Görev yeri değişikliği hakkında

[A.Murat]

Merhaba,

(06.03.2017) Bugün itibariyle işverenin görev yeri değişikliğine dair yazısı elime ulaştı. Henüz imzaladığım bir belge yok. Yazıyı aşağıda aynen kopyalıyorum.


Genel Müdürlük Makamınca, almakta olduğunuz brüt ücret ve diğer mevcut haklarınızla birlikte Şebeke İşletme ve Bakım Grubu, Şebeke Operasyon Müdürlüğü bünyesinde Şebeke Operasyon Bölge Sorumlusu (XXX/XXX) olarak naklinize karar verilmiştir. İşyeri değişikliğini kabul ettiğiniz takdirde taşınma masraflarınız Seyahat Masrafları Prosedürü doğrultusunda Şirketimizce ödenecektir.

Altı (6) işgünü içerisinde, söz konusu değişikliği kabul ettiğiniz takdirde aşağıdaki kabul beyanını imzalayıp İnsan Kaynakları’na iletmeniz ve 01.04.2017 tarihinden itibaren yeni işyerinde çalışmaya başlamanız beklenmektedir. Aksi takdirde ilgili İş Kanunu hükümleri uygulanacaktır.

Tebellüğ ettim - Kabul Ettim (şeklinde de imza boşlukları var)



Şirket içerisinde işten çıkarılmayı gerektirecek olumsuz bir tutumum ve davranışım bulunmamaktadır.

Konuyla alakalı sorularım ise;

1-İşveren, görev yeri değişikliği belgesini noter aracılığıyla mı tebliğ etmeli?
2-Altı gün sonunda ne olacak? İş kanununa göre hangi geçerli bir nedenden dolayı işten çıkarabilir?
3-İş kanununun 22. maddesine göre;

"İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir."

İşveren geçerli bir nedene dayandıramazsa ne olacak?


(Bu arada işveren vekili müdür yer değişikliğinin ceza amaçlı olduğunu sözel olarak başkalarına söylemiştir. Benim gibi 2 kişinin daha aynı şekilde yeri değişecektir. )


Ekleme: Şirkette genel olarak beyaz yaka çalışanlar %8 zam alırken bana %0 zam yapıldı. Bu da mobing oluyor sanırım.

[Av.Yusuf Selçuk Ateşkan]

Çalışma yerinin (seyahat masrafları gerektirecek şekilde) değişikliği esaslı bir değişikliktir. İşveren 22. madde gereği yazılı olarak size bildirmiş, noterden ayrıca tebliğe gerek yoktur.

• 6 gün içinde görev yeri değişikliğini kabul ettiğinizi bildirip 01.04.2017 tarihinde yeni görev yerinizde işe başlayabilirsiniz.
• Kabul etmezseniz kıdem ve ihbar tazminatı haklarınız ile maaş, fazla çalışma, yıllık izin, vs. gibi alacaklarınız saklı kalmak üzere işveren iş akdinizi feshedebilir.

Yani işveren akdi feshettiğinde kıdem tazminatınızı ödeyecek.
Eğer fesih tarihi ile bildirim tarihi arasındaki süre ihbar süresinden az ise, ihbar tazminatı ödeyecek. (Mesela, fesih süresi 17. maddeye göre 6 hafta ise, 4 hafta önceden fesih bildiriminde bulunan 2 haftalık ihbar tazminatı değil, 6 haftalık ihbar tazminatı öder.)

Çalıştığınız günlerin ücretleriyle varsa yıllık izin, fazla çalışma vs. ücretlerini zaten her koşulda ödeyecek.

Madde 22 - İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul
edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine göre dava açabilir. Taraflar aralarında anlaşarak çalışma koşullarını her zaman değiştirebilir. Çalışma koşullarında değişiklik geçmişe etkili olarak yürürlüğe konulamaz.

[A.Murat]

Yanıtınız için teşekkür ederim.

3 yıl 9 aydır bu iş yerinde çalışmaktayım. Sanırım 8 haftalık ihbar edilme süreci var.

Benim anlamadığım, şu ana kadar ne alt ne üst ile bir problem yaşamadım. Hatta başarılı olduğum için 2016 yılına ait prim bile aldım fakat maaş zammı alamadım. Madem ki maaş zammı vermiyorsun prim neden veriyorsun.

Yani işverenin haklı bi nedeni olsa zaten işten çıkarır, bu yolu neden izliyor olabilir. Eni sonu tazminatları ödeyecek.

6 gün tebliğ süresinde tebellüğ ettikten sonra mı süreç başlar? İllaki insan kaynaklarına gidip tebellüğ etmeli miyim? Tebellüğ ederken bişey yazmam gerekir mi?

[A.Murat]

İşverenin Word dosyasında yazıp tebliğ diye imzalamaya çalıştığı belgeyi imzalamadım. İlk iş Amiri ve insan kaynakları il uzmanı ikisi birlikte tebliğ dedikleri belgeyi tutanak altına alıp imzalamış.

Bugün firmadaki farklı bölgedeki insan kaynakları uzmanı ile görüşmemde, benim hiç bir yazılı kabul etmeme beyanımın olmadığını, 1 Nisanda belirtilen yerde işe başlamadığımda işe gelmedi muamelesi ile farklı boyutlara taşınabileceğini belirtti.

Sonuç ne olabilir böyle bir durumda

[A.Murat]

Merhaba,

Konuyla alakalı dava ve mahkeme süreci sonuçlandı ve dosya bölge istinaf mahkemesine taşındı. Şu anki sonuç davayı 4 net ve 4 brüt olmak üzere tazminatı kazandığım. İlk duruşmada böyle bir karar çıktı. Şahit istenmedi.

İstinaf mahkemesinden farklı bir karar çıkabilir mi? İstinaf mahkemesinde ki dosyayı nasıl takip edebilirim?