Ücretsiz izin şikayeti

[zahara]

Merhaba.Bir konuda bende sizden bilgi almak istiyorum.Ben ve ablam özel bir şirkette birlikte çalışıyoruz.Ablamın giriş tarihi 2004 yılı benimde 2009.İşyerimizde şu an ücretsiz izin sözkonusu.Biz ücretsiz izin kullanmak istemiyoruz.Bu durumda kullanmak istemediğimizi beyan edersek yasal haklarımızla beraberinde çıkışımızı alabilirmiyiz?Ayrıca yine çalıştığımız şirketin bulunduğumuz il merkezinin dışında bir ilçede şubesi açılacak ve şubeye gitmemiz ve orda çalışmamız yakında gündeme gelecek.biz iki kardeş şartların elverişli olmayacağını düşündüğümüzden dolayı orda çalışmayı istemiyoruz.Bu durumda şubeye gitmek istemediğimizi beyan edersek çıkışımızı ve yasal haklarımızı alabilirmiyiz?Bu konularda bilgilendirmenizi rica ederim.Saygılarımla...

[Erdoğan Kırcalı]

Ücretsiz izin talebi sizden gelmiş gibi bir belge imzalatmak isteyecektir işvereniniz. Belgeyi imzalamazsanız, kabul etmemiş olursunuz. İşveren zorlarsa, işveren tarafından sözleşmenin feshi gibi değerlendirilecektir bu zorlama ücretsiz izin. Bu durumda kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Diğer bir şubede çalışma konusunda ise, iş sözleşmenizde bu yönde bir madde varsa, ( işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair) , bildirilen görev yerinde işe başlamak durumundasınız, gitmezseniz çıkışınız otomatik olarak olacaktır zaten , kazanılmış haklarınızı KAYBEDEREK.

[zahara]

Erdoğan bey teşekkür ederim.Peki ya böyle bir sözleşme yoksa haklarımızı alabilirmiyiz?

[Şenol Eker]

Böyle bir sözleşme yoksa siz işe gitmeye devam edeceksiniz, patron sizi işten atacak, atarken de tazminatınızı v.s. hepsini ödeyecek.
Daha önce bir üzretsiz izin olayına şahit olmuştum ama işveren son derece güzel yapmıştı bunu:
"Sizin ücretlerinizi ödeyecek durumda değiliz, ödemeye devam edersek birkaç ay içinde şirket iflas edecek ve hepimiz işsiz kalacağız, bu yüzden arkadaşların yarı zamanlı (ayda 15 gün) çalışmasını öneriyoruz. Bunu kabul etmek zorunda değilsiniz, kabul etmek istemeyen arkadaşlara kıdem ve ihbar tazminatları derhal ödenecektir ancak kısa bir süre sonra işlerin düzeleceğini düşünüyoruz ve kimsenin ayrılmasını arzu etmiyoruz" şeklinde bir konuşma yapmıştı. 3-4 kişi ayrıldı ve tazminatlarını / haklarını aldı, diğerleri ise 5-6 ay kadar yarı zaman / yarı maaş ile çalıştı. Sonra tekrar normale döndü.

[zahara]

bizim isteğimiz patronun bizi işten atması zaten ama iş kabiliyetimizden dolayı bunu yapmıyor

[Erdoğan Kırcalı]

Erdoğan bey teşekkür ederim.Peki ya böyle bir sözleşme yoksa haklarımızı alabilirmiyiz?

Haklarımız dediğiniz kıdem tazminatı, varsa kullanılmamış izin ücretleri ve fazla çalışma ücretlerinizdir.
Evet, eğer öyle bir sözleşme yoksa, bu haklarınızı almaya hak kazanırsınız sözleşmenizi feshettiğinizde.
Ancak ücretinizi ödemekte zorlandığı için ücretsiz izin kullanmanızı isteyen bir işverenden , bu hakları sorunsuzca hemen ödemesini beklemek fazlaca iyimser bir davranış olacaktır sanırım.

[zahara]

ücretimizi ödemekte zorlandığından değil şirket yatırımını arttırmaktan dolayı bu ücretsiz izin.yani kendileri daha zengin bizde daha fakir olacaz.o yüzden bu şartlarda beklememek faydamıza diye düşünüyorum.ihbar tazminatına hiç değinmediniz haketmiyormuyuz?

[Erdoğan Kırcalı]

ücretimizi ödemekte zorlandığından değil şirket yatırımını arttırmaktan dolayı bu ücretsiz izin.yani kendileri daha zengin bizde daha fakir olacaz.o yüzden bu şartlarda beklememek faydamıza diye düşünüyorum.ihbar tazminatına hiç değinmediniz haketmiyormuyuz?

Sözleşmeyi fesheden taraf, haklı sebeple de olsa ihbar tazminatına hak kazanamaz.