İçtihat Arama - ihbar ve Fesih Bildirimi hakkında Yargıtay içtihatları ve kararlar. Sayfa: 1

1. [100.00%] Hukuki Mevzuat - 6102 Nolu Türk Ticaret Kanunu

altıncı fıkra hükmüne göre fesih ihbarında bulunduğu takdirde, yönetim kurulu hemen, geçici bir denetçi seçer ve fesih ihbarını genel kurulun bilgisine, seçtiği denetçiyi de aynı kurulun onayına sunar. II - Denetçi olabilecekler MADDE

http://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=3949 - 1,075.8kb

2. [41.18%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

Örneğin haklı bir fesih nedeni doğarsa bildirim süresi dolmadan iş akdi fesih edilebilir. Bildirimli fesih başlığı altında düzenlenen bir başka fesih türü, "peşin ödeme yoluyla iş akdinin feshi"dir. İşverene tanınan bir fesih

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_2004-4474.php - 21.1kb

3. [25.53%] Ictihat Bolumu;YARGITAY Hukuk Genel Kurulu

Ictihat Bolumu;YARGITAY Hukuk Genel Kurulu

https://www.hukuki.net/ictihat/919-338_hgk.php - 25.7kb

4. [24.47%] Ictihat Bolumu;YARGITAY Hukuk Genel Kurulu

tarihinden 27.8.1989 fesih tarihine kadar geçen 30 günlük ücret ile iş arama ücretinin ve 56 günlük yasal ihbar önelinden geriye kalan 26 gün üzerinden hesabedilen ihbar tazminatının davacıya ödendiğini ve davacının da ihtirazi kayıt

http://www.hukuki.net/ictihat/919-338_hgk.asp - 36.3kb

5. [23.26%] Ictihat Bolumu;YARGITAY 9.Hukuk Dairesi

Ictihat Bolumu;YARGITAY 9.Hukuk Dairesi

https://www.hukuki.net/ictihat/963635_9h.php - 21.7kb

6. [19.92%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

feshedilebilecektir. Önelsiz fesih ancak belirtilen koşullar oluştuğu takdirde yapılabilecektir. Maddenin IV. fıkrası önelsiz fesih durumunu kapsamamaktadır. Çünkü 111. fıkranın sonunda ki "hallerinde feshedilebilir" cümlesi ile önelsiz fesih

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1998-19681.php - 21.3kb

7. [17.65%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

nedenle kötüniyet tazminatı ihbar tazminatından müstakil olarak istenebilir. "Kötüniyet tazminatı ihbar tazminatının vasıflı şeklidir" diyen görüşe katılmamız mümkün değildir. Eğer böyle kabul edilirse, ihbar önellerine uygun davranmasına rağmen

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1995-36096.php - 17.9kb

8. [16.58%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

şekilde davacının ihbar tazminatını almadan SSK'ya başvurması işverenin fesih iradesini ortadan kaldırıp, davacının emeklilik suretiyle akdi fesh ettiği olgusunu doğurmaz. İşverenin karşı tarafa ulaşan fesih bildirimi ile iş akdi sona

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1997-5890.php - 17.7kb

9. [13.24%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

süresine göre yapılacak fesih bildirimine (fesih ihbarna) ilişkin önelin altı haftadan ibaret bulunduğu ve fseih bildiriminde bulunan davalı işverenin bunun 15 gününün tanıyıp bu günlere ait işçi ücretlerini ödediği, taraflar arasında

https://www.hukuki.net/ictihat/1927-1972/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1967-7576.php - 22.0kb

10. [9.89%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

bu dava ile önceki dönemin fesih bildirimi ile sona erdiğini, feshin bozucu yenilik doğurucu nitelikte olduğunu ve böylece gerçekleştiğini ileri sürerek eski dönem için yüksek ücretten ihbar ve kıdem tazminatı ile birlikte TİS'nin 11. maddesinde

