YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ E: 2007/16582 K: 2008/8978 T: 15.04.2008 Altı İşgünlük Hizmet Akdini Fesih Süresinin Kullanılması • Feshin Süresinde Yapıldığının Kanıt Yükümünün İşverende Bulunduğu (4857 SY m. 16, 17, 18, 26) Özet: Davacı hizmet akdinin haksız nedenle feshedildiğini, İşverenin yasal süre içinde bu hakkını kullanmadığını ileri sürerek alacakların davalıdan tahsiline karar verilmesini dava etmıştır. Feshin süresinde kullanıldığının ispat yükümlülüğü İşverende olması karşısında, somut bu maddi olgulara göre fesih hakkının hak düşürücü süre olan altı günlük süre içerisinde kullanılmadığı davacının kıdem ihbar tazminatına hak kazandığı anlaşılmakla, anılan isteklerin kabulü yerine reddi hatalı- dır. Davacı, ihbar kıdem tazminatı ile izin alacağının ödetilmesine karar verilmesini istemİştir. Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmİş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: 1- Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. Davacı, İş sözleşmesinin haksız feshedildiğini İşverenin yasal süre içinde bu hakkını kullanmadığını ileri sürerek, kıdem ihbar tazminatının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemİştir. Davalı, haklı nedenle İş sözleşmesinin feshedildiğini savunmuş, davanı n reddini istemıştır. Mahkemece altı İş günlük sürenin geçmediğine feshin haklı olduğuna ve davanın reddine karar verilmıştır Fesih tarihi dikkate alınarak 1475 sayılı İş Yasasının 18. maddesine göre, 16 ve 17. maddelerinde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak İşçi veya İşveren için tanınmış olan akdi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu öbür tarafı n öğrendiği günden başlayarak altı İş günü geçtikten ve herhalde Fiilin vukuundan itibaren bir sene sonra kullanılamaz. Öncelikle feshin İş Yasasının 18. maddesi gereğince altı İş günü içinde yapılıp yapılmadığının resen mahkemece göz önünde tutulması gerekir. Somut olayda İşverenin 2001 yılı kasım, aralık aylarında meydana gelen olayı hangi tarihte öğrendiğini belgelendiremediği gibi dinlenen tanı klar da tarih vermemİşlerdir. Davacı vekili 2002 mart ayı içinde İşverenin bu durumu öğrendiğini 15-20 gün geçtikten sona fesih yapıldığını belirtmİştir. Davacı tanıkları beyanıyla da 2002 yılı mart ayında olayın olduğ u, İşverenin olaydan haberdar olduğu anlaşılmaktadır. Ayrıca İşveren cevap dilekçesinde 5.4.2002 de İş sözleşmesini fesh ettiğini belirttiğine göre 4.4.2002 tarihli ibraname ile 5.4.2002 tarihli savunma yazısı da çelİşmektedir. Feshin süresinde kullanıldığının ispat yükümlülüğü İşverende olması karşısında, somut bu maddi olgulara göre fesih hakkının hak düşürücü süre olan altı günlük süre içerisinde kullanılmadığı davacının kıdem ihbar tazminatına hak kazandığı anlaşılmakla anılan isteklerin kabulü yerine reddi hatalıdır. SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 15.4.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi.