Kıdem Tazminatı'na Hak Kazanabilir Miyim?

[Gokhan84]

Herkese merhaba...

Bir şirkette yaklaşık 5.5 senedır sigortalı olarak calısıyorum...

İşe başlarken herhangi bir şekilde sözleşme yada benzeri bir şey imzalamadım...

Ayrıyetten her ayın ilk haftası cok yogun oldugumuz ıcın hiç bir mesai ucretı odenmeden akşam 10-11 'e kadar calıstırılıyoruz...

Cuma gunu yonetıcı kadrosundan bir arkadaşla sorun yaşadım...Cumartesi gelmemi söyledi (normalde cumartesi şirkette calısma yok sadece sekreterler ve ofısboylar gelıor)Bende gelmeyecegımı soyleyerek cuma gunu saat 6 da işten cıktım...

Şimdi pazartesi kendı ıstegımle ayrılırsam kıdem tazmınatına hak kazanabilirmiyim?Yada bu adamlar benı emıre itaatsızlıkten(cumartesı cagırdıgı halde gitmedım) işten cıkarabılırlermı?

Sizce nasıl bir yol izlemelıyım kıdem tazmınatımı alabılmek ıcın?

Yardımlarınızı bekliyorum...Şimdiden teşekkürler...

[kerim_smmm]

Sayın gökhan bey normalde bir işçi kendi isteğiyle iş sözleşmesini fesh ettiği taktirde ihbar ve kıdem tazminatı hakkını kaybeder.yani izinleriniz ile fazla mesaileriniz ve işyerinde kalmış alacaklarınız dışında hiçbir ücret talep edemezsiniz. fazla mesailerinize gelince normalde 4857 yeni ve eski iş kanuna göre günlük çalışma sati 7,5 saat olup bu saat geçildiği taktirde fazla mesaiye geçer buda ücretinize saat ücretiniz + % 50 fazla mesaiücreti olarak yansır bunuda işveren vermeye mecburidir. fakat vermiyorsa iş mahkemesine giderek fazla mesai ücreti hakkınız doğduğunu ispatladığınız taktirde ödemeye mecburi tutulur. üçüncü sorunuza geldiğimizde fazla mesai isteğe bağlı bir çalışma süresisidir. ayrıca cumaertesi ve pazar günleri resmi tatil olarak geçtiğinden dolayı işe gelmedi emirimize itaatsizlik gibi suçlarda sizi çıkartamaz fakat hertürlü haklarınızı tarafınıza ödeyerek işinize son verebilirler....... birde emre itaatsizlik diye işkanununda bir madde yoktur. sadece işveren ve işcinin birbirine iş yeri çalışma mahiyeti ve aralarındaki sözleşmeye istinaden yükümlülükler yükler yani her işveren istdiği her elemanına istediği emri veremez kendinde bu sourumluluğu bulamaz.............

[Onur06]

Sayın Gökhan 84 ;
Ben konuya farklı yaklaşacağım.
1. Haftalık 45 saatlik çalışmayı tamamlamanız size "fazla mesai yapmam" hakkı doğurmaz. İşveren kanundan kaynaklı olarak size fazla mesai yaptırabilir. Buna ilişkin usul ve esaslar yönetmeliklerle belirlenmiştir. Tabi yapacağınız fazla mesaiye ilişkin tüm haklarınızı (özellikle ücrete ilişkin) vermek kaydı ile ...
2. "Cumartesi veya Pazar yasal hafta tatilidir" diye bir şey yoktur. Hafta tatili çalışılan (eğer günde 7,5 saat çalışılıyorsa) herhangi 6 iş gününü takip eden 7 nci gündür. Bu pazar da olabilir, cuma' da. İşyerinizdeki idari bir uygulamadır.
3. Fazla mesai yapıp ücrete ilişkin haklarınızı alamamanız başka şeydir, istenildiğinde fazla mesaiye kalmamanız farklı bir şeydir. Eğer mesaiye kalıp haklarınızı alamadıysanız ve yasaya aykırı bir şekilde fazla mesaiye kalmanız isteniyorsa da, bunu bir ihtarla işverene bildirebilir ve akabinde bundan kaynaklı iş akdinizi fesih edebilirsiniz.

Saygılarımla.

