+ Konuyu Yanıtla
1 den 8´e kadar toplam 8 ileti bulundu.

Konu: Sendikaya başvuru

Sendikaya başvuru Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Aug 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Sendikaya başvuru

    İyi günler,
    Türk Telekomun alt bünyesinde açılan bir firmada çalışmaktayım.Telekomda sendika olmasına rağmen bizde henuz yok.İşyerimizde sendikalaşma çalışmaları yürütmekteyiz.Çağrı merkezi olduğumuz için üye çalışmalarında zorlanmaktayız.Öğrenmek istediğim şu sendikanın gelmesi için %50+1 üye sayısı,bakanlığa yetkilendirme başvurusu aşamasında mı önemli yoksa toplu iş sözleşmesine oturulduğunda mı.. Sayımız şuanda %49 lar da ve bu sayıyı bir türlü aşamıyoruz.bu konuda bilgi verirseniz sevinirim



    Hukuki NET Güncel Haber

    Sendikaya başvuru konulu yargıtay kararı ara
    Sendikaya başvuru konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sendikaya başvuru

    % 50+1 işyerinde yetkili sendika olabilmek için (Bakanlıktan yetki talebinde bulunabilmek için) gerekli orandır.

    Ancak toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi için o iş kolunda çalışanların en az % 10'u sendikanıza üye olmalıdır ki, bu Ocak ve Temmuz aylarında Bakanlığın işkolu istatistikleri olarak yayınlanır.

    Selamlar,

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Aug 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sendikaya başvuru

    Bilginiz için teşekkürler.
    Sendika avukatına ulaşamadığım için,bir konuda da beni aydınlatmanı rica edicem.Telekomda şuanda zaten bir sendika var alt bünyesinde kurulan firmamızında sendikanın toplu iş sözleşmesinden yararlanması için dava açıldı. Firma yapılan talebi kabul etmediği için,bu dava süresince de yine sayı önemlimidir peki..
    İyi Günler

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sendikaya başvuru

    İş Kanunu 2. maddesi uyarınca allt işverende çalışan işçiler asıl işverenin tabi olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanamazlar.

    Buna istisna; alt işveren sözleşmesinin muvazaalı (kanuna karşı hileli) olmasıdır ki; bu durumda alt işveren işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri olarak kabul görürler ve asıl işverenin tabi olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerinden başlangıçtan itibaren yararlanmaları gerekir. Bu konuda muvazaa iddiası ile toplu iş sözleşmesi farklarının Mahkeme yoluyla talep edilmesi sık rastlanan uygulamalardandır.

    Sizin sorunuza has olmak üzere; eğer muvazaa iddiası ile bir dava açıldı ise sayı önemli değildir.

    Selamlar,

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jul 2007
    İletiler
    46
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sendikaya başvuru

    Peki %50+1 şartı hangi yasada geçmektedir?
    bilgi verebilir misiniz..

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sendikaya başvuru

    2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu :


    Yetki:
    Madde 12 - Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde onunun (tarım ve ormancılık, avcılık ve balıkçılık işkolu hariç) üyesi bulunduğu işçi sendikası,toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyeri veya işyerlerinin her birinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının kendi üyesi bulunması halinde bu işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir. İşletme sözleşmeleri için işyerleri bir bütün olarak nazara alınır ve yarıdan fazla çoğunluk buna göre hesaplanır.
    Bir işveren sendikası,üyesi işverenlere ait işyerleri,sendika üyesi olmayan bir işveren ise kendi işyeri veya işyerleri için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.
    (Değişik:3/6/1986 - 3299/2 md.) Bir işkolunda çalışan işçilerin yüzde onunun tespitinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca her yıl Ocak ve Temmuz aylarında yayımlanacak istatistikler esas alınır. Bu istatistiklerde belirtilecek işkolundaki bütün işçi sayısı ile bu işkolundaki sendikalara mensup üye sayısı toplu sözleşme ve diğer işlemler için istatistik yayımlanıncaya kadar geçerlidir. Yetki belgesi almak üzere müracaat eden veya yetki belgesi alan işçi sendikasının yetkisini daha sonra yayımlanacak istatistikler etkilemez.
    (Değişik: 3/6/1986 - 3299/2 md.) Yayımından itibaren 15 gün içinde itiraz edilmeyen istatistikler kesinleşir. Ancak, istatistiğin gerçeğe uymadığı gerekçesiyle bu süre içinde Ankara İş Mahkemesine başvurulabilir. Mahkeme bu itirazı 15 gün içinde sonuçlandırır. Mahkemece verilen karar ilgililerce veya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca temyiz edilebilir. Yargıtayca bu temyiz talebi 15 gün içinde kesin karara bağlanır.
    Yetki tespiti için işçi sendikasının başvurusu:
    Madde 13 - (Değişik birinci fıkra: 27/5/1988 - 3451/2. md.) Bir toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yazıyla başvurarak kurulu bulunduğu işkolunda üye sayısı itibariyle yüzde on (tarım ve ormancılık, avcılık ve balıkçılık işkolu hariç) oranını sağladığının belirlenmesini ve sözleşmenin kapsamına girecek işyeri veya işyerlerinde başvuru tarihinde çalışan işçiler ile üyelerinin sayısının tespitini ister. İşçi sendikası kendisinde bulunan üyelik fişlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına yetki için başvurduğu tarihten itibaren üç işgünü içinde işverene vermek zorundadır. Çalışma Bakanlığı, kayıtlarına göre sendikanın çoğunluğu haiz olması halinde, toplu iş sözleşmesi yapma başvurusunu işyerindeki işçi ve üye sayısını, o işkolunda kurulu işçi sendikalarıyla taraf olacak işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işverene başvurunun alındığı tarihten itibaren altı işgünü içinde başvuru tarihindeki kayıtlara göre bildirir. Çoğunluğu haiz olmadığının tespiti halinde bu bilgiler sadece başvuran sendikaya aynı süre içinde bildirilir.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Dec 2008
    Nerede
    ankara
    İletiler
    2
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sendikaya başvuru

    şu an sendikalı olma ve olmama konusunda sorunlar yaşanmakta sanırım.yeni başladım. ve dayanışma şeklinde sendikanın haklarından yararlanabileceğimizi öğrendik ve dilekçemizi verdik.peki normal olarak sendikaya ne zman geçebiliriz?bi tarihi var mı bir de biz şu an 2 aylık deneme süresindeyiz. bu sendikaya girmemiz bizi işten çıkarılma gibi bir sıkıntıya sokar mı?özellikle belirteyim işe girerken pek tasvip etmediklerini bildirdiler.cevap bekliyorum lütfen.

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Aug 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sendikaya başvuru

    Merhaba,
    Davayı kazandık ilginiz için çok teşekkür ediyorum.
    İyi çalışmalar.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Anayasa Mahkemesine Bireysel Başvuru ve Başvuru Dosyasının Şekli
    Herkese iyi günler. 657 ye tabi devlet memuruyum. Başka bir kuruma atanmam sonrası açtığım iptal davasını 2,5 yıl sonra kazanıp geri döndüm. İdare...
    Yazan: Azamet Forum: Anayasa Hukuku
    Yanıt: 19
    Son İleti: 26-10-2015, 12:15:27
  2. Bimer vb. kurumlara başvuru İYUK m.13 kapsamında idareye başvuru sayılır mı?
    Merhabalar, Bimer, Alo 184(Samim) vb. kurumlara başvuru İYUK m.13 kapsamında idareye başvuru sayılır mı? Bu tür başvurularda idarenin...
    Yazan: duckkk90 Forum: İdare Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 23-11-2014, 17:34:46
  3. Sendikaya Üye Olmak
    3 yıldan beri bir kimya fabrikasında alt işveren(taşeron) olarak çalışmaktayım.Asgari ücret hariç bir bir sosyal ve yasal hakkımız ne yazıkki yok.Ben...
    Yazan: TunaKarahan Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 05-09-2012, 20:42:41
  4. Sendikaya geçebilir miyiz?
    Bir tarım kooperatifin de önce 3 yıl mevsimlik sendikalı sözleşmeli olarak çalıştım.2003 yılı ağustos ayından itibaren her yıl başı belirli süreli...
    Yazan: zoyc Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 03-11-2008, 00:41:17
  5. sözleşmeden sendikaya geçiş
    Bir tarım kooperatifin de önce 3 yıl mevsimlik sendikalı sözleşmeli olarak çalıştım.2003 yılı ağustos ayından itibaren her yıl başı belirli süreli...
    Yazan: zoyc Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 17-08-2008, 17:39:23

Bu sayfada bulunan kavramlar:

işyerine sendika girmesi

sendikaya nasıl başvurulur

işyerine sendika girebilmesi için kaç kişi gerekir

SENDIKAYA NASIL BASVURULUR

ogg sendikaya gecmesi icin ne yapmali

sendikaya başvurmak

Is yerıne sendıka gırebılmesı ıcın kac kısı gereklısendikanın işyerine girmesisendikaya gecme nasilsendikali uyenin sendikasiz is yerideki haklarisendikaya girebilmesi icin kac kisi gereklisendika yetkilendirme asamasibireysel sendika başvurususendikalı iş ilanlarıbir isyerinde dendikaya uye olmak icin kac isciye gerek vardirsendikaya girme sartlariBir isyerine sendika girme sartlariişci sendikasının bir iş yerine girebilmesi için o iş yerinde kaç işci olması gerekirsendikaya bas vurmaksendika bas vurusu icin kac kisinin onayi gerekirsendika nasil bas vurulur90 kisiyiz sendikaya nasil girerizsendikaya kac kisiyle basvurulursendikaya uye kac kisi ile basvurulursendika gelebilmezi icin neler gerekli
Forum

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.