Süt izninde çalışma saati değerlendirmesi nasıldır?

[dinooo]

08:00 - 16:00 ve 16:00 - 24:00 olarak iki vardiya çalışmaktayız.
Süt iznindeki personelin 16:00 - 24:00 vardiyasında çalıştırılmasında bir sakınca var mıdır?
Eğer var ise gece çalışması yaptırılamaz diye bir doktor raporu olması gerekir mi, yoksa süt izninde olması gece çalışması yaptırmamak için yeterli midir?

[Av.Fırat Bayındır]

74. madde, süt izninin hangi saatlerde kullanılacağını düzenleme hakkı kadın işçiye aittir. İşveren bu konuda bir düzenleme yapamaz. Süt izninde olan bir kadın işçinin 16-24 vardiyasında çalıştırılması ise biraz insafsızlık olmaz mı?

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=397

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=396

[Harun Gür]

Ben konuya başka bir açıdan bakmak istiyorum.

Gece çalışması Kanun'un 69. maddesinde belirtildiği üzere 20.00 ile 6.00 arasında tanımlanan zaman. Vardiyalı çalışılan işyerlerine bakıldığı zaman genel olarak çok büyük bir çoğunluğa tekabül eden vardiyalar;

08.00 - 16.00
16.00 - 24.00
24.00 - 08.00 olarak karşımıza çıkıyor.

Bu durumda Kanun ve Yönetmeliklerde sık kullanılan bir kavram olan gece postaları ne oluyor?

Kanun koyucunun gece postalarından kastettiği 20.00 ile 06.00 saatleri arasına tekabül eden vardiyalar ise bu vardiyaların 16.00 - 24.00 ile 24.00 - 08.00 vardiyaları olduğu aşikar. Zaten İş Kanunu 69. maddesi sondan bir önceki fıkrasında yer alan:

"Gece ve gündüz işletilen ve nöbetleşe işçi postaları kullanılan işlerde, bir çalışma haftası gece çalıştırılan işçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalışma haftası gündüz çalıştırılmaları suretiyle postalar sıraya konur. Gece ve gündüz postalarında iki haftalık nöbetleşme esası da uygulanabilir."

hükmü tam olarak karşılık gelmese ve soruna yanıt vermese de, vardiyalı çalışan işyerlerinin büyük bir çoğunluğunun vardiya saati düzenlemesi nedeniyle vardiyaları çevirebilmesine imkan tanıyor. Aksi halde 16.00-24.00 vardiyasından çıkıp 24.00-08.00 vardiyasına dönmek veya tam tersi de mümkün olamayacak ve 3 vardiya çevrimi fiiliyatta imkansızlaşacaktı.

Bu açıklamadan sonra, bence
işvereniniz 16.00 - 24.00 vardiyasında emziren bir kadını doğum yaptığı tarihten itibaren 6 ay süre ile çalıştıramaz. Çünkü bu vardiya da yasanın tanımı ile gece vardiyasıdır zira bu vardiyada 20.00'dan sonra 69. maddeye göre gece çalışması başlamaktadır.

Yukarıda bahsettiğim bir nevi tanımsal boşluk nedeniyle 16.00 - 20.00 saatleri arası gündüz olarak değerlendirilirse bu süre içerisinde kadın işçinin istediği saatler arasında süt iznini kullanma hakkı vardır, ancak 20.00'dan sonra işveren kadın işçiyi yasal olarak çalıştıramayacağından , böyle bir vardiya düzenlemesinin de mantıklı bir tarafı yoktur.

Kadın işçi hekim onayı ile bu 6 aylık süreyi 1 yıla kadar uzatabilir.

Selamlar,

[dinooo]

Normal şartlarda zaten süt izni hakkı olan bir personeli gece çalıştırmasında çalıştırmıyoruz ama ben her ihtimale karşı bilgi edinmek ve personelin konuyla ilgili sorularına net cevap verebilmek için bu başlığı açtım.
Yaptığınız açıklamalar için teşekkür ederim.
Peki süt izninin personelin talebi ve dilekçesi doğrultusunda birleştirilip haftanın bir günü toplu olarak kullandırılmasında bir sakınca var mıdır?

[cecey]

Normal şartlarda zaten süt izni hakkı olan bir personeli gece çalıştırmasında çalıştırmıyoruz ama ben her ihtimale karşı bilgi edinmek ve personelin konuyla ilgili sorularına net cevap verebilmek için bu başlığı açtım.
Yaptığınız açıklamalar için teşekkür ederim.
Peki süt izninin personelin talebi ve dilekçesi doğrultusunda birleştirilip haftanın bir günü toplu olarak kullandırılmasında bir sakınca var mıdır?

Analık halinde çalışma ve süt izni

Madde 74 - Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir.

Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz.

İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır.(*)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NOT : (*) Fıkrada yer alan "kulllanılacağını" ibaresi R:G.de hatalı yazılmış olup "kullanılacağını" şeklinde düzeltilmiştir.

[cecey]

Buradan da anlaşılacağı gibi haftanın bir günü toplu olarak kullandırılmasında işçi ile anlaşılırsa bir sorun olmadığı görülüyor.

[karaduman006]

Sn; Bayındır,uzun zamandır Türkiye iş çevreleri sözlüklerinden ''insaf'' kelimesini çıkardılar,bilginize efendim.