Hukuki NET sitesinde payla��mda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak i�in �ye olun. �yelik �cretsizdir.

G�rev yeri de�i�ikli�i hakk�nda

06-03-2017 15:46:54 A.Murat #

G�rev yeri de�i�ikli�i hakk�nda

Merhaba,

(06.03.2017) Bug�n itibariyle i�verenin g�rev yeri de�i�ikli�ine dair yaz�s� elime ula�t�. Hen�z imzalad��m bir belge yok. Yaz�y� a�a��da aynen kopyal�yorum.

Genel M�d�rl�k Makam�nca, almakta oldu�unuz br�t �cret ve di�er mevcut haklar�n�zla birlikte �ebeke ��letme ve Bak�m Grubu, �ebeke Operasyon M�d�rl�� b�nyesinde �ebeke Operasyon B�lge Sorumlusu (XXX/XXX) olarak naklinize karar verilmi�tir. ��yeri de�i�ikli�ini kabul etti�iniz takdirde ta��nma masraflar�n�z Seyahat Masraflar� Prosed�r� do�rultusunda �irketimizce �denecektir.

Alt� (6) i�g�n� i�erisinde, s�z konusu de�i�ikli�i kabul etti�iniz takdirde a�a��daki kabul beyan�n� imzalay�p �nsan Kaynaklar��na iletmeniz ve 01.04.2017 tarihinden itibaren yeni i�yerinde �al��maya ba�laman�z beklenmektedir. Aksi takdirde ilgili �� Kanunu h�k�mleri uygulanacakt�r.

Tebell�� ettim - Kabul Ettim (�eklinde de imza bo�luklar� var)

�irket i�erisinde i�ten ��kar�lmay� gerektirecek olumsuz bir tutumum ve davran��m bulunmamaktad�r.

Konuyla alakal� sorular�m ise;

1-��veren, g�rev yeri de�i�ikli�i belgesini noter arac�l��yla m� tebli� etmeli?
2-Alt� g�n sonunda ne olacak? �� kanununa g�re hangi ge�erli bir nedenden dolay� i�ten ��karabilir?
3-�� kanununun 22. maddesine g�re;

"��i de�i�iklik �nerisini bu s�re i�inde kabul etmezse, i�veren de�i�ikli�in ge�erli bir nedene dayand��n� veya fesih i�in ba�ka bir ge�erli nedenin bulundu�unu yaz�l� olarak a��klamak ve bildirim s�resine uymak suretiyle i� s�zle�mesini feshedebilir."

��veren ge�erli bir nedene dayand�ramazsa ne olacak?

(Bu arada i�veren vekili m�d�r yer de�i�ikli�inin ceza ama�l� oldu�unu s�zel olarak ba�kalar�na s�ylemi�tir. Benim gibi 2 ki�inin daha ayn� �ekilde yeri de�i�ecektir. )

Ekleme: �irkette genel olarak beyaz yaka �al��anlar %8 zam al�rken bana %0 zam yap�ld�. Bu da mobing oluyor san�r�m.

06-03-2017 18:27:23 Av.Yusuf Sel�uk Ate�kan #

Cevap: G�rev yeri de�i�ikli�i hakk�nda

�al��ma yerinin (seyahat masraflar� gerektirecek �ekilde) de�i�ikli�i esasl� bir de�i�ikliktir. ��veren 22. madde gere�i yaz�l� olarak size bildirmi�, noterden ayr�ca tebli�e gerek yoktur.

6 g�n i�inde g�rev yeri de�i�ikli�ini kabul etti�inizi bildirip 01.04.2017 tarihinde yeni g�rev yerinizde i�e ba�layabilirsiniz.
Kabul etmezseniz k�dem ve ihbar tazminat� haklar�n�z ile maa�, fazla �al��ma, y�ll�k izin, vs. gibi alacaklar�n�z sakl� kalmak �zere i�veren i� akdinizi feshedebilir.

Yani i�veren akdi feshetti�inde k�dem tazminat�n�z� �deyecek.
E�er fesih tarihi ile bildirim tarihi aras�ndaki s�re ihbar s�resinden az ise, ihbar tazminat� �deyecek. (Mesela, fesih s�resi 17. maddeye g�re 6 hafta ise, 4 hafta �nceden fesih bildiriminde bulunan 2 haftal�k ihbar tazminat� de�il, 6 haftal�k ihbar tazminat� �der.)