[seckinmeric]

01.01.2007 tarihinden itibaren zamlı çalışıyoruz ama zammımız henüz bildirilmedi. fakat tahminime göre %10.
iş yerimizde 02.02.2007 günü ilan panosuna bilgisayar çıktısı ile bir duyuru astılar.duyuruda yazılana göre aylık çalışma saatinin 225 saat olarak (iş kanununda da olduğu söyleniyor bu bilginin ki ben böyle bir bilgi okumadım )uygulanacağı, mesai hesaplamalarınında maaş/225=1 saatlik ücret olarak gerçekleşeceği bildiriliyor.bu hesaba göre bizi haftalık 56.25 saat çalıştırmış oluyorlar.yani verdikleri zammı bir şekilde emek olarakgeri alma planları olduğunu hissediyorum;

1. Bu değişiklik esaslı bir değişiklikmidir,
2. Böyle bir değişikliği her personele ayrı ayrı resmi ve genel müdür imzalı bir belge ile bildirmeleri gerekmezmi,
3. Her iki şekildeki bildirime yazılı olarak red cevabı verdiğim takdirde fazla çalışma yaptırılması ve bunun ücretinin ödenmemesi başlı başına bana haklı nedenle fesih hakkı doğururmu.Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılır mı ?
bu konuda beni bilgilendirebilirseniz sevinirim

[karaduman006]

Fazla çalışma için,işçinin onayı gereklidir.Karşı tarafın ileri sürdüğü fesih nedeni önemli bir kriter olmakla birlikte,fazla çalışma yaptığınızı ve gerekli yasal ücreti alamadığınızı kanıtlarsanız işçinin haklı fesih hakkı doğar. Selamlar

[duygusemiz]

01.01.2007 tarihinden itibaren zamlı çalışıyoruz ama zammımız henüz bildirilmedi. fakat tahminime göre %10.
iş yerimizde 02.02.2007 günü ilan panosuna bilgisayar çıktısı ile bir duyuru astılar.duyuruda yazılana göre aylık çalışma saatinin 225 saat olarak (iş kanununda da olduğu söyleniyor bu bilginin ki ben böyle bir bilgi okumadım )uygulanacağı, mesai hesaplamalarınında maaş/225=1 saatlik ücret olarak gerçekleşeceği bildiriliyor.bu hesaba göre bizi haftalık 56.25 saat çalıştırmış oluyorlar.yani verdikleri zammı bir şekilde emek olarakgeri alma planları olduğunu hissediyorum;

1. Bu değişiklik esaslı bir değişiklikmidir,
2. Böyle bir değişikliği her personele ayrı ayrı resmi ve genel müdür imzalı bir belge ile bildirmeleri gerekmezmi,
3. Her iki şekildeki bildirime yazılı olarak red cevabı verdiğim takdirde fazla çalışma yaptırılması ve bunun ücretinin ödenmemesi başlı başına bana haklı nedenle fesih hakkı doğururmu.Bu durumda kıdem tazminatına hak kazanılır mı ?
bu konuda beni bilgilendirebilirseniz sevinirim

Sayın seckinmeric,
İş planlamalarında, aylık çalışma süresi 225 saattir gibi bir madde yoktur. İş kanunu, haftalık 45 saati aşamaz diyor. Aştığı durumlarda fazla mesai ücretlerinin ödenmesi gerektiğini söylüyor.
Ve fazla mesai, yıllık 270 saatten fazla olamıyor.
bkz. İş Kanunu Madde 45..

Bununla birlikte, iş yerinde bulunduğunuz süre içindeki, dinlenme zamanları çalışma süresi olarak sayılamaz.

1) Bu değişiklik yukarıda açıkladığım şekilde, esaslı bir değişiklik olamaz.
2) İş yerindeki uygulamalar değişiklik gösterebilir.
3) Bu ücret uygulamasına yazılı olarak, ilgili maddeleri de (Madde 45 ve fazla çalışma ücreti ile ilgili olan diğer maddeler) ekleyerek itiraz edebilirsiniz, ancak bu iş akdinizin haklı nedenle fesih ilkesine olanak sağlayan maddelere dayanmaz.

3. cevabımı bir başka uzmanın kontrol etmesi daha sağlıklı olabilir.. Çok emin değilim..