4857 sayılı İş Kanununun 41. ve 63 .maddesine göre izin kullanma hakkı

[bülent111]

4857 sayılı İş Kanunu’nun 41. maddesi fazla çalışmayı düzenlemektedir. Buna göre, haftalık "45 saat”i aşan çalişmalar fazla çalişma olarak kabul edilmekte ve bu süreler için fazla çalişma ücreti ödenmesi gerekmektedir. Ancak, ayni kanunun 63. maddesi uyarinca, "2 aylik” dönemlerle ortalama çalışma süresinin haftalık "45 saat” olarak gerçekleşmesi şartiyla, bazi haftalarda çalişma süresi "45 saat”i aşsa dahi, bu çalişma fazla çalişma olarak kabul edilmez. Işçi kendisi isterse fazla çaliştigi saatler karşiliginda ücretinde herhangi bir kesinti yapilmaksizin izin kullanabilir.


Selamlar..Ben fazla mesaiye kalacağıma dair yılbaşında imza attım.Merak ettiğim konu şu;Yukarıda yazılanlara göre ben kaldığım mesai saatlerinin parasını değilde iznini kullanabilirmiyim?

[Erdoğan Kırcalı]

İŞVERENCE de uygun görülen saatlerde kullanabilirsiniz.

[bülent111]

Sayın Ekircali bunu benim yazılı olarakmı işverene bildirmem gerek?Ayrıca bunun bir kullanma süresi varmıdır?İşveren bunu kabul etmek zorundamıdır?Selamlar...

[gulnurd@hotmail.com]

Merhaba , özel bir bankada çalışıyorum. İşyerim yakın zamana kadar c.tesi ve pazar günü çalışmalarımıza karşılık %100 mesai ücreti veriyordu.Şimdi ise c.tesi, pazar günü çalışmalarımıza karşılık hafta içi kendi belirlediği bir günde izin kullandırmaya başladı.Benim sorum pazar günü yani %100 mesai gerektiren bir günde 8 saat çalışıp , hafta içi tam gün izin kullanmak eşdeğerdemi?Yasal dayanağı varmı?Biz izin kullanmayıp , mesai ücreti almak istiyoruz.İtiraz hakkım olabilirmi?
Teşekkürler

[Erdoğan Kırcalı]

- Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.

Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

63 üncü maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69 uncu maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.

Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.

Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.

Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.