YARGITAY 21. HUKUK DAİRESİ
E: 2008/7382 K: 2008/7633 T: 12.05.2008
İş Hukuku• Hizmet Tespiti • Hak Düşümü Süresi
(506 SK m. 79-10)
Özet: Davacı, işveren nezdinde geçen çalışmalarının tepitine karar verilmesini istemıştir.
506 Sayılı Yasa’nın 79-10. Maddesi hükmünce, kuruma bildirilmeyen hizmetlerin
sigortalı hizmet olarak değerlendirilmesine ilişkin davanın, tespiti istenilen hizmetlerinin
geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl içinde açılması gerekir.
Davacının aynı işyerinde hak düşürücü süre geçtikten sonra yeniden çalışmasını sürdürmesi
veya 5 yıllık sürenin işlemesine engel olmayacağı ve hak düşürücü sürenin, kesilmesi
ve durmasının mümkün bulunmadığı hukuksal gerçeği ortadadır.
Davacı, davalı işveren nezdinde 01.03.1994-31.12.2000 tarihleri arası
geçen hizmetlerinin tespitine karar verilmesini istemıştir.
Mahkeme ilamında belirtildiği şekilde, isteğin kabulüne karar vermıştir.
Hükmün, davalılardan Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine
temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi tarafı
ndan düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin
gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tesbit edildi.
KARAR
Davacı, davalıya ait işyerinde 01.03.1994-31.12.2000 tarihleri arası
nda hizmet akdine dayalı olarak sürekli çalıştığının tesbitini istemıştir.
Mahkemece davanın kısmen kabulüne, 01.03.1994-31.05.1997 tarihleri
arası sürekli çalıştığının tesbitine karar verilmış ise de bu sonuca
eksik inceleme ve değerlendirme ile varılmıştır.
506 Sayılı Kanunun 79/10. maddesi hükmünce, Kuruma bildirilmeyen
hizmetlerin sigortalı hizmet olarak değerlendirilmesine ilişkin davanı
n, tesbiti istenilen hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak 5 yıl
içerisinde açılması gerekir.
Davacının tesbitini istediği çalışmaların 01.03.1994-31.05.1997 tarihleri
arasında geçtiği, mahkemeye 22.03.2004 tarihinde başvurulduğu
hizmetin geçtiği yılın sonu olan 31.12.1997 tarihinden, dava tarihine kadar
hak düşürücü sürenin fazlasıyla geçtiği, dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.
Öte yandan, davacının aynı işyerinde bu tarihten sonra çalışmasını
sürdürmesinin veya 5 yıllık hak düşürücü süre içerisinde tekrar aynı işyerine
girerek çalışmasının, hak düşürücü sürenin işlemesine engel olmayacağı
ve hak düşürücü sürenin, kesilmesi ve durmasının mümkün
bulunmadığı hukuksal gerçeği de ortadadır.
Mahkemece, açıklanan maddi ve hukuki olgular nazara alınarak, davanı
n hak düşürücü süre nedeniyle reddi gerekirken yazılı biçimde hüküm
kurulması usul ve kanuna aykırıdır.
O halde, davalının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli
hüküm bozulmalıdır.
SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA
12.05.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi.
İçtihat
