guruman


+ Konuyu Yanıtla
1 / 3 Sayfa 123 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 21 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Mar 2010
    Nerede
    ankara
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Fazla mesaiden dolayı istifa edersem tazminat alabilir miyim?

    merhabalar öncelikle vereceginiz bilgilerden dolayı teşekkür ederim. özel bir şirkette 6 yıldır çalışmaktayım.yaptıgım fazla mesailerden dolayı işten ayrılmak istiyorum.aylık çalışma saati olan 225 saat hariçinde, aylık yaptıgım mesai 200 saat civarlarında degişiyor.sabah saat 06:00 işe başlıyorum akşam 20:00-22:00 saatleri arasında işten çıkıyorum.hafta sonları cumartesi pazar dahil olmak üzere bu şekilde çalışıyorum.yapmış oldugum mesailer kuruşu kuruşuna ödeniyor ve bodrada bunlarda gösteriliyor.istifa etsem tazminat hakkımı alabilirmiyim.bana yardımcı olursanız sevinirim.



    Hukuki NET Güncel Haber


    Fazla mesaiden dolayı istifa edersem tazminat alabilir miyim? konulu yargıtay kararı ara
    Fazla mesaiden dolayı istifa edersem tazminat alabilir miyim? konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    Nerede
    Avukat Dünyası
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    17.876
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Fazla mesaiden dolayı istifa edersem tazminat alabilir miyim?

    Alamazsınız, ama fazla çalışma yapmak zorunda da değilsiniz.
    İşveren fazla çalışma yapmanızı istediğinde hayır yapmak istemiyorum dersiniz,işveren sözleşmenizi sona erdirirse tazminatlarınızı ödeyerek bu işi yapmak zorunda kalır.

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Mar 2010
    Nerede
    ankara
    İletiler
    12
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Mesai tazminatı

    İşveren tarafından iş sözleşmem feshedilirse yapmış olduğum mesailerin tazminatını alabilirmiyim? Bu konu ile ilgililenen herkese teşekkür ederim.

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2003
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    11.823
    Dilekçeler Sözleşmeler
    3
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Mesai tazminatı

    İş sözleşmenizin ne sebeple feshedildiği önem arzeder. Haksız yere iş akdinizi feshederse varsa fazla mesai, ihbar, kıdem vs. tüm haklarınızı ödemek durumundadır.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    Mar 2010
    Nerede
    bursa
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Mesai tazminatı

    ben tekstil fabrikasında 3 seneye yakındır vadiyeli olarak çalışıyorum.yaklaşık 5-6 aydır zorunlu olarak pazar mesaisine gidiyorum eğer gitmezsem tazminatsız olarak çıkışımı vereceklerini söylüyorlar bu mümkün mü?istemediğim zaman mesaiye gitmeyebilirmiyim?

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    Jan 2010
    Nerede
    SAKARYA
    İletiler
    86
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Mesai tazminatı

    İşyerinde normal çalışma saatlerinden hariç yapılan fazla mesailer işçinin rızasına bağlıdır. İşçi istemez ise çalışmayabilir. Bu durum işverenin şartlarına uymuyorsa her türlü hakkını vererek işçiyi işten çıkarabilir. İşyerlerinde çalışma şartları hizmet akti ile karşılıklı belirlenir. Mesaiye gitmediniz diye iş akdiniz taminatsız feshedilemez. Ancak işyerinize giriş ve çıkışlarınızın ve çalışma saatlerinizin sizin açınızdan ispatlanabilir olması gereklidir.

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Aug 2012
    Nerede
    ankara
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Mesai tazminatı

    merhaba sorunum biraz uzun umarım okuyup değerlendirirsiniz yardımlarınızı bekliyorum

    1,5 yıldır bir spor merkezinde fitness eğitmeni olarak çalışmaktayım aynı zamandada profesyonel olarak 1, ligde voleybol oynamaktayım bu yüzden her akşam antrenmanım olduğu için çalışma saatlerim bu güne kadar hep bu şekilde ayarlandı hiç bir sorun olmadan hem çalışıp hemde antrenmanlarıma gidebiliyordum taki son 3 aya kadar iş yerinin patronu neden bilinmez beni hiç sevmez herkesin mesai saatlerini departman amiri belirlerken benimkini kendi hazırlar

    3 ay önce voleybol sezonu bitmemişken beni sürekli akşam antrenmanlarımla çakışan saatlere koymaya çalışıyodu ne zaman ki antrenmanlarım bitti akşam çalışmamdaki sorun ortadan kalktı bu seferde her gün sabah vardiyasına koymaya başladı bende sesimi çıkartmadım nede olsa gelecek sezon akşamları yine antrenmanım olacak ve sabahçı olmak işime yarayacaktı açıkcası ancak bu sezon antrenmanlarım başlar başlamaz benim vardiyamı tekrar değiştirip yine akşama aldı.gidip kendisiyle 'benim burda çalışmamı istemiyomusunuz gibisinden bi konuşma yaptığımdada artık sen işletmeye uyacaksın işletme sana değil' şeklinde bi savunma yaptı.

    ek olarak 1,5 yıldır tüm resmi tatillerde çalışmama rağmen bir kuruş mesai almadım ayrıca maaşın asgari tutarını bankaya yatırıp gerisini elden öderler.bu durumda istifa etsem tazminat alabilirmiyim veya bunun için ne yapmalıyım

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    Aug 2012
    Nerede
    İSTANBUL
    İletiler
    287
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Mesai tazminatı

    Eğer mesailerinizi ispat ederseniz. yada elden ödedikleri maaşları ispat ederseniz. bu tutarların sigorta primleri yatmadığı demektir ve bu haklı fesih nedenidir. İspat edemez iseniz alamazsınız.

