İşe iade davasından ayrı kıdem tazminatı

[moonblood]

sn hukuki net üyeleri bugün elime iş veren tarafından sözleşmemin 08.08.2012de yaşanan bir olay nedeniyle fesh edildiğinin ihtarı geldi ihtar 06.09.2012de çekilmiş ben hasta raporluydum. ve ayrıca 6 günlük süreyi kaçırmış işveren bunlar her türlü benim lehime zaten idaasındada kötü niyetli olduğu belli verdiğim savunmaların fotoğrafları falan var. hafta başında işe iade davası açmayı düşünüyorum ancak işe iade davasında konu olarak işe iademe, işe iade gerçekleşmediği takdirde 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve ayrıca fesih işleminin yapıldığı tarihten verilecek kararın kesinleşmesine kadar geçen süreye ilişkin 4 aylık brüt ücret tutarında boşta geçen süre ücreti ve sosyal haklarımın ödenmesi gerektiğinin taleplerimi sunacağım.
buraya kadar herşey normal peki
ödenmeyen kullanmadığım yıllık izinlerim, kıdem tazminatım , ihbar tazminatım için ayrıcamı dava açmam gerekiyor yoksa bunlar işe iade olduğunda bu haklarım devam edermi. biliyorsunuzki sürem kısa o yüzden forumda araştırmalarımdan tam sonuç çıakramadığım için başlık açtım konuyla ilgil bilgisi olan üyelerin yardımlarını bekliyorum. iyiki varsın hukuki.net

[cagjackal]

işe iade davası ayrı, diğer alacaklarınız için (kullanılmayan yıllık izin, ihbar ve kıdem tazminatları vs.) açacağınız dava ayrıca açılacaktır. Zaten alacak davası işe iade ile eş zamanlı değil, işe iade davası sonuçlandıktan sonra açacağınız bir davadır. Zaten dava açmak için avukata başvurduğunuzda sizden daha sonrasında alacak davası açmak için de taahhütname imzalatacaktır diye umuyorum zira kendi avukatım bu şekilde yapmıştı. Mahkeme süresince şahsi fikrim olarak mutlaka bilirkişi incelemesi talep edin derim. Bazı davalar sırf bilirkişi incelemesi yapılmadığı için yargıtaydan geri dönebiliyor.

[moonblood]

kıdem tazminatı davalarında kimisi ilk önce düşük talep ettiğin bir dava aç daha iyi olur falan yazmış forumda
ne kadar alacağım varsa okadarlık açmam gerekmiyormu. harç konusunda rakam yükseldikçe sıkıntı oluyormuş sanırım bu konu hakkında bilgisi olan varmı?

[tolg]

ödenmeyen kullanmadığım yıllık izinlerim

İşverene yıllık izin ücretlerinin ödenmesi için ihtar yollayın. Bu şekilde işveren faiz başlangıcı bakımından temrrüde düşürülmüş olur. Bunun sonucu olarak;

1- işveren işe iade davanız devam ederken yıllık izin ücretini size ödeyebilir. İşe iade edilmeniz ve işe başlatılmanız halinde işverenin bu ücreti geri isteme hakkı vardır.
2- İşe iade davası kaybedildiği taktirde işveren yıllık izin ücretini ödememiş ise, faiz başlangıcı işverenin temerrüde düşürüldüğü tarihten başlar ve hak kaybınız olmaz.
3- İşe iade davası açtığınızda yıllık izin için de (İşe iade edilmeniz halinde dava masraflarının üzerinizde kalacağını göz önünde bulundurarak) ayrıca alacak davası açabilirsiniz. Bu durumda, yıllık izin ücretiniz işe iade davasının sonucuna göre belirlenir.

- - - Updated - - -

kıdem tazminatım , ihbar tazminatım için ayrıcamı dava açmam gerekiyor

İşe iade davası açıldığında kıdem ve ihbar tazminatı için ayrı bir dava açılmaz. İşe iade davasını kıdem ve ihbar tazminatı olarak tamamen ıslah edebilirsiniz. https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=2268

- - - Updated - - -

işe iade davasında konu olarak işe iademe,

Diğer isteklerde bulunmasanız da olur.

"4857 sayılı iş Kanununun da düzenlenen ve feshin geçersizliğinin sonucuna bağlanan işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücret alacağı, davacının başvurusu ve davalının işe başlatmaması halinde uygulanması gereken tespit niteliğinde hükümler olduğundan, talep olsun olmasın, resen miktar belirtilmeksizin karar altına alınmalıdır. Ayrıca tespit niteliğindeki bu hüküm nedeni ile, karar harcı ve vekalet ücretinin maktu olarak takdiri gerekir."

[moonblood]

sn. tolg cevaplarınız konumu aydınlattı teşekkür ederim.

[nalbantoglu]

Ayrıca şu an bulamadığım ancak daha önce gördüğüm bir Yargıtay kararında dilekçede işe iadeyle birlikte kıdem, ihbar vs. ninde terditli olarak ileri sürülebileceği belirtilmişti.Gerekçe olarak da 'Dava Ekonomisi' bakımından olduğu söylenmişti.