Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
2.soruda da;
işe iadeniz için işverene süresi içinde başvurup işveren tarafından işe başlatıldığınızda 4 aylık boşta geçen sürenin ücreti sanki çalışmışsınız gibi ödenir.
İşe başlatılma başvurunuzu kabul etmezse işveren,
o durumda o boşta geçen sürenin 4 ayı için ödenen ücret yanında , en fazla 8 aylık ücret kadar daha işe başlatmama tazminatı ödemek zorunda kalır.
İşe başlatmama tazminatında üst sınır ( sözleşmeyle daha fazla belirlenmemişse) 8 aylık ücret kadardır, ama alt limit 4 aylık ücret tutarı kadar değildir, 2 aylık ücret kadar da olabilir.
Sayın Erdoğan Kırcılı
İş kanunu 21.madde der ki
Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Madde 21 - Geçersiz sebeple yapılan feshin sonuçları
Madde 21 - İşverence geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı mahkemece veya özel
hakem tarafından tespit edilerek feshin geçersizliğine karar verildiğinde, işveren, işçiyi bir ay içinde işe başlatmak
zorundadır. İşçiyi başvurusu üzerine işveren bir ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye en az dört aylık ve en çok sekiz aylık ücreti
tutarında tazminat ödemekle yükümlü olur.
İş kanunu uyarınca alt sınır 4 ay olmaktadır.8 Aylık ücret konusunda ise Yargıtay alt sınır uzaklaşmak için geçerli,bunu gerektirecek sebepler arıyor yani sadece işçinin işe başlatılmaması halinde 8 aylık ücrete karar verilmesi halinde ortada bunu gerektirecek makul sebep olmaması halinde bunu kabul etmemekte.İş güvencesi tazminatı 4-8 ay arasında iken boşta geçen sürelere ilişkin tazminat en çok 4 aydır.Boşta geçen sürelere ilişkin tazminatta 4 aydan daha az bir süreye hükmedilebilir.