+ Konuyu Yanıtla
1 den 8´e kadar toplam 8 ileti bulundu.

Konu: Kıdem Tazminatı - Grev ve Lokavt

Kıdem Tazminatı - Grev ve Lokavt Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2007
    İletiler
    15
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Kıdem Tazminatı - Grev ve Lokavt

    İşçiler Grev Yaptıktan Sonra İşverende Lokavt Yaparsa Ve Tüm İşçilerin Tazminatlarını Ve Yasal Haklarını Verdikten Sonra Ne Kadar Zaman Sonra Tekrar İşyerini Açabilir.
    Saygılarımla



    Hukuki NET Güncel Haber

    Kıdem Tazminatı - Grev ve Lokavt konulu yargıtay kararı ara
    Kıdem Tazminatı - Grev ve Lokavt konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Jul 2004
    Nerede
    İstanbul, Türkiye.
    İletiler
    4.244
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Grev Ve Lokavt

    LOKAVTIN TANIMI:

    Madde 26 - İşyerinde faaliyetin tamamen durmasına sebep olacak tarzda, işveren veya işveren vekili tarafından kendi teşebbüsü ile veya bir işveren kuruluşunun verdiği karara uyarak işçilerin topluca işten uzaklaştırılmasına lokavt denilir.

    KANUNİ GREV VE LOKAVTIN HİZMET AKİTLERİNE ETKİSİ:

    Madde 42 - Kanuni bir grev kararının alınmasına katılma, böyle bir kararın alınmasını teşvik etme, böyle bir greve katılma veya böyle bir greve katılmaya teşvik etme sebebiyle bir işçinin hizmet akti feshedilemez.

    Kanuni bir greve katılanlar ile 38 inci maddenin ikinci fıkrası uyarınca işyerinde çalışmayı arzu edip işveren tarafından çalıştırılmayan işçilerin hizmet akitlerinden doğan hak ve borçları, grevin sona ermesine kadar askıda kalır.

    Kanuni lokavta uğramış olan işçilerin hizmet akitlerinden doğan hak ve borçları, lokavtın sona ermesine kadar askıda kalır.

    İşveren, grev ve lokavt sebebiyle akdi ilişkileri askıda kalan işçilerin grev veya lokavtın başlamasından önce işleyen ücretlerini ve eklerini mutad ödeme gününde ödemek zorundadır. Ödemeyi yapacak personel de bu hususta çalışmaya mecburdur. Aksi halde 40 ıncı maddenin ikinci fıkrası hükmü uygulanır.
    Grev ve lokavt süresince hizmet akitleri askıda kalan işçilere bu dönem için işverence ücret ve sosyal yardımlar ödenemez, bu süre kıdem tazminatı hesabında dikkate alınamaz. Toplu iş sözleşmelerine veya hizmet akitlerine bunların aksine hüküm konulamaz.

    Grev ve lokavt süresince işçiler Sosyal Sigortalar Kanununun ilgili hükümlerinden yararlanmaya devam ederler.




    Toplu iş sözleşmesinin yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması ve işçi sendikası tarafından grev kararı alınması halinde bu Kanun hükümlerine uygun olarak yapılan lokavta kanuni lokavt denilir.

    Kanuni lokavt için aranan şartlar gerçekleşmeden yapılan lokavta kanun dışı lokavt denilir. Siyasi amaçlı lokavt, genel lokavt ve dayanışma lokavtı kanun dışı lokavttır.

    Devletin ülkesi ve milletiyle bölünmez bütünlüğüne, milli egemenliğe, Cumhuriyete, milli güvenliğe aykırı amaçla lokavt yapılamaz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2007
    İletiler
    15
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Grev Ve Lokavt

    Tayfun Bey Cevabınıza Teşekkür Ederim Ama Sorumun Cevabını Alamadım İşveren Olarak Lokavt İlan Ettikten Sonra Bütün İşçilerin Haklarını Kıdem Tazminatlarını Verdikten Sonra Tekrar Ne Zaman Aynı İşyerini Açabilirim

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2007
    İletiler
    15
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Grev Ve Lokavt

    İşçiler Grev Yaptıktan Sonra İşverende Lokavt Yaparsa Ve Tüm İşçilerin Tazminatlarını Ve Yasal Haklarını Verdikten Sonra Ne Kadar Zaman Sonra Tekrar Aynı İşyerini Açabilir.
    Saygılarımla

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2007
    İletiler
    15
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Kidem Tazmİnati, Grev Ve Lokavt

    İşçi İşyerinde 8 Ay Süreyle Çalışmıştır ama Ücretsiz İzin Verildiğinden 1 yıldan Fazla İşyerinde Görülmektedir. Çalıştığı Süre 1 Yılı Aşmadığından Kıdem Tazminatı Ödememem Gerektiğini Biliyorum ( eğer Doğruysa). Benim Sormak İstediğim İhbar Tazminatı Ne kadar Ödemeliyim. İş Kanununa Göre 2 Haftalık İhbar Tazminatı Ödemem Gerekiyor Hemen İşten Çıkartırsam. İnternten Kıdem Tazminatı Hesaplamaya Girdim İhbar Tazminatı Seçeneğini Seçtim Ama Kıdem Süresi 1 Aydan Az Olamaz Diyor Ne Yapmalıyım?

