Süt izninde çalýþma saati deðerlendirmesi nasýldýr?

08:00 - 16:00 ve 16:00 - 24:00 olarak iki vardiya çalýþmaktayýz.
Süt iznindeki personelin 16:00 - 24:00 vardiyasýnda çalýþtýrýlmasýnda bir sakýnca var mýdýr?
Eðer var ise gece çalýþmasý yaptýrýlamaz diye bir doktor raporu olmasý gerekir mi, yoksa süt izninde olmasý gece çalýþmasý yaptýrmamak için yeterli midir?

74. madde, süt izninin hangi saatlerde kullanýlacaðýný düzenleme hakký kadýn iþçiye aittir. Ýþveren bu konuda bir düzenleme yapamaz. Süt izninde olan bir kadýn iþçinin 16-24 vardiyasýnda çalýþtýrýlmasý ise biraz insafsýzlýk olmaz mý?

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=397

https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=396

Ben konuya baþka bir açýdan bakmak istiyorum.

Gece çalýþmasý Kanun'un 69. maddesinde belirtildiði üzere 20.00 ile 6.00 arasýnda tanýmlanan zaman. Vardiyalý çalýþýlan iþyerlerine bakýldýðý zaman genel olarak çok büyük bir çoðunluða tekabül eden vardiyalar;

08.00 - 16.00
16.00 - 24.00
24.00 - 08.00 olarak karþýmýza çýkýyor.

Bu durumda Kanun ve Yönetmeliklerde sýk kullanýlan bir kavram olan gece postalarý ne oluyor?

Kanun koyucunun gece postalarýndan kastettiði 20.00 ile 06.00 saatleri arasýna tekabül eden vardiyalar ise bu vardiyalarýn 16.00 - 24.00 ile 24.00 - 08.00 vardiyalarý olduðu aþikar. Zaten Ýþ Kanunu 69. maddesi sondan bir önceki fýkrasýnda yer alan:

"Gece ve gündüz iþletilen ve nöbetleþe iþçi postalarý kullanýlan iþlerde, bir çalýþma haftasý gece çalýþtýrýlan iþçilerin, ondan sonra gelen ikinci çalýþma haftasý gündüz çalýþtýrýlmalarý suretiyle postalar sýraya konur. Gece ve gündüz postalarýnda iki haftalýk nöbetleþme esasý da uygulanabilir."

hükmü tam olarak karþýlýk gelmese ve soruna yanýt vermese de, vardiyalý çalýþan iþyerlerinin büyük bir çoðunluðunun vardiya saati düzenlemesi nedeniyle vardiyalarý çevirebilmesine imkan tanýyor. Aksi halde 16.00-24.00 vardiyasýndan çýkýp 24.00-08.00 vardiyasýna dönmek veya tam tersi de mümkün olamayacak ve 3 vardiya çevrimi fiiliyatta imkansýzlaþacaktý.

Bu açýklamadan sonra, bence
iþvereniniz 16.00 - 24.00 vardiyasýnda emziren bir kadýný doðum yaptýðý tarihten itibaren 6 ay süre ile çalýþtýramaz. Çünkü bu vardiya da yasanýn tanýmý ile gece vardiyasýdýr zira bu vardiyada 20.00'dan sonra 69. maddeye göre gece çalýþmasý baþlamaktadýr.

Yukarýda bahsettiðim bir nevi tanýmsal boþluk nedeniyle 16.00 - 20.00 saatleri arasý gündüz olarak deðerlendirilirse bu süre içerisinde kadýn iþçinin istediði saatler arasýnda süt iznini kullanma hakký vardýr, ancak 20.00'dan sonra iþveren kadýn iþçiyi yasal olarak çalýþtýramayacaðýndan , böyle bir vardiya düzenlemesinin de mantýklý bir tarafý yoktur.

Kadýn iþçi hekim onayý ile bu 6 aylýk süreyi 1 yýla kadar uzatabilir.

Selamlar,

Normal þartlarda zaten süt izni hakký olan bir personeli gece çalýþtýrmasýnda çalýþtýrmýyoruz ama ben her ihtimale karþý bilgi edinmek ve personelin konuyla ilgili sorularýna net cevap verebilmek için bu baþlýðý açtým.
Yaptýðýnýz açýklamalar için teþekkür ederim.
Peki süt izninin personelin talebi ve dilekçesi doðrultusunda birleþtirilip haftanýn bir günü toplu olarak kullandýrýlmasýnda bir sakýnca var mýdýr?

Analýk halinde çalýþma ve süt izni

Madde 74 - Kadýn iþçilerin doðumdan önce sekiz ve doðumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltý haftalýk süre için çalýþtýrýlmamalarý esastýr. Çoðul gebelik halinde doðumdan önce çalýþtýrýlmayacak sekiz haftalýk süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, saðlýk durumu uygun olduðu takdirde, doktorun onayý ile kadýn iþçi isterse doðumdan önceki üç haftaya kadar iþyerinde çalýþabilir. Bu durumda, kadýn iþçinin çalýþtýðý süreler doðum sonrasý sürelere eklenir.

Yukarýda öngörülen süreler iþçinin saðlýk durumuna ve iþin özelliðine göre doðumdan önce ve sonra gerekirse artýrýlabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir.

Hamilelik süresince kadýn iþçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.

Hekim raporu ile gerekli görüldüðü takdirde, hamile kadýn iþçi saðlýðýna uygun daha hafif iþlerde çalýþtýrýlýr. Bu halde iþçinin ücretinde bir indirim yapýlmaz.

Ýsteði halinde kadýn iþçiye, onaltý haftalýk sürenin tamamlanmasýndan veya çoðul gebelik halinde onsekiz haftalýk süreden sonra altý aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yýllýk ücretli izin hakkýnýn hesabýnda dikkate alýnmaz.

Kadýn iþçilere bir yaþýndan küçük çocuklarýný emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasýnda ve kaça bölünerek kullanýlacaðýný iþçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalýþma süresinden sayýlýr.(*)
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
NOT : (*) Fýkrada yer alan "kulllanýlacaðýný" ibaresi R:G.de hatalý yazýlmýþ olup "kullanýlacaðýný" þeklinde düzeltilmiþtir.

Buradan da anlaþýlacaðý gibi haftanýn bir günü toplu olarak kullandýrýlmasýnda iþçi ile anlaþýlýrsa bir sorun olmadýðý görülüyor.

Sn; Bayýndýr,uzun zamandýr Türkiye iþ çevreleri sözlüklerinden ''insaf'' kelimesini çýkardýlar,bilginize efendim.