Ýþe iade davasýndan ayrý kýdem tazminatý

sn hukuki net üyeleri bugün elime iþ veren tarafýndan sözleþmemin 08.08.2012de yaþanan bir olay nedeniyle fesh edildiðinin ihtarý geldi ihtar 06.09.2012de çekilmiþ ben hasta raporluydum. ve ayrýca 6 günlük süreyi kaçýrmýþ iþveren bunlar her türlü benim lehime zaten idaasýndada kötü niyetli olduðu belli verdiðim savunmalarýn fotoðraflarý falan var. hafta baþýnda iþe iade davasý açmayý düþünüyorum ancak iþe iade davasýnda konu olarak iþe iademe, iþe iade gerçekleþmediði takdirde 8 aylýk brüt ücret tutarýnda iþe baþlatmama tazminatý ve ayrýca fesih iþleminin yapýldýðý tarihten verilecek kararýn kesinleþmesine kadar geçen süreye iliþkin 4 aylýk brüt ücret tutarýnda boþta geçen süre ücreti ve sosyal haklarýmýn ödenmesi gerektiðinin taleplerimi sunacaðým.
buraya kadar herþey normal peki
ödenmeyen kullanmadýðým yýllýk izinlerim, kýdem tazminatým , ihbar tazminatým için ayrýcamý dava açmam gerekiyor yoksa bunlar iþe iade olduðunda bu haklarým devam edermi. biliyorsunuzki sürem kýsa o yüzden forumda araþtýrmalarýmdan tam sonuç çýakramadýðým için baþlýk açtým konuyla ilgil bilgisi olan üyelerin yardýmlarýný bekliyorum. iyiki varsýn hukuki.net

iþe iade davasý ayrý, diðer alacaklarýnýz için (kullanýlmayan yýllýk izin, ihbar ve kýdem tazminatlarý vs.) açacaðýnýz dava ayrýca açýlacaktýr. Zaten alacak davasý iþe iade ile eþ zamanlý deðil, iþe iade davasý sonuçlandýktan sonra açacaðýnýz bir davadýr. Zaten dava açmak için avukata baþvurduðunuzda sizden daha sonrasýnda alacak davasý açmak için de taahhütname imzalatacaktýr diye umuyorum zira kendi avukatým bu þekilde yapmýþtý. Mahkeme süresince þahsi fikrim olarak mutlaka bilirkiþi incelemesi talep edin derim. Bazý davalar sýrf bilirkiþi incelemesi yapýlmadýðý için yargýtaydan geri dönebiliyor.

kýdem tazminatý davalarýnda kimisi ilk önce düþük talep ettiðin bir dava aç daha iyi olur falan yazmýþ forumda
ne kadar alacaðým varsa okadarlýk açmam gerekmiyormu. harç konusunda rakam yükseldikçe sýkýntý oluyormuþ sanýrým bu konu hakkýnda bilgisi olan varmý?

Ýþverene yýllýk izin ücretlerinin ödenmesi için ihtar yollayýn. Bu þekilde iþveren faiz baþlangýcý bakýmýndan temrrüde düþürülmüþ olur. Bunun sonucu olarak;

1- iþveren iþe iade davanýz devam ederken yýllýk izin ücretini size ödeyebilir. Ýþe iade edilmeniz ve iþe baþlatýlmanýz halinde iþverenin bu ücreti geri isteme hakký vardýr.
2- Ýþe iade davasý kaybedildiði taktirde iþveren yýllýk izin ücretini ödememiþ ise, faiz baþlangýcý iþverenin temerrüde düþürüldüðü tarihten baþlar ve hak kaybýnýz olmaz.
3- Ýþe iade davasý açtýðýnýzda yýllýk izin için de (Ýþe iade edilmeniz halinde dava masraflarýnýn üzerinizde kalacaðýný göz önünde bulundurarak) ayrýca alacak davasý açabilirsiniz. Bu durumda, yýllýk izin ücretiniz iþe iade davasýnýn sonucuna göre belirlenir.

- - - Updated - - -

Ýþe iade davasý açýldýðýnda kýdem ve ihbar tazminatý için ayrý bir dava açýlmaz. Ýþe iade davasýný kýdem ve ihbar tazminatý olarak tamamen ýslah edebilirsiniz. https://www.hukuki.net/hukuk/index.php?article=2268

- - - Updated - - -

Diðer isteklerde bulunmasanýz da olur.

"4857 sayýlý iþ Kanununun da düzenlenen ve feshin geçersizliðinin sonucuna baðlanan iþe baþlatmama tazminatý ve boþta geçen süre ücret alacaðý, davacýnýn baþvurusu ve davalýnýn iþe baþlatmamasý halinde uygulanmasý gereken tespit niteliðinde hükümler olduðundan, talep olsun olmasýn, resen miktar belirtilmeksizin karar altýna alýnmalýdýr. Ayrýca tespit niteliðindeki bu hüküm nedeni ile, karar harcý ve vekalet ücretinin maktu olarak takdiri gerekir."

sn. tolg cevaplarýnýz konumu aydýnlattý teþekkür ederim.

Ayrýca þu an bulamadýðým ancak daha önce gördüðüm bir Yargýtay kararýnda dilekçede iþe iadeyle birlikte kýdem, ihbar vs. ninde terditli olarak ileri sürülebileceði belirtilmiþti.Gerekçe olarak da 'Dava Ekonomisi' bakýmýndan olduðu söylenmiþti.