    2. Bir Soru, İşçiler Greve Giderse İşvrende Lokavt İlan Eder Ve İşçilerin Tüm Haklarını Verirse, İşveren Aynı İşyerini Tekrar Ne Zaman Açabilir ?

    Saygılarımla

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.411
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kidem Tazmİnati, Grev Ve Lokavt

    6 ay 1,5 yıl arası ihbar tazminatı 4 hafta (28 günlük) ihbar tazminatıdır. İş Sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi ile artırılmış süreler varsa bu uygulanır.

    Grev ve lokavtta iş sözleşmesi askıda kalır, bu sürelerin kıdeme etkisi yoktur, ancak iş sözleşmesi fesholmaz , bu nedenle tazminat ödenmez. Kanunsuz grev veya lokavt halinde tarafların iş sözleşmesiniz haklı nedenle fesih hakları saklıdır.

    Selamlar,

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Jul 2008
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Grev Ve Lokavt

    Selamlar sayın Tayfun bey ben x aa.ş de calıstım ve bız toplam 400 ıscı sendıkaya uye oldugumuzdan dolayaı ısten cıkarıldık ve 7 aydna berı dırenısteyız benım sızden rıcam ben 8 aylık ıscıyım ve bunun 4 ayı sogortalı calıstım sendıka ıse ıade davası actı ve bız ıse ıade davalrını kazandık ama ısveren bunu temıze yanı yargıtaya yolladı ama bılır kısı rapoırları sole 402 ıscının ısten atılma sebebı sendıyaa uye olduklarııdır ve ve ısveren ıse almamakta dıretırse yanı almassa kıdemıne gore 14+ ustu maaas odemesıne karar verılmıstır.benım sıze sorum ben kıdem tazmınatı alamıcam bana sendıka baskanları sen sendıkal tazmınat alıcaksın dıorlar yanı 12+4 maas yanı 12 bın ytl falan ısveren bılır kısı raporlarına ıtıraz ettı sımdı yargıtaydan gelen karar egerkı aynı olursa ben sendıkal tazmınat alabılırmıyım brut maaslarımız 1100 ytl dır sızce ne kadar sendıkal tazmınat alabılrıım aydınlatrsanız cok sevınırım tesekuler

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Feb 2007
    Nerede
    Ankara
    İletiler
    1.526
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Kidem Tazminati, Grev Ve Lokavt

    Ise iade davasi sonucunda isvereniniz tarafindan ise alinmazsaniz alacaginiz sendikal tazminat 1 yillik ucretiniz tutarindan az olmayacaktir,daha fazla bir rakam hakim tarafindan belirlenebilir bunu bilemeyiz..Ayrica ise iade davasini kazandiginiz takdirde 8 aylik calismaniza bosta gecen 4 aylik kisim da eklenir,toplamda 1 yillik calisma soz konusu olursa kidem tazminati da alabilirsiniz..Burada sureyi iyi hesaplamak gerekiyor..

    Saygilar.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanunu kitabı
    Kitapta bilimsel görüşlere geniş biçimde yer verilmiş, ayrıca çeşitli düzenlemelere ilişkin eleştirilerde bulunularak aksaklıklara da dikkat...
    Yazan: Hukuk Kitapçısı Forum: Hukuk Kitapları Tanıtımı
    Yanıt: 0
    Son İleti: 29-09-2010, 18:00:01
  2. Kidem Tazmİnati, Grev Ve Lokavt
    İşçi İşyerinde 8 Ay Süreyle Çalışmıştır ama Ücretsiz İzin Verildiğinden 1 yıldan Fazla İşyerinde Görülmektedir. Çalıştığı Süre 1 Yılı Aşmadığından...
    Yazan: sirius Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 25-04-2007, 13:50:16
  3. Grev ve Lokavt Kanunu ve fesih bildirimi
    ben konuyu daha detaylı olarak açıklarsam daha iyi olacak sanırım sendikaya bağlı işçi sendikası grev kararı alırsa ve bu işçiler de bu grev kararı...
    Yazan: serkan2424 Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 21-08-2006, 14:25:56
  4. Grev ve Lokavt Kanunu - Fesih
    iyi günler sizden bir konu hakkında yardım talep edeceğim yardımcı olursanız çok sevinirim. bir yakınım yaklaşık 3 yıldır bir fabrikada çalışıyordu....
    Yazan: serkan2424 Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 21-08-2006, 14:06:19
  5. Grev ve Lokavt hakkında
    SELAMLAR 5 yıldır özel bir şirkette sendika üyesi personelim. temmuz ayında işyerimiz satıldı. 2700 işçi ile beraber tüm şubeler. Yeni işverenle...
    Yazan: cehennem Forum: Toplu İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 03-01-2006, 01:11:42

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.