İşten çıkarıldım Tazminat alamadım

[ceceli341]

EK ++ CÜMLEM ;

kötü niyet kural itibariyle işe iade davası acamıyacak bireylerin temel hakkı ama özel ve net durumlarda hakimin bu yönde taktiri ile , iş kanun temel ilkesel bazlarını göz önüne alarak KÖTÜ NİYET TAZMİNATI HÜKÜM VEREBİLİR.

BAZI NET DAVALARDA VERİYOR

Bu bazı davalardan burada bir adet yargıtay kararı yayınlayabilirmisiniz?


Süreli fesih
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
8429
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta
sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta
sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu
Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca
bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının
kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim
şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin
birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan
doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

- - - Updated - - -

09.12.2014 tarihindeki bir kanun teklifi
bu zaman kadar yürürlüğe girdiğini düsünüyorum ,

kanun yürürlüğe girdi .

Sn Ayberk Biraz mevzuat okuyun Lütfen
http://www.mevzuat.gov.tr/Metin.Aspx?MevzuatKod=1.5.4857&MevzuatIliski=0&sou rceXmlSearch

[diablosdream]

Sayın Ceceli341 neyi kastettiğinizi anlamadım tebliğ edilmesi ile ilgili.

[ayberk_08]

Bu bazı davalardan burada bir adet yargıtay kararı yayınlayabilirmisiniz?


Süreli fesih
Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.
8429
İş sözleşmeleri;
a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta
sonra,
c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta
sonra,
d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,
Feshedilmiş sayılır.
Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.
Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.
İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.
İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu
Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca
bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının
kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim
şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.
Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin
birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan
doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

kortuğum başıma geldi .
yargıtay kararı bulmak bu süre zarfında çok zaman alır.

- - - Updated - - -

size göre benim hatalarımı maddeler halinde yazınız ki soru soran hepsini hatalı veya gıri bölge olarak kabul etmesin

mevzuatıda okuyorum

[ceceli341]

Sayın Ceceli341 neyi kastettiğinizi anlamadım tebliğ edilmesi ile ilgili.

Fesih bildirimi bana tebliğ edildi imzaladım dediniz sonra bana hiçbirşey tebliğ edilmedi yazmışsınız Bunu kasdettim
Ayrıca yukarıda işe iade davası şartlarını taşıyormusunuz mesela işyerinde toplam kaç kişi çalışıyor.

[ayberk_08]

BENİ BAZI SİTELER YANILTI İZAH ETTİM maddeler içindeki bir madde yanıltı ;


3 ihtar konulu cevapım bazı alanları kapsıyor hepsini kapsamıyor bu hatamı kabul ettim
ama
kötü niyet tazminat konusuna gelince mevzuat ilkesel tutumu göz önüne alırsam hakimin kötü niyetin ortada olduğu durumlarda hüküm verebilir / vermese bile zararın tazmini yönünde karar vermek suretiyle elemanı /yani çalısanı korur
bu cümlem gıri bir bölgedir.

- - - Updated - - -

ceceli341 BY


tarafıma beyanda bulunacaksanız ( bulunmanızıda rica ederim çünkü hukuk sistemi kanunlar nezdinde ne kadar net olsa bile bazı gri bölgeler yoruma açıktır bu gibi yorumlarımı siz çürütme hakkında sahipsiniz )

hatalı olduğum yerleri net biçimde yaz ki soru soran bütüm izahıtımı hatalı kabul etmesin

[ceceli341]

BENİ BAZI SİTELER YANILTI İZAH ETTİM maddeler içindeki bir madde yanıltı ;


3 ihtar konulu cevapım bazı alanları kapsıyor hepsini kapsamıyor bu hatamı kabul ettim
ama
kötü niyet tazminat konusuna gelince mevzuat ilkesel tutumu göz önüne alırsam hakimin kötü niyetin ortada olduğu durumlarda hüküm verebilir / vermese bile zararın tazmini yönünde karar vermek suretiyle elemanı /yani çalısanı korur
bu cümlem gıri bir bölgedir.

- - - Updated - - -

ceceli341 BY


tarafıma beyanda bulunacaksanız ( bulunmanızıda rica ederim çünkü hukuk sistemi kanunlar nezdinde ne kadar net olsa bile bazı gri bölgeler yoruma açıktır bu gibi yorumlarımı siz çürütme hakkında sahipsiniz )

hatalı olduğum yerleri net biçimde yaz ki soru soran bütüm izahıtımı hatalı kabul etmesin

Hatalı olan kısımları alıntı yaparak yazdım zaten. 3 tutanak kuralı, Kötü niyet tazminatı. Birde emin olmadığınız konuda bu gri bölgedir demeniz yeterli olmaz. Burada soru soranların hepsi bunu anlamaz. Soru soranlar ilkokul mezunu bir işçide olabilir. üst düzey yöneticide olabilir. Şimdi ne demek gri bölge?

- - - Updated - - -

Fesih bildirimi bana tebliğ edildi imzaladım dediniz sonra bana hiçbirşey tebliğ edilmedi yazmışsınız Bunu kasdettim
Ayrıca yukarıda işe iade davası şartlarını taşıyormusunuz mesela işyerinde toplam kaç kişi çalışıyor.

Sn soruyu soran üye bunların cevabı nedir? Ayrıca fesih bildirimi varsa sizde nüshası varmı?

