+ Konuyu Yanıtla
1 den 8´e kadar toplam 8 ileti bulundu.

Konu: İşe İade Davası Açmalı Mıyım?

İşe İade Davası Açmalı Mıyım? Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Apr 2016
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşe İade Davası Açmalı Mıyım?

    Merhaba, yaklaşık 3 yıldır çalıştığım firmadan küçülmeye gidildiği gerekçesiyle çıkarıldım. Bilgisizliğimden dolayı alacağımın olmadığına dair ancak tazminatlarımı gösteren feragatnameyi de imzaladım. ilk başta şirketin haklı olduğunu düşündüm ancak sonradan firmanın farklı alanlarda iş ilanlarını görünce samimiyetsiz olduğu fikrine kapıldım. Sizce işe iade davası açmam halinde davayı kazanma şansım nedir? İş yeri beni işe kabul ederse ya da etmezse ne gibi kazanım ya da kaybım oluşur? Aldığım brüt maaş 4000 TL dir. Saygılarımla



    Hukuki NET Güncel Haber

    İşe İade Davası Açmalı Mıyım? konulu yargıtay kararı ara
    İşe İade Davası Açmalı Mıyım? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Sep 2014
    Nerede
    Hatay
    İletiler
    162
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Açmalı Mıyım?

    İşe iade davası açabilmeniz 30 dan fazla işçi çalıştıran bir işyerinde çalışıyor olmanız gereklidir.Bunun yanında birde işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekilide olmamanız gereklidir.Eğer ki bu şartları taşıyorsanız fesih tarihinden itibaren 1 ay içinde işe iade davası açabilirsiniz.Eğer ki 1 aylık süreyi kaçırmış değilseniz ileri sürülen sebepler yapılan feshin geçersiz olduğunu göstermekte.Şahsi görüşüm iş mahkemesinde dava açmalısınız.

    Hukuk Fakültesi Öğrencisi

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Apr 2016
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Açmalı Mıyım?

    Anliyorum ancak 2 secenek var anladigim kadariyla.
    1) Ise iade edilirim ancak almis oldugum tazminati da iade etmis olurum. Ayrıca işkur almış oldugum 4 işsizlik maaşımı geri istiyor sanırım.
    2) ise iade edilirim ancak is yeri beni almazsa tazminat ve 5 brut, 4 net maas hakkim olusur. Acaba bu durumda firma hangi yolu secer bilemiyorum. Calisanini genellikle cagirmiyorlar sanirim değil mi?
    Konu ugurerden tarafından (27-04-2016 Saat 00:43:58 ) de değiştirilmiştir.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Sep 2014
    Nerede
    Hatay
    İletiler
    162
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Açmalı Mıyım?

    1. sorunun cevabı evet işe başlatırsa aldığınız kıdem tazminatını iade edersiniz.Boşta geçen sürelere ilişkin ödenen bedelde İşkur tarafından geri alınır.
    2.sorunun cevabı işe iade edildiğiniz taktirde 4 brüt 4 net maaş ücreti veriliyor 5 brüt değil.İşverenlerin bu noktada ki genel eğilimleri işe başlatmama yönünde ancak illa başlatır yada başlatmaz diye bir şey demek bu noktada yanlış olabilir.Daha öncelerde işe iade davası sonucu işe alınan veya alınmayan bir işçi varsa bu size bir yol gösteren durum olabilir.Ancak yine kesin bir şey söylemek mümkün olmaz.Riskler var karar sizin.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    19.748
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Açmalı Mıyım?

    Alıntı adl2345 rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    1. sorunun cevabı evet işe başlatırsa aldığınız kıdem tazminatını iade edersiniz.Boşta geçen sürelere ilişkin ödenen bedelde İşkur tarafından geri alınır.
    2.sorunun cevabı işe iade edildiğiniz taktirde 4 brüt 4 net maaş ücreti veriliyor 5 brüt değil.İşverenlerin bu noktada ki genel eğilimleri işe başlatmama yönünde ancak illa başlatır yada başlatmaz diye bir şey demek bu noktada yanlış olabilir.Daha öncelerde işe iade davası sonucu işe alınan veya alınmayan bir işçi varsa bu size bir yol gösteren durum olabilir.Ancak yine kesin bir şey söylemek mümkün olmaz.Riskler var karar sizin.
    2.soruda da;
    işe iadeniz için işverene süresi içinde başvurup işveren tarafından işe başlatıldığınızda 4 aylık boşta geçen sürenin ücreti sanki çalışmışsınız gibi ödenir.
    İşe başlatılma başvurunuzu kabul etmezse işveren,
    o durumda o boşta geçen sürenin 4 ayı için ödenen ücret yanında , en fazla 8 aylık ücret kadar daha işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır.
    İşe başlatmama tazminatında üst sınır ( sözleşmeyle daha fazla belirlenmemişse) 8 aylık ücret kadardır, ama alt limit 4 aylık ücret tutarı kadar değildir, 2 aylık ücret kadar da olabilir.

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Sep 2014
    Nerede
    Hatay
    İletiler
    162
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Açmalı Mıyım?

