+ Konuyu Yanıtla
1 den 8´e kadar toplam 8 ileti bulundu.

Konu: İş Kanunu'na göre mesai hesaplanması

İş Kanunu'na göre mesai hesaplanması Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Feb 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İş Kanunu'na göre mesai hesaplanması

    Merhaba
    Ben özel bir şirketin muhasebesiyle meşgulum.Piyasa koşulları nedeni ile işçilere verilen mesailerde indirgemeye gitmeyi düşünüyoruz.Daha önce maaşları 240'a bölüp %50 fazlasını veriyorduk.Şimdi %50 'yi kaldıralım diyoruz.Mesainin İş kanuna göre nasıl hesaplanması gerekir bizim yaptığımız işlem doğrumudur.Bilgi verirseniz çok sevinirim.
    Şimdiden ilginize teşekkür ederim.



    Hukuki NET Güncel Haber

    İş Kanunu'na göre mesai hesaplanması konulu yargıtay kararı ara
    İş Kanunu'na göre mesai hesaplanması konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.930
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu'na göre mesai hesaplanması

    Alıntı Özlem Kayacan rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhaba
    Ben özel bir şirketin muhasebesiyle meşgulum.Piyasa koşulları nedeni ile işçilere verilen mesailerde indirgemeye gitmeyi düşünüyoruz.Daha önce maaşları 240'a bölüp %50 fazlasını veriyorduk.Şimdi %50 'yi kaldıralım diyoruz.Mesainin İş kanuna göre nasıl hesaplanması gerekir bizim yaptığımız işlem doğrumudur.Bilgi verirseniz çok sevinirim.
    Şimdiden ilginize teşekkür ederim.
    İş kanunu
    "...
    MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

    Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.
    Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

    Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

    İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

    63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

    Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

    Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

    Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir."

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Feb 2008
    İletiler
    3
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu'na göre mesai hesaplanması

    Yanıtınız için çok teşekkür ederim.Faka açık açık bilmek istediğim şu
    örneklersek bir işçinin maaşı 1,000 ytl

    1,000/180(haftalık 45*4)=5,5555 (saat ücreti)
    mesai ücreti=5,5555 (saat ücreti)+2,7777 (%50)

    mesai ücreti saatlik :8,3333 ytl midir

    benim öğrenmek istediğim aslında bu düzende mi hesaplamak gerekir.İş kanununa göre aslında böylemidir?
    Şimdiden teşekkürler..........

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Feb 2008
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu'na göre mesai hesaplanması

    Merhaba iş kanununda hesaplama şekli ve çarpan değerler aşağıdaki gibidir.

    1 aylık normal mesai saati 225 dir.Buna göre kişinin maaşı 500 YTL ise

    500/225=2,22(normal çalışma saati)*50%+=3,33 Normal fazla mesai hesaplamasında çarpan %50 dir.

    Fakat hafta sonu resmi tatiller ve gece 12 den sonraki süreçlerde çarpan %100dür.

    Fazla süreli çalışmalarda ise de %25 dir.

    Sabit değer kanunda 225 bölen olarak hesaplanmıştır.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Feb 2008
    İletiler
    9
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İş Kanunu'na göre mesai hesaplanması

    Cumartesi zaten iş kanununda iş günü olarak geçtiği için onda tereddütüm yok ama Pazar çalışması konusunda beni tereddüte düşüren iki farklı görüş var;
    - Birisi Pazar günü çalışmalarının (hafta tatili başka bir gün olarak belirlenmesi halinde de olsa) %50 fazla ücretlendirileceği, ancak resmi tatillerde (23 Nisan, 19 Mayıs gibi) %100 fazla ücretlendirme yapılacağı
    - Diğer görüş ise Pazar günü yapılan çalışmanın ne olursa olsun %100 fazla ücretlendirileceği.
    1- Vardiyalı çalışmada hafta tatilini farklı bir gün olarak belirlersek Pazar günü çalışmasının mesai saati hesabını neye göre yapmam gerekir?
    2- Vardiyalı değil de normal çalışanlar için Pazar günü çalışmasının mesai saati hesabını neye göre yapmam gerekir?
    Konuyla ilgili Kanun Md.ne ya da yargıtay kararına nasıl ulaşabilirim?
    Cevaplarınız için şimdiden teşekkürler...
    Konu dinooo tarafından (21-02-2008 Saat 11:36:18 ) de değiştirilmiştir. Sebep: imla hatası

