İçtihat Arama - ihbar hakkında Yargıtay içtihatları ve kararlar. Sayfa: 1

1. [100.00%] Hukuki Mevzuat - Önel süresi içinde emekli olmak suretiyle iş sözleşmesini s...

Önel süresi içinde emekli olmak suretiyle iş sözleşmesini sona erdiren işçi ihbar tazminatından yararlanamaz.

http://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=364 - 32.2kb

2. [100.00%] Hukuki Mevzuat - Haklı fesih - Kıdem ve ihbar tazminatı talebi - İş koşullar...

http://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=937 - 33.4kb

3. [100.00%] Hukuki Mevzuat - Sigorta ettirenin sözleşmenin kuruluşundaki ihbar yükümlü...

http://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=3355 - 93.3kb

4. [100.00%] Hukuki Mevzuat - İş akdinin feshi - İş şartlarında esaslı değişiklik - Kıdem...

http://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=939 - 33.4kb

5. [100.00%] Hukuki Mevzuat - Babalık davası - Kayyıma ihbar - Kamu düzeni

tarafından açılmışsa anaya ihbar edilir. Ana tarafından açılan davanın kayyıma ihbar edilmemesi, küçüğün kayyımı yok ise, kayyım atanmadan davanın

http://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=1627 - 32.2kb

6. [71.71%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

getirmek üzere feshini ihbar edebilir. Fakat işveren, kanunda gösterilen müddetleri göz önünde tutmaksızın feshi ihbar edecek olursa ihbarın kanuni şartlarından birisi gerçekleşmiş olmayacağı için ihbar hükümsüz kalır. Lakin işveren yolsuz

https://www.hukuki.net/ictihat/1927-1972/Yargitay_Ictihati_Birlestirme_Genel_Kurulu_1958-31.php - 29.4kb

7. [61.24%] Ictihat Bolumu;YARGITAY Hukuk Genel Kurulu

gerçekleşen sekiz haftalık ihbar öneli tanınmadığı için ihbar ve kıdem tazminatlarının işyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesi ile 1.9.1989 tarihi itibariyle getirilen ikinci yıl zamları dikkate alınmaksızın ödendiğini ileri sürerek

http://www.hukuki.net/ictihat/919-338_hgk.asp - 36.3kb

8. [61.24%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

önceki dönem için davacı ihbar ihbar ve kıdem tazminatına hak kazanamadığı gibi, işverene ihbar öneli tanımadığı için ihbar tazminatı ödeme borcu altında olduğu düşünülebilir. Davacının seçimi kaybettikten sonra tekrar işyerinde çalışmak

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1998_46.php - 25.0kb

9. [61.24%] Ictihat Bolumu;YARGITAY Hukuk Genel Kurulu

Ictihat Bolumu;YARGITAY Hukuk Genel Kurulu

https://www.hukuki.net/ictihat/919-338_hgk.php - 25.7kb

10. [57.75%] Hukuki Mevzuat - 6102 Nolu Türk Ticaret Kanunu

cirantasına ve düzenleyene ihbar etmek zorundadır. (2) Her ciranta aldığı ihbarı, bunları aldığı günü izleyen iki iş günü içinde önceki ihbarları yapan kişilerin adlarını ve adreslerini de göstermek suretiyle, kendi cirantasına ihbar eder.

http://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=3949 - 1,075.8kb

11. [57.75%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

takdirde, arttırılmış ihbar önelleri üzerinden ihbar tazminatının ödenmesi gerektiği de açıkça kurala bağlanmıştır. Davacı işçi ihbar tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece anılan toplu iş sözleşmesi hükmü uygulanmak suretiyle davacı

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_2006-2630.php - 18.7kb

12. [54.65%] Ictihat Bolumu;YARGITAY 9.Hukuk Dairesi

Ictihat Bolumu;YARGITAY 9.Hukuk Dairesi

https://www.hukuki.net/ictihat/963635_9h.php - 21.7kb

13. [51.55%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

kazanabilmesi için ihbar tazminatının da peşin ödenmesi gerekir, ihbar tazminatı ödenmediği sürece ancak ihbar öneli süresi sonuna kadar hizmet akti devam eder. Bu süre içerisinde işçi veya işveren haklı nedenlerle fesih yoluna gidebilir.

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_2004-4474.php - 21.1kb

14. [51.55%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

21 gün eksik verilen ihbar önellerine ait ücretin tazminat olarak hüküm altına alınması ihbar önellerinin bölünmüş olduğunu göstermez. Zira işçinin yerine işverenin başka işçi bulabilmesi amacıyla öngörülen ihbar öneli ve tazmimatını

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1997-13629.php - 17.9kb

15. [44.96%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

öne sürerek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve TİS'nin 12. maddesi gereğince tazminat isteminde bulunmuştur. Mahkemece kıdem ve ihbar tazminatı ile TİS'nin 12. maddesi uyarınca istenilen tazminata hükmedilmiştir: Davalının temyizi üzerine Özel

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1998_9_238.php - 27.3kb

16. [44.96%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

14. maddesinde "İşveren ihbar önellerinde TGS. üyelerini çalıştırmak istemezse bu önellere ait tazminatı kendisine derhal öder. ... 6 yıl ve daha fazla yıl çalışan TGS üyesi 7 aylık, .... İş Sözleşmesi ihbar tazminatı ödenerek feshedilmiş dahi

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1998_9_686.php - 21.6kb

17. [41.86%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

Basın işçisinin sözleşmesi, ihbar tazminatı ödenerek feshedilmiş, ancak işyerinde uygulanmakta olan Toplu İş Sözleşmesinde, bu feshe rağmen, ihbar süresi içerisinde sözleşmeden doğan hakların alınabileceği hükmü varsa, işçinin çalışma süresine

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_9_Hukuk_Dairesi_1997-21690.php - 17.5kb

18. [38.37%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

yazılı müddetler zarfında ihbarda bulunması şarttır. Son fıkra gereğince işbu ihbar şartına riayet etmeyen taraf maddenin ikinci fıkrasında yazılı ihbar mühletlerine ait ücretlerle işin mahiyetine göre Hakim tarafından takdir olunacak

https://www.hukuki.net/ictihat/1927-1972/Yargitay_Ictihati_Birlestirme_Genel_Kurulu_1948-19.php - 40.9kb

19. [38.37%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

"işverenin, işçinin ihbar önellerine ait ücretini peşin vermek suretiyle hizmet akdini fashedilebileceği" öngörülmüştür. Böylece ihbar tazminatı peşin ödenerek iş akdinin feshi halinde artık ihbar öneli içinde işçinin işveren ile

https://www.hukuki.net/ictihat/1981/Yargitay_Hukuk_Genel_Kurulu_1981-1200.php - 21.1kb

20. [38.37%] İçtihat hukuku (Anayasa Mahkemesi, Danıştay, Yargıtay kararları)

bir eylem yüklenmeden ihbar veya şikayet hakkının kullanılması olanaksızdır. Bu nedenle, ihbar ve şikayet hakkının kullanılması, bu hakkın sınırları aşılmadığı sürece hakaret suçu açısından bir hukuka uygunluk nedeni oluşturacaktır.

http://www.hukuki.net/ictihat/Yargitay_Ceza_Genel_Kurulu_1994_4_327.php - 21.9kb

İçtihat Arama - Emsal Yargıtay içtihatları - Danıştay içtihatları - İçtihatı birleştirme kararları - Anayasa Mahkemesi Kararları