Merhabalar. Yaklasik 2,5 ay önce calismaya basladigim isyeri, henüz sigortami yapmadi. Ayrica SSK'da kaydim yok; yani bu benim ilk isim. Ne yapmami önerirsiniz?
Hemen dava acmami mi -ki bu durumda isyeriyle anlasmazliga dusecegim ve beni isten cikarmak icin ellerinden geleni yapacaklar: bu kolay olur mu?-, baska bir is bulduktan sonra dava acmami mi, veya daha baska bir sey mi önerirsiniz?
Ayrica verdiginiz bilgilerin, kanunda nerede gectigini de belirtirseniz, ayrintili arastirma yapmamda yardimci olursunuz.
Tesekkürler.
506 sayılı sosyal sigortalar kanununa göre işe başladığınız anda sigortanız yapılmalı.SSK il müdürlüğüne ve Bölge Çalışma müdürlüğüne sigortasız olarak çalıştırıldığınızı bir dilekçe ile bildirebilirsiniz.Bunun sonucunda geriye dönük priminiz yatırılır.İşvereninize gerekli cezalar yapılır ve büyük bir ihtimalle işvereniniz de sizi işten atar
Akıllarımız sınırlı, fakat bu sınırlılığın şartları içersinde sonsuz olasılıklarla çevrilmişiz. İşte hayatın gayesi bu sonsuzluktan kavrayabildiğimiz kadar çok şey kavramak.
http://www.ssk.gov.tr/wps/portal/!ut/p/_s.7_0_A/7_0_DF?cpid=193#cof40 adresinde
"sigortam yapılmamışsa ne yapmalıyım" sorusuna cevap verilmiş.
Buna ek olarak, 2,5 aydan beri devam eden çalışmalarınızın SSK'ya bildirilmediğine göre, bu sürede işyerinde çalıştığınızı gösterecek belgeleri (ücret ödeme makbuzu, işyerinde çalışırken kendi el yazınızla düzenlediğiniz belge vb) saklayabilir ve işyerinde yapılacak denetimlerde veya açabilecek olduğunuz davada bu belgeleri delil olarak kullanabilirsiniz.
Sayın alisinkayın görüşüne katılıyorum ve sorunuzu yorumluyorum
1-Sigortasız çalıştırıldığınızı, işyerinden ayrıldıktan sonra anlarsanız, iş akdinizin sona erdiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içerisinde yetkili mahkemeye müracaat etme hakkınız bulunmaktadır
2-Çalıştığınızı, işe girdiğiniz günden itibaren bir ay içinde ilinizdeki sigorta/sigorta il müdürlüğüne (ilde birden fazla sigorta müdürlüğünün bulunması durumunda, işyerinizin bağlı bulunduğu sigorta müdürlüğüne) bir dilekçe ile bildirmeniz gerekmektedir. Bu bildirim, sizin sigortasız çalıştırılmanızı önleyecektir.
3-İşe alınmanızla birlikte (işe başladığınız anda) sigortalılığınız başlar. Çalıştırılan sigortalılar ile işverenleri hakkındaki hak ve yükümlülükler, sigortalının işe alındığı tarihte başlar
4-Sigortalı yani siz çalışmaya başladığınızda işe başladığınızdan tarihten itibaren en geç otuz gün içinde iki nüsha olarak düzenleyeceği sigortalı bildirim belgesi ile SSK Kurumuna bildiririniz.
5-İşverene yasal süresinde vermediği her bir işe giriş bildirgesi için aylık asgari ücret tutarında, bildirilmeyen sigortalıların (yabancı uyrukluların) çalışma izninin olmaması durumunda asgari ücretin iki katı tutarında idari para cezası uygulanır.
İşvereniniz 4857/75-104 Gereği 642 YTL-4857/8/14 Mad.71,45 YTL 4857/102 b-37-38-52 Mad.285 YTL 4857/102 c 41 Mad 145 YTL
4857 107 a 92 .Fıkra Gereği 7.144 YTL vs……maddeler gereği ceza yiyeceğinden dolayı siz ben bence başka bir sigortalı iş arayın
Sayın antalya ayrıntılı olarak açıklamış ancak işe giriş tarihinizi gözönüne alarak sigortalı bildirim belgesi vermek için gereken bir aylık süreyi aştığınızı da eklemekte yarar görüyorum...
Akıllarımız sınırlı, fakat bu sınırlılığın şartları içersinde sonsuz olasılıklarla çevrilmişiz. İşte hayatın gayesi bu sonsuzluktan kavrayabildiğimiz kadar çok şey kavramak.
Alıntı: 2-Çalıştığınızı, işe girdiğiniz günden itibaren bir ay içinde ilinizdeki sigorta/sigorta il müdürlüğüne (ilde birden fazla sigorta müdürlüğünün bulunması durumunda, işyerinizin bağlı bulunduğu sigorta müdürlüğüne) bir dilekçe ile bildirmeniz gerekmektedir. Bu bildirim, sizin sigortasız çalıştırılmanızı önleyecektir.
4-Sigortalı yani siz çalışmaya başladığınızda işe başladığınızdan tarihten itibaren en geç otuz gün içinde iki nüsha olarak düzenleyeceği sigortalı bildirim belgesi ile SSK Kurumuna bildiririniz
Alıntı: Sayın antalya ayrıntılı olarak açıklamış ancak işe giriş tarihinizi gözönüne alarak sigortalı bildirim belgesi vermek için gereken bir aylık süreyi aştığınızı da eklemekte yarar görüyorum...
Konuyla ilgili bilgiler yeterince açıklanmış, ancak yanlış anlaşılmaların önlenmesi bakımından ek olarak şunlar da söylenebilir..
Sigortalının çalıştığı işyerini SSK'ya bildirmesi, onun sigortasız çalışmasını kesin olarak önlemez. Sigortasız çalışmayı kesin olarak önleyecek şey, SSK'ya mutlaka bildirim yapılması veya sigortalının çalıştığının işyerinde yapılan denetimlerde müfettişlerce tespit edilmiş olmasıdır.
Sigortalının işyerindeki çalışmalarının SSK'ya bildirilip bildirilmediğini, başka bir deyişle sigortalı çalışıp çalışmadığını anlayabileceği en kolay yol, işyerinde asılması gereken SSK'dan onaylı bordroda adının yazılı olup olmadığını bakmaktır.
Bu arada, sigortalının işe başladığını bir aydan sonra da SSK'ya bildirmesi mümkündür.
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Vekalet Verilen Kişiye Telefon...
20-09-2024, 20:55:05 in Diğer Hukuki Sorular