- Fazla Mesai Ödemesi ve Prim
- Oğlumun rahatsızlığı nedeni ile konyaya taşınsam haklarımı iş yerinden alabilirmiyim?
- Noter tasdikli istifa
- Doğum sonrası ücretsiz izinde genel tatil
- Hafta Tatili Hakkı
- Yurt dışında çalışma
- Evlilik nedeniyle istifa
- Kıdem tazminatı
- Alacakları kesinleştiren belge hangisidir ?
- Tazminat hakkında
- İşveren Yalan Söyledi
- Çalışma saatleri dinlenme süreleri
- 399 a tabi sözleşmeli personelim. fazla çalışma ücreti alamadım.
- 18 aylık çalıştığım işyerinden Kendi istiğimle ayrılırsam hak talep edebilir miyim?
- 1988 ford taunus arabam için ötv indirimi ne zaman çıkabilir?
- Maaşımı 3-4 aydır geç alıyorum, SSK primim 4 senedir eksik yatıyor, 3 senedir zam alamadım.
- 15 yıl ve 3600 gün hakkında
- İşverenin haklı feshi
- İkamet değişikliği nedeniyle işten çıkarma
- İşe iade
- Sözleşmesiz Çalışanın İstifa Süresi-acil yardım
- 8 yıldır çalışıyorum 4 yılı sigortasız ve ağır şartları yüzünden işten ayrılmayı düşünüyorum ??
- Düzensiz maaş alımı
- Bilgisayar Mühendisliği kazandım İşten ayrılıp ünv okumak istiyorum, kıdem tazminatı , yıllık izin süresi, fazla mesai hakkı
- Belirsiz süreli iş sözleşmesi ve yönetim kurulu kararı
- İşten Ayrılmaya Zorlanmaya Karşı Haklarımız?
- İftira nedeniyle tek taraflı haklı fesih
- İşten çıkartılacam haklarım neler
- İş yeri isim değişikliğine gidiyor kıdem ve diğer haklar kaybedilecek mi?
- Tazminatımı nasıl alabilirim.
- İşyerimden mazeretli olarak 15 gün çalışmadan istifa ettim ama maaşım ödenmiyor
- Noterden iş akdi feshi verilmesi
- Şahitsiz dava kazanılır mı?
- İş akdimi feshetmek istiyorum.Haklı nedenim var.
- Kıdem tazminatı
- Askerlik Nedeniyle İşten Ayrılmada Kötü Niyetli İşveren
- İş yeri değişikliği
- Gemi Adamları İhbar tazminatı Ve İlgili alacakları için gerekebilecek farklı prosedürler. Ve Şikayet Nasıl olmalı?
- İşyerinin ödemediği maaşlar nasıl tahsil edilebilir?
- Haksız fesih
- İşsizlik maaşı hak etme durumum
- İşten Kovulma
- Aile Bölünmezliği İlkesi
- İSTİFA
- Belirli süreli sözleşme - Tazminat - Deneme süresi
- Haklı Sebeple İstifa
- Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Geçersizliği
- Yeni Kanuna göre sözleşmeli elamanın tazmınatları
- Telekom bayinde maaşımı alamadım
- Kamu işçi hakkı
- Bordro ve sigorta prim farklılıkları
- 4 Yıl suren Kıdem ve İhbar Tazminatı davam
- İş mahkemesi sonucu
- İş Akdini İşverene Fesh Ettirmek
- İşverinin hakaretine maruz kalma
- Yeni Başlanan Yerden İstifa
- İşe iade. 25 / 2 / ı
- İşten Çıkarılma İşyeri Kapanış Tazminat Vermeme?
- Kurumsal Şirketlerde Şirket Kapatılması Nedeniyle İşten Çıkarma
- Tazminat hakkım ve meslek hastalıkları
- Kendimi işten attırmak için nasıl bir yol izlemeliyim
- Noter aracılığıyla istifa
- İş yerinde yazılı ve sözlü savunma anlık verilmelimidir?nasıl yapılmalı?
- Kıdem ve İhbarlı olarak işten çıkarılmak istedim
- Belirli süreli iş sözleşmesi - kıdeme hak kazanma
- İşten çıkarılma ibranme imzalanması fakat ödemenin yapılmaması
- Sendikalı-sendikasız çalışanlar arasındaki ücret farklılığı
- Tazminatı eksik verdiler
- İzleme Süreci ve İşten Çıkarılma
- Fazla mesaiye kalmıyorum diye yıldırmak istiyorlar
- Tazminat
- Sigortam eksik yatırıldı ne yapmalıyım?
- İhbar öneli verilmeden işten çıkarılıyorum
- Yasal hak
- Yemek yardımı
- Kıdem tazminatı nasıl hesap ediliyor?
- 13 yıldır iş yerimde çalışan eleman istifa etti ancak işten ayrıldıktan sonra dava açtı.
- Emekli biri 10 yıl çalıştığı biryerden tazminat alabilirmi?
- SGK primim asgari ücretten yatırılıyor
- İşsizlik maaşı
- Hayali Şirkette Sigortalı Çalışma ?
- Meslekten ihraç olan devlet memuru emekli olabilir mi?
- İhbar ve Kıdem tazminatı faizleri nasıl hesaplanır.
- 2 aylık ücretimizi ödemeyen otele ne yapabiliriz?
- Emekli oldum, ancak işyeri kıdem tazminatımı vermiyor. Ne yapmalıyım?
- İşe iadeye yönelik önemli bir soru
- İşten Ayrılma ve İş Kanunu Madde-24
- İşverenim çalıştığım bölümü değiştirmek istiyor
- İş Mahkemesi - Tazminat hakkı
- Yılllık zam hakkında
- Kıdem zammı
- İşçilik haklarım neler
- İkametimde olan iş değil de başka bir işte çalışmaya zor koşuluyorum
- Askerlik Sonrası İstifa
- Alt işverenlik sözleşmesin yazılılık unsuru
- İşsizlik Maasi haketmek icin "120 gün sürekli prim ödenmiş olunmalı " şarti işgorememezlik odenegi kesintisinde ne olur?
- Son Zamanlarda Artan Hakaret Ve Bazen Küfür
- İş kazası nedeni ile işten ayrılma
- Rapor alma, haftalık izin
- Kayıtdışı çalışma