�al��t��n�z g�nlerin �cretleriyle varsa y�ll�k izin, fazla �al��ma vs. �cretlerini zaten her ko�ulda �deyecek.

Madde 22 - ��veren, i� s�zle�mesiyle veya i� s�zle�mesinin eki niteli�indeki personel y�netmeli�i ve benzeri kaynaklar ya da i�yeri uygulamas�yla olu�an �al��ma ko�ullar�nda esasl� bir de�i�ikli�i ancak durumu i��iye yaz�l� olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu �ekle uygun olarak yap�lmayan ve i��i taraf�ndan alt� i�g�n� i�inde yaz�l� olarak kabul
edilmeyen de�i�iklikler i��iyi ba�lamaz. ��i de�i�iklik �nerisini bu s�re i�inde kabul etmezse, i�veren de�i�ikli�in ge�erli bir nedene dayand��n� veya fesih i�in ba�ka bir ge�erli nedenin bulundu�unu yaz�l� olarak a��klamak ve bildirim s�resine uymak suretiyle i� s�zle�mesini feshedebilir. ��i bu durumda 17 ila 21 inci madde h�k�mlerine g�re dava a�abilir. Taraflar aralar�nda anla�arak �al��ma ko�ullar�n� her zaman de�i�tirebilir. �al��ma ko�ullar�nda de�i�iklik ge�mi�e etkili olarak y�r�rl��e konulamaz.

06-03-2017 19:13:13 A.Murat #

Cevap: G�rev yeri de�i�ikli�i hakk�nda

Yan�t�n�z i�in te�ekk�r ederim.

3 y�l 9 ayd�r bu i� yerinde �al��maktay�m. San�r�m 8 haftal�k ihbar edilme s�reci var.

Benim anlamad��m, �u ana kadar ne alt ne �st ile bir problem ya�amad�m. Hatta ba�ar�l� oldu�um i�in 2016 y�l�na ait prim bile ald�m fakat maa� zamm� alamad�m. Madem ki maa� zamm� vermiyorsun prim neden veriyorsun.

Yani i�verenin hakl� bi nedeni olsa zaten i�ten ��kar�r, bu yolu neden izliyor olabilir. Eni sonu tazminatlar� �deyecek.

6 g�n tebli� s�resinde tebell�� ettikten sonra m� s�re� ba�lar? �llaki insan kaynaklar�na gidip tebell�� etmeli miyim? Tebell�� ederken bi�ey yazmam gerekir mi?

21-03-2017 21:42:52 A.Murat #

Cevap: G�rev yeri de�i�ikli�i hakk�nda

��verenin Word dosyas�nda yaz�p tebli� diye imzalamaya �al��t�� belgeyi imzalamad�m. �lk i� Amiri ve insan kaynaklar� il uzman� ikisi birlikte tebli� dedikleri belgeyi tutanak alt�na al�p imzalam��.

Bug�n firmadaki farkl� b�lgedeki insan kaynaklar� uzman� ile g�r��memde, benim hi� bir yaz�l� kabul etmeme beyan�m�n olmad��n�, 1 Nisanda belirtilen yerde i�e ba�lamad��mda i�e gelmedi muamelesi ile farkl� boyutlara ta��nabilece�ini belirtti.

Sonu� ne olabilir b�yle bir durumda

19-09-2017 08:50:16 A.Murat #

Cevap: G�rev yeri de�i�ikli�i hakk�nda

Merhaba,

Konuyla alakal� dava ve mahkeme s�reci sonu�land� ve dosya b�lge istinaf mahkemesine ta��nd�. �u anki sonu� davay� 4 net ve 4 br�t olmak �zere tazminat� kazand��m. �lk duru�mada b�yle bir karar ��kt�. �ahit istenmedi.

�stinaf mahkemesinden farkl� bir karar ��kabilir mi? �stinaf mahkemesinde ki dosyay� nas�l takip edebilirim?

G�rev yeri de�i�ikli�i hakk�nda