    Alıntı Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    2.soruda da;
    işe iadeniz için işverene süresi içinde başvurup işveren tarafından işe başlatıldığınızda 4 aylık boşta geçen sürenin ücreti sanki çalışmışsınız gibi ödenir.
    İşe başlatılma başvurunuzu kabul etmezse işveren,
    o durumda o boşta geçen sürenin 4 ayı için ödenen ücret yanında , en fazla 8 aylık ücret kadar daha işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır.
    İşe başlatmama tazminatında üst sınır ( sözleşmeyle daha fazla belirlenmemişse) 8 aylık ücret kadardır, ama alt limit 4 aylık ücret tutarı kadar değildir, 2 aylık ücret kadar da olabilir.
    Sayın Erdoğan Kırcılı

    İş kanunu 21.madde der ki
    Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
    Madde 21 - Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
    Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel
    hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak
    zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti
    tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
    İş kanunu uyarınca alt sınır 4 ay olmaktadır.8 Aylık ücret konusunda ise Yargıtay alt sınır uzaklaşmak için geçerli,bunu gerektirecek sebepler arıyor yani sadece işçinin işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücrete karar verilmesi halinde ortada bunu gerektirecek makul sebep olmaması halinde bunu kabul etmemekte.İş güvencesi tazminatı 4-8 ay arasında iken boşta geçen sürelere ilişkin tazminat en çok 4 aydır.Boşta geçen sürelere ilişkin tazminatta 4 aydan daha az bir süreye hükmedilebilir.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Apr 2016
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    14
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: İşe İade Davası Açmalı Mıyım?

    Peki dostlar,kıdem ve ihbar tazminatımı almışım. Mesela işe iadeyi kazandım, şirket de bana gel çalış dedi. Bu aşamada kararımdan dönebilir miyim? Kararımdan dönersem almış olduğum kıdem ve ihbar tazminatlarımı şirkete iade eder miyim? Sevgiler

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2016
    Nerede
    Kastamonu
    İletiler
    19
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Post Cevap: İşe İade Davası Açmalı Mıyım?

    Çalışma ekonomisi öğrencisiyim ve bu konu hakkında kanun şöyle diyor ;

    30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde çalışan , en az 6 aylık kidemi bulunan belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler iş güvencesi kapsamındadır. Bu kanunun istisnası İşyerinin bütününü sevk ve idareye yetkili olan işveren vekilleridir , ancak 4857 sayılı kanunda işveren vekilleri ustabaşı muhasebe müdürleri vs. alınır , ancak 6356 sayılı kanunda sadece İŞLETMENİN bütününü sevk ve idareye yetkili olan genel müdürler işveren vekili kapsamı içindedir bu kişiler işe iade davası açamazlar .

    Eğer kişi işten ayrıldığında kıdem ve ihbar tazminatı almışşa ve işe iade davası açıp davası olumlu sonuçlanmışsa 10 iş günü içerisinde işverene başvuruda bulunmanız gerekiyor . boşta geçen sürelerde , en az 4 aylık doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarınızı almış iseniz , ve işe iade için işverene başvurmuşsanız işe başladığınızda size verilen kıdem ve ihbar tazminatları bu en fazla 4 aylık almış olduğunuz boşta geçen süre ücretleri kıdem ve ihbar tazminatınızdan mahsup edilir.

    Kanun bu şekildedir
    Konu Sonerergin93 tarafından (27-04-2016 Saat 21:48:59 ) de değiştirilmiştir.

+ Konuyu Yanıtla

Benzer Konular :

  1. Bedaş'a karşı dava açmalı mıyım?
    Merhaba, öncelikle sıkıntımı sizlere izah edeyim. 2013 yılı ekim ayından beri kiracı olarak bir binada oturuyorum.Mal sahibine elektrik ve su...
    Yazan: yusuf akturk Forum: Hukuki Görüş ve Yorum
    Yanıt: 1
    Son İleti: 08-05-2014, 20:14:34
  2. Avukata başvurup dava açmalı mıyım?
    Selamlar... Bugün itibari ile türk telekom müdürlüğü avukat vekillerinden imzalı icra yazısı aldım. Telefon açıp detayını öğrendiğimde 1999 yılında...
    Yazan: burakhb Forum: İcra ve İflas Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 04-02-2010, 12:45:53
  3. Asusa dava açmalı mıyım?
    30 iş günü 26 ekim 2009da doldu ama rma formu dedikleri değişim formunu hala göndermediler ve 3 gündür sürekli olarak servisi aramama rağmen meşgule...
    Yazan: yusufd84 Forum: Tüketici Hakları
    Yanıt: 3
    Son İleti: 31-10-2009, 15:30:20
  4. Dava açmalı mıyım?
    dedem vasiyet yoluyla 2 evinden 1 ini dayıma vasiyet yoluyla bırakmış.annemler 4 kardeş,vasiyet edilen daire yaklaşık 160 bin edilmeyen daire 120 bin...
    Yazan: callopse Forum: Miras Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 20-11-2008, 21:20:30
  5. Babalık davası açmalı mıyım?
    selam ben resmi olmayan bir beraberlik sonucunda bir kızım oldu ve kızımı kabul ediyorum yani tanıyorum ama anne benim tanımamı kabul etmeyip çocugu...
    Yazan: efem Forum: Aile Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 18-10-2005, 08:10:42

Bu sayfada bulunan kavramlar:

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


Hukuk Blog |  2020 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  AfternicAlanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2020 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı [İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2020 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.