+ Konuyu Yanıtla
1 den 5´e kadar toplam 5 ileti bulundu.

Konu: Görev yeri değişikliği hakkında

Görev yeri değişikliği hakkında Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Jun 2010
    Nerede
    Bolu
    İletiler
    37
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Görev yeri değişikliği hakkında

    Merhaba,

    (06.03.2017) Bugün itibariyle işverenin görev yeri değişikliğine dair yazısı elime ulaştı. Henüz imzaladığım bir belge yok. Yazıyı aşağıda aynen kopyalıyorum.


    Genel Müdürlük Makamınca, almakta olduğunuz brüt ücret ve diğer mevcut haklarınızla birlikte Şebeke İşletme ve Bakım Grubu, Şebeke Operasyon Müdürlüğü bünyesinde Şebeke Operasyon Bölge Sorumlusu (XXX/XXX) olarak naklinize karar verilmiştir. İşyeri değişikliğini kabul ettiğiniz takdirde taşınma masraflarınız Seyahat Masrafları Prosedürü doğrultusunda Şirketimizce ödenecektir.

    Altı (6) işgünü içerisinde, söz konusu değişikliği kabul ettiğiniz takdirde aşağıdaki kabul beyanını imzalayıp İnsan Kaynakları’na iletmeniz ve 01.04.2017 tarihinden itibaren yeni işyerinde çalışmaya başlamanız beklenmektedir. Aksi takdirde ilgili İş Kanunu hükümleri uygulanacaktır.

    Tebellüğ ettim - Kabul Ettim (şeklinde de imza boşlukları var)



    Şirket içerisinde işten çıkarılmayı gerektirecek olumsuz bir tutumum ve davranışım bulunmamaktadır.

    Konuyla alakalı sorularım ise;

    1-İşveren, görev yeri değişikliği belgesini noter aracılığıyla mı tebliğ etmeli?
    2-Altı gün sonunda ne olacak? İş kanununa göre hangi geçerli bir nedenden dolayı işten çıkarabilir?
    3-İş kanununun 22. maddesine göre;

    "İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir."

    İşveren geçerli bir nedene dayandıramazsa ne olacak?


    (Bu arada işveren vekili müdür yer değişikliğinin ceza amaçlı olduğunu sözel olarak başkalarına söylemiştir. Benim gibi 2 kişinin daha aynı şekilde yeri değişecektir. )


    Ekleme: Şirkette genel olarak beyaz yaka çalışanlar %8 zam alırken bana %0 zam yapıldı. Bu da mobing oluyor sanırım.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Görev yeri değişikliği hakkında konulu yargıtay kararı ara
    Görev yeri değişikliği hakkında konulu hukuk haber
    Konu A.Murat tarafından (06-03-2017 Saat 16:14:31 ) de değiştirilmiştir.

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Oct 2016
    Nerede
    İzmir
    İletiler
    4.479
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Görev yeri değişikliği hakkında

    Çalışma yerinin (seyahat masrafları gerektirecek şekilde) değişikliği esaslı bir değişikliktir. İşveren 22. madde gereği yazılı olarak size bildirmiş, noterden ayrıca tebliğe gerek yoktur.

    • 6 gün içinde görev yeri değişikliğini kabul ettiğinizi bildirip 01.04.2017 tarihinde yeni görev yerinizde işe başlayabilirsiniz.
    • Kabul etmezseniz kıdem ve ihbar tazminatı haklarınız ile maaş, fazla çalışma, yıllık izin, vs. gibi alacaklarınız saklı kalmak üzere işveren iş akdinizi feshedebilir.



    Yani işveren akdi feshettiğinde kıdem tazminatınızı ödeyecek.
    Eğer fesih tarihi ile bildirim tarihi arasındaki süre ihbar süresinden az ise, ihbar tazminatı ödeyecek. (Mesela, fesih süresi 17. maddeye göre 6 hafta ise, 4 hafta önceden fesih bildiriminde bulunan 2 haftalık ihbar tazminatı değil, 6 haftalık ihbar tazminatı öder.)

    Çalıştığınız günlerin ücretleriyle varsa yıllık izin, fazla çalışma vs. ücretlerini zaten her koşulda ödeyecek.

    Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul
    edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Jun 2010
    Nerede
    Bolu
    İletiler
    37
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Görev yeri değişikliği hakkında

    Yanıtınız için teşekkür ederim.

    3 yıl 9 aydır bu iş yerinde çalışmaktayım. Sanırım 8 haftalık ihbar edilme süreci var.

    Benim anlamadığım, şu ana kadar ne alt ne üst ile bir problem yaşamadım. Hatta başarılı olduğum için 2016 yılına ait prim bile aldım fakat maaş zammı alamadım. Madem ki maaş zammı vermiyorsun prim neden veriyorsun.

    Yani işverenin haklı bi nedeni olsa zaten işten çıkarır, bu yolu neden izliyor olabilir. Eni sonu tazminatları ödeyecek.

    6 gün tebliğ süresinde tebellüğ ettikten sonra mı süreç başlar? İllaki insan kaynaklarına gidip tebellüğ etmeli miyim? Tebellüğ ederken bişey yazmam gerekir mi?

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Jun 2010
    Nerede
    Bolu
    İletiler
    37
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Görev yeri değişikliği hakkında

    İşverenin Word dosyasında yazıp tebliğ diye imzalamaya çalıştığı belgeyi imzalamadım. İlk iş Amiri ve insan kaynakları il uzmanı ikisi birlikte tebliğ dedikleri belgeyi tutanak altına alıp imzalamış.

    Bugün firmadaki farklı bölgedeki insan kaynakları uzmanı ile görüşmemde, benim hiç bir yazılı kabul etmeme beyanımın olmadığını, 1 Nisanda belirtilen yerde işe başlamadığımda işe gelmedi muamelesi ile farklı boyutlara taşınabileceğini belirtti.

    Sonuç ne olabilir böyle bir durumda

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Jun 2010
    Nerede
    Bolu
    İletiler
    37
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Görev yeri değişikliği hakkında

    Merhaba,

    Konuyla alakalı dava ve mahkeme süreci sonuçlandı ve dosya bölge istinaf mahkemesine taşındı. Şu anki sonuç davayı 4 net ve 4 brüt olmak üzere tazminatı kazandığım. İlk duruşmada böyle bir karar çıktı. Şahit istenmedi.

    İstinaf mahkemesinden farklı bir karar çıkabilir mi? İstinaf mahkemesinde ki dosyayı nasıl takip edebilirim?

+ Konuyu Yanıtla

Bu sayfada bulunan kavramlar:

gorev yeri degistirme cezasi

gorev degisikliginin bildirimi tebellug im

Forum

Benzer Konular :

  1. Görev yeri değişikliği
    bir belediyenin su idaresinde güvenlik görevlisiyim.01.04.2018 tarihinde kadroya geçtik.yaklaşık 4 yıldan beri aynı görev yerinde aynı şartlarda...
    Yazan: merter2006 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 27-07-2018, 17:22:39
  2. Görev ve Görev Yeri Değişikliği ile İstifaya Zorlanma
    Merhaba Değerli Hukukçu Arkadaşlar, Bir konuda görüşlerinize danışmak istiyorum. Yaklaşık 4 senedir çalıştığım şirket mesaiye kalmadığım için beni...
    Yazan: ilyaskuru Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 0
    Son İleti: 12-12-2013, 11:50:35
  3. Soruşturma ile görev yeri değişikliği
    Soruşturma ile görev yeri değiştirilen bir memur idare mahkemesinde açtığı davayı kaybettikten sonra, danıştay'da temyiz etmiş ve eş durumu nedeniyle...
    Yazan: DOĞANGÜNEŞ Forum: İdare Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 15-06-2010, 15:20:24
  4. Şehir içi görev yeri değişikliği
    Mağazacılık sektöründe çalışmaktayım. Son iki ay içinde yeni göreve başlayan bölge kordinatörü ile uyum sorunu yaşamaya başladım. Kordinatör işten...
    Yazan: yesil_dal Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 08-12-2009, 10:06:26
  5. Görev yeri değişikliği bir cezadır
    Öğretmen soruşturma gereği görev yeri değiştirlmesi kararı bir cezamıdır ?tedbir midir? Bu kunuda hukuki yardım almak istiyorum ( konunun özü...
    Yazan: caliskanmehmet68 Forum: Kamu Hukuku
    Yanıt: 27
    Son İleti: 14-10-2009, 12:28:48

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.