Tazminat talep ediyorum ama vermiyorlar

[demettt]

merhabalar
özel bir şirkette dört yıldır çalıştım.Çalıştığım süre boyunca elimden geldiğince şirket için iyi olan herşeyi yaptım.yeri geldi bankalara yüzbinlerce dolar onlarca milyarlar taşıdım.Vasıflı bir eleman olarak şirketin finansman ve ön muhasebesinde faaliyet gösterdim.Fakat bana çırak muamelesi yapıldı ve bakkal market koşturma çocuğuna şunu alam, eşine bunu alma telefonunu tamirciye götürme vb. işlerde yaptırıldı.hem oldukça vasıf gerektiren işler hemde vasıfsız bir insanmışım gibi işler yaptırıldı.bende bana vasıfımdan düşük mualame "aşağılamada diyebilirim" yapıldığı için işimden ayrılmak istedim.firma sahibiyle konuştum ve yeni bir personel bulana kadar kalmamı istediler iki hafta daha kaldım.ama bana tazminatımı vermediler.ayrıca 4 yıldır maaşım asgari ücret üzerinden yatıyormuş bunuda öğrendim.ben kendi isteğimle çıkmadım iştenn bana vasfım dışı işler yaptırdıkları için çıktım.nüfus cüzdanımı verdiysem oraya tapumu vermedim.ben tazminatımı istiyorum vermiyorlar ve ssk primimde eksik yatmış.bununla ilgili ne yapabilirim.tazmğinatımı istemek için arattığım içinde bani mahkemeye vereceklermiş sebep olarakta tehdit ettiğimi iddia edeceklermiş.gerçekten çok karmaşık bir durumdayım.hakkımı nasıl alabilirim.yardımcı olursanız sevinirim.şimdiden teşekkürler.

[nusret özsoy]

tam olarak bilmiyorum ama tazminat alman şu durumda zor bir avukata git o sana çok yardımcı olur elbette buradada çok fikir sahibi olacağına inanıyorum

[Erdoğan Kırcalı]

sn.Nusret özsoy2un da belirttiği gibi bir avukatla görüşmeniz sizin yararı8nıza olacaktır.
İşten ayrılırken ayrılma sebebi olarak birşey bildirmedi iseniz,dava açmanız durumunda eksik yatan primleriniz ve düşük gösterilen maaşınız nedeniyle işinizden ayrıldığınızı beyan etme durumunuz olabilir.En sağlıklı bilgiyi bir avukatla görüşerek alabilirsiniz.


saygılar

[av.ersen]

merhabalar
Vasıflı bir eleman olarak şirketin finansman ve ön muhasebesinde faaliyet gösterdim.Fakat bana çırak muamelesi yapıldı ve bakkal market koşturma çocuğuna şunu alam, eşine bunu alma telefonunu tamirciye götürme vb. işlerde yaptırıldı.

İşçinin işverenden alacaklarını talep etmesi aksi halde dava yoluna gideceğini bildirmesi tehdit suçunun unsurlarını oluşturmaz. İş veren iş şartlarını dediğiniz şekilde değiştirmişse, bu durumu yazılı olarak size bildirmek zorundadır. İş şartlarında değişiklik usulüne uygun olarak yapılmamışsa işçinin 6 günlük hak düşürücü süre içerisinde iş akdini haklı sebeple fesih hakkı vardır. Fakat siz bu süreyi kaçırmışsınız. Sözleşmeyi feshetmişsiniz. İstifa ettiğinize göre kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı alacağınız söz konusu olamaz. iyi günler...

[sbnm86]

merhabalar
özel bir şirkette dört yıldır çalıştım.Çalıştığım süre boyunca elimden geldiğince şirket için iyi olan herşeyi yaptım.yeri geldi bankalara yüzbinlerce dolar onlarca milyarlar taşıdım.Vasıflı bir eleman olarak şirketin finansman ve ön muhasebesinde faaliyet gösterdim.Fakat bana çırak muamelesi yapıldı ve bakkal market koşturma çocuğuna şunu alam, eşine bunu alma telefonunu tamirciye götürme vb. işlerde yaptırıldı.hem oldukça vasıf gerektiren işler hemde vasıfsız bir insanmışım gibi işler yaptırıldı.bende bana vasıfımdan düşük mualame "aşağılamada diyebilirim" yapıldığı için işimden ayrılmak istedim.firma sahibiyle konuştum ve yeni bir personel bulana kadar kalmamı istediler iki hafta daha kaldım.ama bana tazminatımı vermediler.ayrıca 4 yıldır maaşım asgari ücret üzerinden yatıyormuş bunuda öğrendim.ben kendi isteğimle çıkmadım iştenn bana vasfım dışı işler yaptırdıkları için çıktım.nüfus cüzdanımı verdiysem oraya tapumu vermedim.ben tazminatımı istiyorum vermiyorlar ve ssk primimde eksik yatmış.bununla ilgili ne yapabilirim.tazmğinatımı istemek için arattığım içinde bani mahkemeye vereceklermiş sebep olarakta tehdit ettiğimi iddia edeceklermiş.gerçekten çok karmaşık bir durumdayım.hakkımı nasıl alabilirim.yardımcı olursanız sevinirim.şimdiden teşekkürler.

demet hanım işten kendi isteginizle ayrıldığınız zaman tazminata hak kazanamazsınız ancak ayrılmakta haklı nedeniniz varsa tazminata hak kazanırsınız haklı sebep iş kanunu 24 te düzenlenmiş sitenin kaynaklar bölümünden bir kanuna bakın .. ama ben sizin durumunuzu bu maddeyle bagdaştıramadım... belki ücretin düzenlendiği bente dayanabilirsiniz.
saygılar

[avukatyavuz]

yargıtayın vermiş olduğu son kararlarda, işçinin almış olduğu gerçek ücret ile ssk ya gösterilen ücret arasındaki fark olması ,işçinin kıdem tazminatı almasını gerektiriyor....eğer gerçek ücretinizi ispatlarsanız kıdeme hak kazanırsınız.en yakın zamanda bi avukatla görüşüp dava açmalısınız..

[Av.DÖB]

SSK nız asgari ücret üzerinden yatmış ama aldığınız gerçek maaş miktarını ispatlayabileceğiniz şirket içi imzalı belgeniz var mı? Eğer varsa bu belge ile Çalışma Bölge Müdürlüğü'ne şikayet dilekçesi verin ve priminizin eksik ödendiğinden bahisle inceleme başlatılmasını isteyin. SSK priminizin eksik ödendiği ve kamuyu zarara uğrattıkları gerekçesiyle SSK İl Müdürlüğüne dilekçe verin. Maaş alacağınız ise bundan bağımsız olarak İş Mahkemesinde dava konusu olacaktır. Önce işyerinize bir ihbarname çekin ardından da davanızı açın.

[demettt]

hepinize çok teşşekkür ederim bilgilendirdiğiniz için. en uygunu bir avukatla birebir konuşmak olacak tekrar teşekkürler.