Her ne kadar davacı işçinin cep telefonu taşıma ve görüşme şeklindeki eylemi iş yeri talimnamesine aykırı ise de; Davacının bu yöndeki ilk kusurlu hareketi olması eşinin rahatsız olması sebebiyle cep telefonunu yanında taşıdığı şeklindeki savunması yasanın olağan akışı içerisinde mümkün olabilir. Fesih 4 yıldan ziyade hizmeti olan bir işçi için günümüz ekonomik şartlarıda dikkate alındığında ağır bir sonuçtur. Cezanın eyleme orantılı olması gerekir.

Tanık anlatımlarından da çalışmaya fiilen başlamadan eylemin vukubulduğuda nazara alınarak ihbar ve kıdem tazminatı isteklerinin hüküm altına alınması gerekirken sair gerekçelerle reddi bozmayı gerektirmiştir.

Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 19.11.2003 gününde oybirliği ile karar verildi. YARGITAY 9. HD E. 2003/6268 K. 2003/19546 T. 19.11.2003