Arama Sonucunda 1 - 8 ve 8 Bulundu. (1.02 seconds)
1. [100.00%]
Hukuki Mevzuat - 6102 Nolu Türk Ticaret Kanunu
belirtilir.
(2) İşletme yeni paylar çıkarılarak genişletilecek olursa, sermayenin artırılmasına dair olan kararda, yeni pay sahiplerine, özellikli varlık niteliğindeki yatırımların maliyetine yüklenmek üzere, belirli bir süreyle en geç yeni
http://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=3949 - 1,075.8kb
2. [11.89%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
gerçekleştiği halde işveren yeni bir hizmet akdi yapma zorunluğuna rağmen işçiye iş vermemişse yeni bir hizmet akdi kurulmadığından, kurulmayan bir akdin sona erdirilmesi de söz konusu olamayacağından işçinin yeniden işe alınmaması sebebiyle ihbar
http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1998_9_238.php - 27.3kb
3. [7.85%]
Hukuki Mevzuat - Gelişmekte Olan Spor Branşları Federasyonu Rafting Hakem Yö...
24 – (1) Hakemlikten istifa edenler, bu isteklerini bir dilekçe ile il hakem kuruluna bildirirler. İl hakem kurulu, bu dilekçeyi hakemin özlük dosyasına işlemek üzere merkez hakem kuruluna gönderir.
(2) Hakemlikten istifa
http://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=3093 - 75.0kb
4. [4.28%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
sonra, 12.8.1967 tarihinde yenilenen 931 sayılı İş Kanununda geliştirilerek devam ettirilmiştir. İş Hukukuna ve kıdem tazminatına yeni boyutlar getiren bu kanun bir iş sözleşmesine dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığında çalışan kişiyi
https://www.hukuki.net/ictihat/1985/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1985-288.php - 30.6kb
5. [4.28%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
sonra 12.8.1967 tarihinde yenilenen 931 sayılı İş Kanunu'nda geliştirilerek devam ettirilmiştir. İş Hukuku'na ve kıdem tazminatına yeni boyutlar getiren bu Kanun, bir iş sözleşmesine dayanarak, herhangi bir işte ücret karşılığında çalışan kişiyi
https://www.hukuki.net/ictihat/1984/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1984-12349.php - 30.9kb
6. [3.45%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
ederek sözleşmeyi bozması (istifa) hali, anılan maddede sayılan sebepler arasında yer almamıştır. Bu nedenle, istifa halinde kıdem tazminatı ödenmez.
Olayda davacının l8.9.l956 ile 2.5.l958 tarihleri arasında çalıştıktan sonra işyerinde
https://www.hukuki.net/ictihat/1986/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1986-71.php - 21.6kb
7. [2.62%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
14. maddesinde muvazzaf askerlik, emeklilik ve ölüm sebepleriyle 17/II. madde dışında işveren 16/I ve II. maddelerde gösterilen sebeplerle işçi tarafından fesih halinde geçmiş hizmetler için kıdem tazminatı ödeneceği aynı yasanın değişik 14/6
https://www.hukuki.net/ictihat/1980/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1980-7051.php - 21.4kb
8. [2.62%]
İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)
16. maddedeki sebeplerle, askerlik yaşlılık aylığı veya toptan ödeme almak amacıyle ayrılmalar dışındaki istifa, kıdem tazminatını gerektirir haller arasında sayılmamıştır.
Diğer taraftan aynı yasanın 3. maddesi ile İş Kanununun 98.
https://www.hukuki.net/ictihat/1982/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1982-4655.php - 19.1kb
