- 04 den işten çikarilma
- Iş akdi feshi- işe iade ve işsizlik maaşi
- Bilirkişinin usulsüzlük yapması
- İşe İade Talepli davamın konusu hakkında
- İş yerindeki eşit işe eşit olmayan maaş konusu
- Mobbing Davasında_Maddi Tazminat Şartı (Boşta Geçen Süredeki Hak Kaybı)
- Ise Giris Cikista Yillik Izin Hakki
- 5953 Sayılı Basın İş Kanunu Hakkında
- Aynı işyerine tekrar girince yıllık izin
- Şirketim Maaş Ödemiyor ?
- kamu kurumunda padişahlık
- Ihbar tazminati hk
- Sözleşmeli İşçi Özlük Hakları
- İş kazası mıdır işçi hakları nelerdir?
- Hakli fesih hakki
- Kıdem tazminatı ve alacaklar
- Pirim ve mesailerin elden ödenmesi hakkında
- Haklı Fesih
- Mobbing (Tanık olmadan) manevi tazminat
- Fazla mesai alacağında paramızı temyizden sonra mı alacağız?
- 25/2e işten çıkartılma hakkında
- Yargıtay 7. Hukuk Dairesindeki Temyiz Dosyasının Aktarılması
- İşyerimden ayrılamıyorum
- çıkartmak için yeterli sebebmidir.
- Isyerinde Kalp Krizi
- Ünvan ve Maaş bilgisi olmayan belirsiz süreli iş sözleşmesi talebi
- aynı gün 4 tutanak tutuldu
- Çalıştığım Firma hakkında ki yorumum kovulmama neden oldu
- kazanılan mahkeme
- İş Tanımının Gerektirdiği İş ve Veri Ortamının Sağlanmamasından Dolayı İşten Ayrılma ve Kıdem Tazminatı Durumu
- 25/2 madde işten çıkarılma(Ses kaydı-zaman aşımı)
- Hakli fesih
- İşyerimde görev değişikliği sebebi ile tazminat alabilir miyim
- Bankanın kötü niyeti hk
- 1 Mayıs İşçi Bayramında Çalışmak ve İşverenin Savunma istemesi
- isveren tarafından gerçek olmayan sebeple is akdinin feshi
- Sizce dava sonucu ne olur
- tazminat alamadım.
- Hirsizlik yapan işçi
- İş sözleşmesine eklenen özel maddelerde süre, tazminat miktarı gibi alanların boş olması
- Mülakat Sonucu
- Askerlik sebebi ile işten ayrılma.
- Isyerinde hirsizlik yapan personel
- İşe Alım Süreci
- Kamu Kurumu güvenlik soruşturması
- İstinaf - Kıdem ve İhbar Tazminat
- 1 yıl dolmasına 12 gün kala isten çıkarıldım.
- Haklı fesih ile işten çıkarılma - 6 günlük süre
- maaş gecikmesi
- Mevsimlik işçi sözleşmesi askı-fesih-kidem-ihbar
- Işten çikarildim
- Deneme Süreli İşten Çıkma İsteğim.
- Bir garip 3 yıl sorunu
- Kıdem Tazminatı ve İşsizlik Ödeneği
- Kanun mu toplu iş sözleşmesi maddesi mi geçerli?
- delillerin sunulması
- Tırnakçılığa uğrayan kasiyerden zararın tazmini
- Tahmini işten ayrılma ödeneği
- Sigorta giriş çıkışı ve gün sayısı,şirket aktarımı
- Haklarımı Nasıl Alabilirim?
- ÜSLUP, AYRIMCILIK VE MOBBİNG konusu
- Belirli Süreli Sözleşmeli Çalışan Son Gün Rapor Alırsa Çıkışı Olur Mu?
- İşyerinde görevimi yaptırmamaktadırlar.
- İşçi-İşveren mahkemesi
- İhbar Süresinin Belirtilen Tarihten Çok Geç Bildirilmesi
- İcap Nöbeti Ve İş Sözleşmesi Hakkında
- Savunma Hakkı Süresi
- İşçilerin yıllık izinleri hk.
- Mobbing Zamanaşımı_ Yeni Kanun Nasıl Etkileyecek
- Arefe günü yıllık izinden sayılır mı ? sayılmaz mı ?
- iş yerinde telefonun çalınması yada çaldırtılmasına teşfik hk.
- Şirketin ihbar süresini beklemek istememesi
- Fazla Mesai Yaptığımı Nasıl İspatlarım?
- istifa eden işçi iş yerine tazminat ödermi?
- İş verenim elim bir trafik kazasında vefat etti ssk primlerim ödenmemiş
- Ödenmeyen Kıdem Tazminatı__
- İşverene neden ihtar çekmeliyim?
- Şahit Dinlenmediği İçin Uzayan Dava
- iş yeri işi bayiye verdi ve başka ile geçmemi istiyor ve sadece 1 seçenek sunuyor
- ses kaydı hangi hallerde suçtur?
- Bayram Tatili Ve Resmi Tatil Ücretleri Maaşa Dahildir
- Kıdem Tazminatı İçin Nereye Şikayette Bulunayım
- Hattima yüklenen Para
- Işe iade sonucunda sözel sağlik siğortasi ve yemek kuponuda ödenmeli midir
- Zorla tayin hk.
- Çalışma Sürelerinde Puantaj Tutulma şekli
- Gelir kaybı davası
- idare mahkemesi hakkinda yorum rica ediyorum.
- maaşın eksik ödenmesi
- İstifa Hakkında
- İş kanununda kılık kıyafet ve tutanak ve mobbing
- Cumartesi yarım gün
- istifa ve yıllık izin alacakları
- Kadro Haricinde Çalışma
- İşe İade Davam Sonuçlandı, Avukatıma Ulaşamıyorum, Bürosuda Kapanmış
- işveren tarafından işten çıkarıldım işkura şikeye ettim sonuç ne olur
- İş sözleşmesinin bir nüshasını işverenden nasıl alırım?
- İşten Ayrılma
- Kıdem Tazminatı İçin İş Mahkemesine Verilecek Olan Dilekçe Hakkında
- Kıdem Tazminatı Neye Göre Hesaplanıyor?