Arama Sonucunda 1 - 9 ve 9 Bulundu. (0.09 seconds)
1. [100.00%]
Hukuki Mevzuat - 6102 Nolu Türk Ticaret Kanunu
indirilmek suretiyle, tazminatı geri ödeyerek eşyanın kendisine teslimini isteyebilir. Taşıma ücretini ödeme yükümlülüğü ile tazminat hakkı saklıdır.
(4) Eşya, tazminatın ödenmesinden sonra bulunmuşsa, hak sahibi bundan haberdar
http://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=3949 - 1,075.8kb
2. [12.61%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
ilişkin noksan ödenen kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını istemiştir. Davalı, işveren vekili ise davacının 1.7.1960 tarihinde istifa ederek iş yerinden ayrıldığını, o itibarla bu dönemin kıdem tazminatı hesabında nazara alınamıyacağını
http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1993_942.php - 26.0kb
3. [8.38%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
Kanunun 6. maddesinin kıdem tazminatını düzenlediği ve işveren tarafından hizmet sözleşmesinin feshi halinde kıdem tazminatına hak kazanılacağı, gazetecinin istifa etmesi durumunda ise, bu tazminatın söz konusu olamayacağı, gazetecinin 11. maddeye
http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1996_9_914.php - 28.5kb
4. [4.94%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
yapmasını engellemek için istifa ettirilen işçinin, çoğunluğun olmadığının belirlendiği tarihten sonra tekrar işe alınması durumunda, sendikal tazminatın ödenmesi gerekir.
(2821 s. Sendikalar K. m. 31/6)
Davacı; ihbar, kıdem ve
http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1996-11042.php - 17.5kb
5. [4.34%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
KARAR : İlke olarak işçi istifa halinde kıdem tazminatı olamaz; ancak işçinin geçersiz de olsa Toplu iş Sözleşmesindeki hükme ve işverenin bu yoldaki davranışının kendisinde uyandırdığı güven duygusuna dayanarak istifa etmesi halinde, Medeni
https://www.hukuki.net/ictihat/1986/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1986-164.php - 22.2kb
6. [4.34%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
1 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesinden başka bir ayrılış tazminatına yer verilmemişken, (Md.70) ondan sonraki yönetmeliklerin genellikle 17 ile 26'nci maddeleri arasındaki düzenlemelerde "İşten ayrılış tazminatı" altında hükümlere yer
https://www.hukuki.net/ictihat/1984/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1984-12349.php - 30.9kb
7. [4.34%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
tarihinden itibaren istifasının kabulünü isteyerek bu tarihte işten ayrılmıştır. Kendisine, 6.4.1956-12.8.1967 devresi için işten ayrılma tazminatı ve 12.8.1967-30.7.1979 tarihi için de kıdem tazminatı ödenmiştir.
Yargılama sırasında ve
https://www.hukuki.net/ictihat/1985/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1985-288.php - 30.6kb
8. [2.22%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
ücretini iddiasını isbat durumunda olan davacının yatırmaması halinde Usülün 415. maddesinin tayin olunan müddet içinde iş bu muameleye ait masraf tediye olunmaz ise ileride icap edenlerden istifa olunmak şartıyla Devlet Hazinesinden tediye
https://www.hukuki.net/ictihat/1986/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1986-11_150.php - 25.8kb
9. [2.22%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
ücretini iddiasını isbat durumunda olan davanın yatırmaması halinde Usulün 415. maddesinin tayin olunan müddet içinde işbu muameleye ait masraf tediye olunmuş ise ileride icap edenlerden istifa olunmak şartıyla Devlet Hazinesinden tediye
https://www.hukuki.net/ictihat/1986/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1986-150.php - 25.1kb
