Dolar'dan Euro'ya geçiş

[2teker]

Merhaba Hukuk Severler,
Çalıştığım firmada son 9 yıldır maaşlarımız ABD Doları olarak ödenmekteydi (maaşlarımız USD olarak bankaya yatırılmaktaydı).

Dolar kurundaki düşüşü bahane göstererek firmamız yeni yıldan itibaren maaşlarımızı Euro'ya geçirmek istediğini bildirdi (yazılı değil, sözlü olarak).

Benim öğrenmek istediğim işveren işinin rızasını almadan T.C. Merkez Bankasının belirlediği kura dayanarak maaşlarımızı ABD Dolar'ından Euro'ya değiştirebilir mi?
Bunu önlemek için tedbir alabilir miyiz?

Saygılar.

[Harun Gür]

Ücret ve ücretin ödenmesi
MADDE 32. - "Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
Ücret, kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya özel olarak açılan bir banka hesabına ödenir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir.
Emre muharrer senetle (bono ile), kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan bir senetle veya diğer herhangi bir şekilde ücret ödemesi yapılamaz."


Dolar üzerinden aldığınız ücretin YTL kuruna çevrilmesi ve bu meblağa karşılık gelen Euro olarak ödenmesi temelde size bir kayıp yaratmıyor. Dolar kurunda düşüş ve Euro'daki çapraz kur artışı dikkate alınırsa, işvereninizin bu uygulaması ile uzun vadede ne olur bilemem ama ücretlerinizin reel anlamda düşmesi de bir anlamda engellenmiş olacaktır.

Selamlar,

[2teker]

Merhaba Harun Bey,
Öncelikle vermiş olduğunuz cevap için teşekkürler.

a. Firmamız maaşlarımızı hibir zaman Türk Lirası ile ödemedi;
Örn. 1.000 USD'lik maaş herzaman bankaya USD olarak yatırıldı. Türk Lirasına cevrilerek yatırılmadı.

b. Dolar son yıllarda Euro'ya karşı en düşük değerinde. Bu kurdan Euro'ya geçiş çalışanların lehine değil aleyhine bir uygulama olacağına inanıyoruz. Bu nedenle Euro'ya geçmektense USD'de kalmayı tercih ediyoruz.
Bu geçişi nasıl önleyebiliriz?

[Harun Gür]

Doların Euro'ya karşı düşük kalmasının bir önemi yoktur.

Dolar 1,60 - 1.70 seviyelerine çıktığında örneğin 1000 dolar ücret alıyorsanız, elinize geçen para 1.600-1.700 YTL iken şimdi 1.200-1.300 YTL civarındadır. Yani enflasyona rağmen ücretlerinizde bir geri gitme mevcuttur. 1.200 YTL karşılığı dolar almakla, 1.200 YTL karşılığı euro almak arasında İş Kanunu açısından bir değişiklik yoktur, zira kural olarak ücret Türk parası ile ödenir. İşvereninizin teklif ettiği değişiklik iş şartlarında esaslı değişiklik olarak addedilemez ve İş Kanunu 22. madde kapsamında değerlendirilemez.

Bu nedenle şu aşamada yapabileceğiniz herhangi bir işlem olmadığını düşünüyorum.

Selamlar,

[Erdoğan Kırcalı]

Maaşınız örneğin 1200ytl karşılığı kadar USD midir?Euro ya geçişte örneğin 1000 USD karşılığı kadar Euro ya sabitlenip,eskiden örneğin 1000USd olan maaş 800Euro'ya mı dönüşecek?Yoksa 1000USD karşılığı euro değeri belirlenmesi mi yapılacak

[2teker]

zira kural olarak ücret Türk parası ile ödenir. İşvereninizin teklif ettiği değişiklik iş şartlarında esaslı değişiklik olarak addedilemez ve İş Kanunu 22. madde kapsamında değerlendirilemez.

Sorun burada, zira maaşlar Türk parası ile değil USD ile ödeniyordu.
Bizim sözleşmemizde maaşların USD üzerinden ödeneceği yazılmıştı.
Yeni uygulama ile USD değil Euro olarak ödenecek.

Maaşınız örneğin 1200ytl karşılığı kadar USD midir?Euro ya geçişte örneğin 1000 USD karşılığı kadar Euro ya sabitlenip,eskiden örneğin 1000USd olan maaş 800Euro'ya mı dönüşecek?Yoksa 1000USD karşılığı euro değeri belirlenmesi mi yapılacak

Maaşımız o günkü çapraz kur kullanılarak USD'den Euro'ya çevirilecek ve maaşlar Euro olarak ödenecek.

Örneğin
1.000 USD alıyorsam ve USD/Euro çapraz kur 1,47 ise firma 680 Euro maaş ödeyecek.

[Harun Gür]

Sorun burada, zira maaşlar Türk parası ile değil USD ile ödeniyordu.
Bizim sözleşmemizde maaşların USD üzerinden ödeneceği yazılmıştı.
Yeni uygulama ile USD değil Euro olarak ödenecek.

Ben burada bir sorun göremiyorum. Kural olarak Türk parası ödenen ücretinizde bu uygulama , sırf işverenin bu tasarrufu nedeniyle bir gerileme yaratıyor mu? Yaratmıyor. Sorun nedir?

[2teker]

Ben burada bir sorun göremiyorum. Kural olarak Türk parası ödenen ücretinizde bu uygulama , sırf işverenin bu tasarrufu nedeniyle bir gerileme yaratıyor mu? Yaratmıyor. Sorun nedir?

Harun Bey, zannedersem ben kendimi doğru anlatamadım.
Firma maaşları Türk parası ile ödemiyordu. Maaşlar direk USD olarak hesabımıza yatırılıyordu.

[Harun Gür]

Sn. 2teker,

Siz kendinizi ve durumu doğru anlattınız da, sanırım ben anlatamadım.

İş Kanunu Madde 32: Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmış ise ödeme günündeki rayice göre Türk parası ile ödenebilir.


Burada genel kurala bir açılım getirilmiş ve bu açılımın da amacı sırf kur farkı nedeniyle işverenin habire yabancı parada değişiklik yapıp, işçinin kural olarak YTL üzerinden alması gereken ücretinde geriye gidişin olmaması, aslolan YTL ücret meblağı.

Örneğin 1.000 YTL olan ücretinizin, dolar veya euro cinsinden aynı miktara denk gelecek şekilde ödenmesinin ne gibi bir sorun yaratacağını anlayamadığımdan sorunuzu kurcalıyorum. Kaldı ki doların düşük seyretmesine karşılık euro daha yukarıya doğru hareketliyken....

[milo]

Daha açık bir deyişle, euro olarak maaşınızı almanız halinde, YTL karşılığı olarak ücretinizde bir düşme söz konusu olursa bu değişikliği kabul etmek zorunda değilsiniz. Oynak parite nedeniyle YTL karşılığı alacağınız her ayın maaşı ya az yada çok olacaktır. Ancak Harun beyin de belirttiği üzere ana kural ücretin YTL olarak ödenmesidir ki işvereniniz bu kuralı ihlal etmektedir. 5 ay önce aldığınız usd maaşınız ile bu günkü maaşınız YTL karşısında aynı mıdır?