[ayberk_08]

3 tutanak değil 3 ihtar kuralını belirtim
hatalı olan beyanım 3 ihar kuralıdır.(çok basit nedenlerden tazminatsız atmak için işveren tarafından 3 ihtar uygulanabilir. emrime uymadığını kanıtlamak amacıyla )

Gri bölge kastettiğim durum;

Hâkimin bazı kanun yapılma ilkeleri açıkça aykırı olmamak kaydıyla takdir yetkisi kullanarak hüküm vermesini hukuk gri bölge olarak niteliyorum/nitelendiriyorlar.

Kötü niyet tazminat verilmesi mevzuata aykırı olsa bile ilgili hakim talep bulunması kaydıyla bu zararın çalışan lehine tazmin edilmesine hüküm vermek suretiyle kanun yapılma amacını/ilkesine çalışan/eleman lehine karar verebilir.

[diablosdream]

Fesih bildirimi bana tebliğ edildi imzaladım dediniz sonra bana hiçbirşey tebliğ edilmedi yazmışsınız Bunu kasdettim
Ayrıca yukarıda işe iade davası şartlarını taşıyormusunuz mesela işyerinde toplam kaç kişi çalışıyor.

fesih bildiriminde işyeri kurallarına uymayan davranışlar yazmışlar o davranışların ne olduğu yazmıyor.
işyerinde toplam 10 kişi çalışıyor.

[ceceli341]

3 tutanak değil 3 ihtar kuralını belirtim
hatalı olan beyanım 3 ihar kuralıdır.(çok basit nedenlerden tazminatsız atmak için işveren tarafından 3 ihtar uygulanabilir. emrime uymadığını kanıtlamak amacıyla )

Gri bölge kastettiğim durum;

Hâkimin bazı kanun yapılma ilkeleri açıkça aykırı olmamak kaydıyla takdir yetkisi kullanarak hüküm vermesini hukuk gri bölge olarak niteliyorum/nitelendiriyorlar.

Kötü niyet tazminat verilmesi mevzuata aykırı olsa bile ilgili hakim talep bulunması kaydıyla bu zararın çalışan lehine tazmin edilmesine hüküm vermek suretiyle kanun yapılma amacını/ilkesine çalışan/eleman lehine karar verebilir.

Varmı bu konuda örnek?
İş kanununda fesihlerde tazminatlar bellidir. Hakim kıdem tazminatının yada varsa ihbar tazminatının vs üstüne kendini kanun koyucu yerine koyarak dayanaksız tazminata hükmedemez.

[ayberk_08]

Varmı bu konuda örnek?
İş kanununda fesihlerde tazminatlar bellidir. Hakim kıdem tazminatının yada varsa ihbar tazminatının vs üstüne kendini kanun koyucu yerine koyarak dayanaksız tazminata hükmedemez.

Hâkim kendini kanun koyucu olarak niteleyerek kanuna aykırı karar vermez verse bile Yargıtay bozar ama
Eleman/çalışan maddi zararını dava dilekçesinde talep ederse hâkim kanıtlar varsa maddi tazminat adı altında çalışanı koruyarak, takdirini kullanarak TAZMİN EDER.

konuda örnek var ama onu bulmak zor
bu örneği bu yere koymayı çok çok arzu ederdim ama çok zaman harcamam gerekir .

- - - Updated - - -

dava kararlarını bu yere bulup koysam bile , sizde izahıtım o kısmına onay verseniz bile

bu konu her önüne gelen davada geçerli olmaz !

özel durum olaçak+AÇIK kanıt olacak + zarar tazmini yönününde talep olacak = maddi tazmin adı altında zararı tazmin eder

- - - Updated - - -

eğer ki kanunlar tam nizamlı yoruma açık olmadan uygulansaydı Hukukumuzda Teori ile pratik ayrı olmaz idi



HAKİMİN TAKTİR YETKİSİ ALTA ALINTI YAPTIĞIM AÇIKLMAYI OKUYUN

Takdir Hakkı-Takdir Yetkisi: Takdir hakkının kelime anlamına baktığımızda, “yasaların, yaşamın bütün olaylarını düzenlemeleri olanaksız olduğundan, bazı somut olaylar karşısında, yetkililere (kişilere) verilen serbestlik; örneğin, ceza yargılamasında yargıca tanınan takdir yetkisi; yargıcın bir şeyi uygun şekilde değerlendirme hakkı.[1]” anlamına geldiğini görürüz.
Takdir yetkisi ise, “Belli konularda karar verecek olanlara, yasaların tanıdığı değerlendirme yetkisi”dir. Bu tanım bize takdir yetkisinin sadece yargıçlara verilmediğini göstermektedir. Bahsi geçen yetki, anayasal organ ve kurumlar ile kamu görevlilerine de verilmiş olabilir.[2]
Örneğin, Cumhurbaşkanı başkanlığında toplanan bakanlar kurulu olağanüstü hal ilan edebilir (Any. md. 119). Aynı şekilde, Cumhurbaşkanı Meclis’in üye tam sayısının üçte ikisini aşkın bir çoğunlukla kabul edilen anayasa değişikliğini dilerse halk oylamasına sunabilir (Any. md. 175).
İş bu yazıda ele aldığımız konu hâkimin takdir yetkisidir. Binaenaleyh hâkimin takdir yetkisi, “kanunların izin verdiği durumlarda, hâkimin bir kurala dayanarak değerlendirmede bulunması ve adalet ve hakkaniyet duygularına göre karar vermesi[3]” anlamını taşımaktadır.