    Ayrıca işten ayrılırken ayrılacağınız tarihi kıdeminize göre önceden haber vermelisiniz. Buna ihbar öneli denir ayrıca işverende size bildirmek zorunda bu bildirimlere uyulmaz ise kıdeme göre İhbar tazminatı öder hatalı olan taraf tabiki.
    Ayrıca işveren den kıdem tazminatı hak edereseniz 1.5 yıllık kıdem tazminatı alırsınız. Yıllık izin kullandırtmadılar ise izi hakkınzda var bunu talep edebilirsiniz.

    İhbar Süresine Uyulmaması Halinde Yaptırım : Bildirim süresine ait ücretin karşı tarafa ödenmesi.

    Saklı Hükümler : Bildirim süresini beklemeksizin iş sözleşmesinin feshedilebileceği haller saklıdır.

    a)4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre

    İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta

    İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta

    İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta

    İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    17.876
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Mesai tazminatı

    Alıntı Mantıklı rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Eğer mesailerinizi ispat ederseniz. yada elden ödedikleri maaşları ispat ederseniz. bu tutarların sigorta primleri yatmadığı demektir ve bu haklı fesih nedenidir. İspat edemez iseniz alamazsınız.

    Ayrıca işten ayrılırken ayrılacağınız tarihi kıdeminize göre önceden haber vermelisiniz. Buna ihbar öneli denir ayrıca işverende size bildirmek zorunda bu bildirimlere uyulmaz ise kıdeme göre İhbar tazminatı öder hatalı olan taraf tabiki.
    Sn.Mantıklının da belirttiği üzere ; SGK primlerinizin gerçek ücretiniz üzereinden hesaplanıp ödenmemesi sözleşme FESHİ için haklı sebeptir ve bu sebeple fesihte kıdem tazminatına hak kazanılır. Her türlü durumda, hak kazanılmış kıdem tazminatı ödenmezse, ödenmesini sağlamanın tek yolu, iş mahkemesinde dava açarak bu hakkın kazanıldığının mahkeme kararıyla kesinleşmesi ile alınabilir kıdem tazminatı ancak.

    Sn. Mantıklının ifade ettiği ihbar süresi hakkında söylemek istediğim;
    yukarda bahsettiğim sebep, fesih için HAKLI sebeptir. Haklı sebeple fesihte ihbar süresine uyma zorunluluğu YOKTUR.

    Gerçek ücretinizi nasıl ıspatlarsınız? Eğer belge ile ıspatlayamıyorsanız, yaptığınız iş-çalışma sürenizin dikkate alınar4ak emsal ücret tesbiti talebinde bulunabilirsiniz açacağınız davada.

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    May 2016
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    1
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Cevap: Mesai tazminatı

    Merhaba,

    Bende aynı başlık altında bu konuya istinaden sıkıntımı paylaşmak isterim. Yorumlarınız için şimdiden teşşekkür ederim.

    Özel sektörde yaklaşık 6 yıldır bir firmada çalışmaktayım. Bilişim sektöründe bir yazılım firması ve patron şirketi. Tabii bildiğiniz üzere bilişim sektöründe bu tarz firmalarda yoğun mesai ve çalışma şartları söz konusu oluyor ve mesai ödenmiyor. Bende yıllık ortalama (Kaba olarak hesapladım fazlası kesinlikle vardır) 500-600 saat fazla mesai yapmaktayım. Bunun yanında hafta sonları 7*24 nöbetleri. Derken psikoloji alt üst oldu. Özel hayat kalmadı. Yöneticimle neredeyse her gün tartışıyoruz. Uslüp sınırlarını da zorluyorum artık farkındayım. Ama kovmuyorlar malesef. Bunun yerine mobbingi tercih ediyorlar. Yani kendim istifa edeyim derdindeler. Çünkü patronla doğrudan konuştum ve dürüstçe, anlaşamıyorsak beni tazminatımla gönderin o kadar emeğim var dedim ama adam para mara yok beğenmiyorsan istifa eder gidersin dedi. Kaldı ki tazminatıyla gönderdiği kişiler de var.

    Bu şartlar altında bana tek kalan artık fazla mesaiden kaynaklı tek taraflı iş akdimi fesh edip gitmek kalıyor galiba. Dolayısyla mahkeme yolu açılır tabii. Benim sorum da nasıl bir yol izlemem gerek (nasıl bir istafa mektubu yazmam gerekiyor gibi..) ve bu şartlar altında tazminat hakkı kazanma şansım yüksek midir? