Çoğul gebeliklerde verilen doğum öncesi izin normal gebeliklerden iki hafta daha fazla yani on hafta. Ancak şöyle bir problem var, ikiz gebeliklerde doğum, bebekler 40 haftalarını doldurmadan 36 ile 37. haftalarda gerçekleştiğinden 40 hafta üzerinden hesap yapıldığında çoğul gebeliği olan annelerde doğum izninde aslında iki hafta kazanç değil normal izin süresinden yaklaşık iki hafta kayıp oluyor. İkiz gebeliği olan bir doktorum. Yukarıda yazdıklarım doğru mudur? Yoksa Kadın-Doğum uzmanımın belirlediği doğum tarihine göre doğum öncesi iznimi on hafta olarak kullanabilmekte miyim? Bunun için neler yapmam gerekir? Teşekkürler.
Op.Dr.Neslihan Sütpideler Köksal
Gebelik durumunuza göre doktorunuz doğum öncesi izni için rapor düzenlemesi gerekir.Eğer doğum öncesi izne daha erken başlamanızı doktorunuz uygun görürse, vereceği izin doğum analık izni (doğum öncesi izin) değil, hastalık izni olarak başlatılır.Selamlar...
Yakup Bey, yanıtınız için teşekkür ederim. Burada anlatmaya çalıştığım sorun çoğul gebeliklerin 40 hafta olarak devam etmemesine rağmen bu gebeliklerde de doğum izninin 40 hafta üzerinden hesaplanması ve izin müddetinin, çoğul gebeliklerde artırılmış görünmesine rağmen, aslında sonuçta normalin altına düşmesiydi. Hastalık izni hakkı tabii ki vardır ancak bu doğum izninin kayıp olmasını değiştirmemektedir. Örneğin benim çalıştığım yerdeki şefim bugün itibariyle iki günlük raporumu reddetmişken hastalık izni konusunda da sorun yaşayabilirim. Doğum iznine ise söylenecek söz olmayacaktır.
Neslihan Hanım,
Eğer 36 veya 37. haftada doğum yapacağınızı doktorunuz tespit etmiş ise, ondan 8 hafta veya 10 hafta önce doğum öncesi izni için belge düzenleyebilir.
Eğer 8 veya 10 hafta geçtiği halde doğum gerçekleşmez ise, doktor tarafından iznin uzatılması gerekir. Bu durumda, doğum gerçeleştikten sonra, doğumdan önceki 8-10 haftalık süre doğum öncesi izin, ondan önceki süreler de hastalık izni olarak değerlendirilecektir.Ancak, 2 günlük izninizi reddeden Şefiniz buna ne der bilemem.
merhaba eger işyeri bizi doğum yapacağımız için resmi hakkımız olan doğum iznine çıkmamız işlerine gelmediği zaman işten çıkarma girişiminde bulunursa ne yapmamız gerekir yani bir hak talep edebilirmiyiz
Biraz geçmiş bi tarihte konu kapanmış ama ben yeniden açmak istiyorum. Bende ikiz gebelik yaşamaktayım öğretmenim. Doğum öncesi 10hafta olan iznime 30. haftayı doldurduğumda ayrılabildim. Ama ben 10 hafta sonrasında değil ortalama 6 hafta sonra doğum yapacağım. 36. hafta gibi ortalama bi zaman olarak. Benm sorum şu olacak bu durumda doğum sonrası iznim doğumu yaptığım günden itibaren mi başlar yoksa 10haftalık doğum öncesi iznimin arkasından mı başlar yani toplamda 10+8 şeklinde 18 hafta izin kullanabilir miyim yoksa bu konuda da mı madur olacağım?
Özel sektör de çalışan biri olarak, ve diğer özel sektör çalışanlarına hak tanınan yasal izinlerin kullanım şartları ile ilintili bir kaç soru sormak...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet Verilen Kişiye Telefon...
20-09-2024, 20:55:05 in Diğer Hukuki Sorular