T.C.
YARGITAY
9. HUKUK DAİRESİ
E. 2009/18377
K. 2010/10115
T. 12.4.2010 

• İŞE İADE DAVASI ( İş Yerinde Müzik Eşliğinde Dans Eden İşçi/İşçinin Bu Davranışının Müşteriler Tarafından Şikayet Konusu Yapılmadığı - İşçi Hakkında Disiplin Soruşturması da Yapılmadığı/Olayın Haklı veya Geçerli Nedenle Fesih Konusu Yapılamayacağından Davanın Kabulü Gereği ) 

• İŞYERİNDE DANS ETMEK ( İşçinin Bu Davranışının Müşteriler Tarafından Şikayet Konusu Yapılmadığı/ İşçi Hakkında Disiplin Soruşturması da Yapılmadığı - Olayın Haklı veya Geçerli Nedenle Fesih Konusu Yapılamayacağı/İşe İade Kararı Verileceği ) 

• GEÇERLİ NEDENE DAYALI FESİH ( İş Yerinde Müzik Eşliğinde Dans Eden İşçi/İşçinin Bu Davranışının Müşteriler Tarafından Şikayet Konusu Yapılmadığı - Davranışın İşyerinde Olumsuzluklara da Neden Olmadığı/Olayın Haklı veya Geçerli Nedenle Fesih Konusu Yapılamayacağı ) 

• HAKLI NEDENLE FESİH ( İş Yerinde Müzik Eşliğinde Dans Eden İşçi/İşçinin Bu Davranışının Müşteriler Tarafından Şikayet Konusu Yapılmadığı - Davranışın İşyerinde Olumsuzluklara da Neden Olmadığı/Olayın Haklı veya Geçerli Nedenle Fesih Konusu Yapılamayacağı )
4857/m.20 

ÖZET : Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davacının müzik eşliğinde işyerinde dans edip oynadığına ilişkin başka bir işçi tarafından bir yıl önce cep telefonuna çekilen görüntüler haklı fesih nedeni olarak kabul edilemez. Olayı cep telefonuna çeken ve işyerinden ayrılan işçinin bu olayı işverene haberdar etmesinden sonra fesih yoluna başvurulduğu, davacının bu davranışının müşteri veya hasta yakını tarafından şikayet konusu edilmediği, işyerinde olumsuzluklara yer açtığının kanıtlanmadığı, bu nedenle feshin geçerli nedene de dayanmadığı gözönüne alınmalıdır. İşe iade davasının kabulü gerekir.

DAVA : Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.

Yerel Mahkeme, davanın kabulüne karar vermiştir.

Hüküm duruşmalı olarak süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; işin mahiyeti itibarıyla duruşma istemini reddine, incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verilmiş olmakla dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

KARAR : Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle davacının tanık anlatımlarına göre yaklaşık bir yıl önce bir işçi tarafından ve telefonuna alınan 3 dakikalık görüntülerde müzik eşliğinde oynaması ve müzik dinlemesi davranışının haklı neden niteliğinde olmadığı değerlendirme yerinde olup, ancak bu davranışın geçerli fesih nedeni olabileceği, davalı işveren tarafından davacı hakkında işyerindeki tutum ve davranışı nedeniyle bir tutanak tutulmadığı, bir disiplin soruşturması açılmadığı, davacının yazılı bir savunmasının alınmadığı ve davacıya bir fesih ihbarı tebliğ edilmediği feshin bu nedene geçerli neden dayanmadığı gerekçesi hatalı ise de, olayı cep telefonuna çeken ve işyerinden ayrılan işçinin bu olayı işverene haberdar etmesinden sonra fesih yoluna başvurulduğu, davacının bu davranışının müşteri veya hasta yakını tarafından şikayet konusu edilmediği, işyerinde olumsuzluklara yer açtığının kanıtlanmadığı, bu nedenle feshin geçerli nedene de dayanmadığı anlaşıldığından,

SONUÇ: Sonuç itibarı ile doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 12.04.2010 gününde oybirliğiyle karar verildi.