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1995-29909.php - 17.2kb

11. [9.89%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

yararlanmasının ihbar tazminatı verilerek yapıldığı için mümkün olmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur. GEREKÇE : İbraz edilen işyeri ve sigorta kayıtları, ibraname, fesih bildirimi, işçi sicil kartı, toplu iş sözleşmesi

https://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1992-12199.php - 23.1kb

12. [8.82%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

gerekir. İlan edilmeyen fesih bildirimi üçüncü şahısları bağlamaz. Bu sebeple mahkemece, davalının fesih bildirimini ilan edip etmediği araştırılıp, ilan edilmemişse sair koşulların varlığı halinde davanın kabul edilmesi gerekir. 2-Eğer

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_11_Hukuk_Dairesi_1997-2407.php - 18.3kb

13. [8.82%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

27.05.2005 tarihli fesih bildirimi ile 28.05.2005 tarihi itibariyle feshedilmiş olup, aynı gün ihbar ve kıdem tazminatı ödenmiş bulunmaktadır. Davacı ihbar ve kıdem tazminatı ödendikten sonra 24.08.2005 tarihinde yaşlılık aylığı tahsis

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_2005-37555.php - 19.4kb

14. [7.75%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

olması ve işverence ihbar tazminatının ödenmiş olması da sözleşmenin belirsiz süreli olduğunu göstermektedir. Öte yandan, davalı tarafça fesih için geçerli bir sebep ileri sürülmediği gibi, fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_2005-12959.php - 17.4kb

15. [6.55%] Hukuki Mevzuat

kullanılması » Haklı fesih - Kıdem ve ihbar tazminatı talebi - İş koşullarında esaslı değişiklik - Geçerli fesih » İş akdinin feshi - İşçinin çalıştığı bölümün değişmesi - Feshin geçersizliği - İş koşullarının değişmesi » İş

http://www.hukuki.net/hukuk/index.php?author=3 - 92.1kb

16. [5.48%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

açıklamış olmaktadır. Fesih bildirimi her zaman açık bir şekilde yapılmayabilir. Olayların akışından bir tarafın davranışı ile sözleşmeye son verildiği anlaşılabiliyorsa bu davranışın da Fesih şeklinde değerlendirilmesi gerekir. Her ne kadar

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1997-13230.php - 17.2kb

17. [5.48%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

takip eden bir ay içerisinde fesih ihbar edilmemiştir. Ancak daha önce sonuçlanan ve 21.4.1988 tarihinde davalıya tebliğ edilen davacı dilekçesinin fesih ihbar işlevini yerine getirdiği düşünülse bile bunun etkisi 1.4.1989 tarihindeki yenilemeye

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_6_Hukuk_Dairesi_1990-92.php - 20.0kb

18. [4.81%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

göre 13. madde bir yandan ihbar tazminatı ve kötüniyet tazminatı olarak adlandırılan medeni cezalarla fesih bildirimi hakkını kullanan ve iş sözleşmesini sona erdiren tarafı adeta cezalandırırken, öbür yandan feshin doğrudan doğruya sebep olduğu

https://www.hukuki.net/ictihat/1981/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1981-435.php - 22.9kb

19. [4.81%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

iş sözleşmesini feshederken fesihten önce mevcut bir başka nedene bu arada mesela "devamsızlık" nedenine dayandığı söylenemez. Öbür yandan, fesih bildirimi belirli bir sebebe dayanmış olmalıdır. Bir başka söyleyişle fesihte dayanılmamış bir sebep

https://www.hukuki.net/ictihat/1927-1972/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1970-7068.php - 21.3kb

20. [4.41%] Ictihat Bolumu;YARGITAY 6.Hukuk Dairesi

Ictihat Bolumu;YARGITAY 6.Hukuk Dairesi

https://www.hukuki.net/ictihat/918277_6h.php - 21.1kb

İçtihat Arama - Emsal Yargıtay içtihatları - Danıştay içtihatları - İçtihatı birleştirme kararları - Anayasa Mahkemesi Kararları