E: 2007/37469 K: 2008/12495 T: 26.05.2008

 

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine vesise iadesine karar verilmesini istemiştir. Yerel mahkeme, isteği reddetmiştir.  Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konubulup düşünüldü:

Davacı davalı Milli Eğitim Bakanlığı’na bağlı Meslek Lisesinde usta öğretici olarak 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında ve iş sözleşmesi ile çalıştığını belirterek iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek, feshin geçersizliğine ve ise iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, davacının belirli süreli ta sözleşmesi ile çalıştığı, ayrıca davacının görev yaptığı okulda sigortalı, sayısının 11 olduğu, davacının 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi uyarınca iş güvencesi mahkemelerinden yararlanamayacağı gerekçesi ile davanın reddine karar verilmiştir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 89. maddesinde "Her derecedeki eğitim ve öğretim kurumlan ile Üniversite ve Akademi (Askeri Akademiler dahil), okul, kurs veya yaygın eğitim yapan kurumlarda ve benzeri  kuruluşlarda öğretmen veya öğretim üyesi bulunmaması halinde öğ- retmenlere öğretim üyelerine veya diğer memurlara veyahut açıktan atanacaklara ücret ile ek ders görevi verilebilir, ücretle  okutulacak ders saatlerinin sayısı, ders görevi alacakların nitelikleri ve diğer hususlar ilgili Bakanlığın tekliŞ ve Bakanlar Kurutunun kararı ile tespit olunur, hükümleri yeralmaktadır. Bu maddeye istinaden çıkarılan, Milli Eğitim Bakanlığı kuramlarında Sözleşmeli veya ek ders görevi ile görevlendirilecek uzman ve usta öğreticiler hakkında yönetmeliğin 5/2 maddesi uyarınca da, Uzman ve Usta  Öğreticilerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 89. maddesi uyarı nca 02.12.1998 tarihli ve 98/12120 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı, ile yürürlüğe konulan Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmen ve Yöneticilerinin Ders ve Ek Ders Saatlerine İlişkin Esaslarda belirtilen miktarda ek ders görevi  verilebileceği belirtilmiştir. Görev konusu kamu düzenine ilişkin olup mahkemece kendiliğinden dikkate alınmalıdır, iş mahkemelerinin görev alanını bakim, tarafarın iddia ve savunmalarına göre değil, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesini esas alarak belirleyecektir. Ayrıca belirtmek gerekir ki, işçinin İş Kanunu kapsamında kalmaması halinde iş mahkemesine açılan davada, dava dilekçesinin görev nedeni ile reddi ve davanın görevli hukuk veya idare mahkemesine gönderilmesine karar verilmesi gerekir. Davanın esastan reddi usule aykırı olacaktır. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesi uyarınca İş Kanununa göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya is Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri iş mahkemeleridir. Davacının Meslek Lisesinin kuaför bölümünde dışardan ücretli usta öğretici olarak İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü’nün istemi ve ilçe kaymakamlığının onayı ile görevlendirildiği, davacıya ücretlerinin 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 89. maddesine uygun olarak Bakanlar Kurulunca çıkarılan kararlar uyarınca Maliye Bakanlığınca belirlenen ders ücretleriyle ödendiği anlaşılmaktadır. Davacının sosyal güvenlik hukuku yönünden Sosyal Sigortalar Kurumu kapsamında gösterilmesi iş sözleşmesi  ile çalıştığını göstermez. Davacı 657 Sayılı Yasanın 89. maddesinde belirtilen statü içinde ve Kaymakamlık onayı ile görevlendirilmiştir. Davacı ile davalı, arasında iş sözleşmesi bulunmamaktadır. Statü hukukuna tabi olduğunun kabulü gerekir. Aradaki hukuki ilişki iş sözleşmesi, bir başka anlatımla işçi-işveren ilişkisi olarak nitelenemez. Bu hukuki olguya göre uyuşmazlığın çözüm yeri idari yargı olmalıdır. Mahkemece görevsizlik kararı verilmesi gerekir. Yazılı şekillde uyuşmazlığın esası hakkında karar verilmesi hatalıdır.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 26,05.2008 gününde oybirliğiyle karar verildi.