Merhaba.Bir konuda bende sizden bilgi almak istiyorum.Ben ve ablam özel bir şirkette birlikte çalışıyoruz.Ablamın giriş tarihi 2004 yılı benimde 2009.İşyerimizde şu an ücretsiz izin sözkonusu.Biz ücretsiz izin kullanmak istemiyoruz.Bu durumda kullanmak istemediğimizi beyan edersek yasal haklarımızla beraberinde çıkışımızı alabilirmiyiz?Ayrıca yine çalıştığımız şirketin bulunduğumuz il merkezinin dışında bir ilçede şubesi açılacak ve şubeye gitmemiz ve orda çalışmamız yakında gündeme gelecek.biz iki kardeş şartların elverişli olmayacağını düşündüğümüzden dolayı orda çalışmayı istemiyoruz.Bu durumda şubeye gitmek istemediğimizi beyan edersek çıkışımızı ve yasal haklarımızı alabilirmiyiz?Bu konularda bilgilendirmenizi rica ederim.Saygılarımla...
Ücretsiz izin talebi sizden gelmiş gibi bir belge imzalatmak isteyecektir işvereniniz. Belgeyi imzalamazsanız, kabul etmemiş olursunuz. İşveren zorlarsa, işveren tarafından sözleşmenin feshi gibi değerlendirilecektir bu zorlama ücretsiz izin. Bu durumda kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz.
Diğer bir şubede çalışma konusunda ise, iş sözleşmenizde bu yönde bir madde varsa, ( işverenin diğer işyerlerinde çalışmayı kabul ettiğinize dair) , bildirilen görev yerinde işe başlamak durumundasınız, gitmezseniz çıkışınız otomatik olarak olacaktır zaten , kazanılmış haklarınızı KAYBEDEREK.
Böyle bir sözleşme yoksa siz işe gitmeye devam edeceksiniz, patron sizi işten atacak, atarken de tazminatınızı v.s. hepsini ödeyecek.
Daha önce bir üzretsiz izin olayına şahit olmuştum ama işveren son derece güzel yapmıştı bunu:
"Sizin ücretlerinizi ödeyecek durumda değiliz, ödemeye devam edersek birkaç ay içinde şirket iflas edecek ve hepimiz işsiz kalacağız, bu yüzden arkadaşların yarı zamanlı (ayda 15 gün) çalışmasını öneriyoruz. Bunu kabul etmek zorunda değilsiniz, kabul etmek istemeyen arkadaşlara kıdem ve ihbar tazminatları derhal ödenecektir ancak kısa bir süre sonra işlerin düzeleceğini düşünüyoruz ve kimsenin ayrılmasını arzu etmiyoruz" şeklinde bir konuşma yapmıştı. 3-4 kişi ayrıldı ve tazminatlarını / haklarını aldı, diğerleri ise 5-6 ay kadar yarı zaman / yarı maaş ile çalıştı. Sonra tekrar normale döndü.
Erdoğan bey teşekkür ederim.Peki ya böyle bir sözleşme yoksa haklarımızı alabilirmiyiz?
Haklarımız dediğiniz kıdem tazminatı, varsa kullanılmamış izin ücretleri ve fazla çalışma ücretlerinizdir.
Evet, eğer öyle bir sözleşme yoksa, bu haklarınızı almaya hak kazanırsınız sözleşmenizi feshettiğinizde.
Ancak ücretinizi ödemekte zorlandığı için ücretsiz izin kullanmanızı isteyen bir işverenden , bu hakları sorunsuzca hemen ödemesini beklemek fazlaca iyimser bir davranış olacaktır sanırım.
ücretimizi ödemekte zorlandığından değil şirket yatırımını arttırmaktan dolayı bu ücretsiz izin.yani kendileri daha zengin bizde daha fakir olacaz.o yüzden bu şartlarda beklememek faydamıza diye düşünüyorum.ihbar tazminatına hiç değinmediniz haketmiyormuyuz?
ücretimizi ödemekte zorlandığından değil şirket yatırımını arttırmaktan dolayı bu ücretsiz izin.yani kendileri daha zengin bizde daha fakir olacaz.o yüzden bu şartlarda beklememek faydamıza diye düşünüyorum.ihbar tazminatına hiç değinmediniz haketmiyormuyuz?
Sözleşmeyi fesheden taraf, haklı sebeple de olsa ihbar tazminatına hak kazanamaz.
Herkese Merhaba,
25.12.06-05.01.07 tarihleri arasında şirketimden ücretsiz izin talep ettim. Bu talebim Genel Müdür Yardımcısı tarafından onaylandı....
Haklısınız hocam dediğinizde yine de geriyor insanı dava işleri. Memuriyette falan sıkıntı çıkarıyor bir de. Ncmec'den gelen raporlara galiba genelde...
Yapabilecegin tek mantikli sey baska bir ulkenin vatandasligina gecmek, or: amerika da vatandas olurken isim degistirebiliyorsun. Bu durumda bulunman...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
tck226 şüphesi
14-06-2024, 02:39:38 in Bilişim Hukuku