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jan 2015
    Nerede
    izmir
    İletiler
    15
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Re: İş Kanunu'na göre mesai hesaplanması

    4857 sayılı yasa md 41 uyarınca fazla süreli çalışma ücretinin %25 , fazla mesai ücretinin %50 zamlı ödenmesi gerekir.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jun 2015
    Nerede
    istanbul
    İletiler
    141
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu'na göre mesai hesaplanması

    Alıntı Özlem Kayacan rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Merhaba
    Ben özel bir şirketin muhasebesiyle meşgulum.Piyasa koşulları nedeni ile işçilere verilen mesailerde indirgemeye gitmeyi düşünüyoruz.Daha önce maaşları 240'a bölüp %50 fazlasını veriyorduk.Şimdi %50 'yi kaldıralım diyoruz.Mesainin İş kanuna göre nasıl hesaplanması gerekir bizim yaptığımız işlem doğrumudur.Bilgi verirseniz çok sevinirim.
    Şimdiden ilginize teşekkür ederim.
    kendi maaşından da indirime gitmeyi düşünüyormusun !

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    May 2018
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    18
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İş Kanunu'na göre mesai hesaplanması

    Cevaplardaki bilgilerin haricinde işçi maaş ya da haklarında kısıtlamaya gitmek, indirim yapmak, kesinti yapmak vs yasaktır. İşçinin imzalı bir kağıt vermesi gerekir.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Kısmi Yatırılan Sigorta Primine Karşın Mesai Ücretinin Tam Çalışma Süresinden Hesaplanması
    Özel bir şirkette işe giriş tarihim 23 Aralık 2010 25 Temmuz 2011 de ÇALIŞAN DEVİR PROTOKOLÜ ile iş veren değişti ve yine bu tarihte BELİRSİZ...
    Yazan: Manje-Loa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 01-10-2015, 10:17:06
  2. Maaş da fazla mesai ile eksiklerin hesaplanması
    merhabalar çalıştığım fabrika 1 yıl kadar önce maaşları resmi olarak göstermeye başladı. yani önceden maaşlar asgari ücretten gösterilir kalanı elden...
    Yazan: Lütfullah Altay Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 26-10-2013, 19:08:06
  3. Fazla mesai saat ve ücret hesaplanması
    Merhaba; Öncelikle yardımlarınız ve zaman ayırdığınız için çok teşekkür ederim. Ben özel bir şirkette teknik eleman olarak (sabah 09:00 akşam...
    Yazan: cetinbektas Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 13
    Son İleti: 24-12-2009, 02:02:05
  4. Fazla mesai saatimin hesaplanması doğru mu?
    Merhaba; işyerimin çalışma saatleri sabah 09:00-18:00 arasıdır. 1 saat yemek molası olarak çalışma saatinden kesilmektedir. günlük çalışma...
    Yazan: cetinbektas Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 22-12-2009, 05:51:24
  5. İhbar,kıdem,fazla mesai haklarımın hesaplanması
    01.12.2001 tarihinde iş başı yaptığım işyerimden 04.02.2008 tarihinde çıkarıldım. bilirkişi raporu bugün elime gecti.isteklerimi ayrıntılı bir...
    Yazan: murat_ertac Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 16-01-2009, 19:06:38

Bu sayfada bulunan kavramlar:

pazar mesaisi hesaplama

kanunen mesai hesaplama

iş kanunu mesai hesaplama

http:www.hukuki.netshowthread.php33827-is-Kanunu-na-gore-mesai-hesaplanmasi

ozelsektordemesainasilhesaplanir

resmi tatil mesai ücreti 2015

iş kanunu mesai hesaplaması

pazar günü fazla mesai ücreti

sabahlama mesaisi nasil hesaplanıriş kanununa göre mesai hesaplamapazar mesaisi nasıl hesaplanırsabahlama hesaplaması23 nisan mesaisi nasıl hesaplanıriş kanununa göre maaş hesaplamaisci kanunuda mesayi hesahafta sonu mesai resmi tatil mesai hesaplamamesai hesaplama carpanihttps:www.hukuki.netshowthread.php33827-is-Kanunu-na-gore-mesai-hesaplanmasiozel sektor mesai hesaplamaiş kanunu çalışma saati hesaplamakanunlara göre mesai hesaplama resmi tatil mesai saati nasil hesaplanirhafta sonu mesai hesaplama tablosuiş kanununa göre hafta sonu mesaisiiş kanununa göre fazla mesai hesaplama 2013
Forum

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.