Daire:9
Tarih:2006
Esas No:2006/11064
Karar No:2006/19070
Kaynak:Adalet.org
İlgili Maddeler:İş Kan 21
İlgili Kavramlar:İŞ GÜVENCESİ TAZMİNATI
Davacı, davalı işyerinde çalışırken iş sözleşmesinin haklı bir neden olmadan feshedildiği dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır.
Davacının üyesi bulunduğu sendika ile işveren taraf arasında bağıtlanan TİS.nin 40.Maddesinde öngörülen iş güvencesi tazminatı, iş sözleşmesinin keyfi ve haksız feshini önlemek amacıyla kabul edilmiştir. 4857 Sayılı Yasanın uygulandığı dönemde iş sözleşmesi feshedildiğinden, davacı işçinin süresinde feshin geçersizliği ve işe iadeye karar verilmesini mahkemeden istememesi sonucu fesih geçerli hale gelmiştir. İş Kanununun 21.Maddesi gözönünde bulundurulduğunda TİS ile kararlaştırılan iş güvencesi tazminatının sınırlandırıldığı kabul edilmelidir.
Davacının işyerinde altı aydan fazla kıdemi bulunduğu gibi, işyerinde 30 dan fazla işçi çalıştığı da dosya içeriğinden anlaşılmaktadır. Bu durumda iş güvencesi tazminatının feshin geçerli hale gelmesi nedeniyle istenemeyeceğinden reddi gerekirken, mahkemece yazılı şekilde kabulü hatalıdır.
SONUÇ: Temyiz edilen kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA 28.06.2006 gününde oybirliği ile karar verildi.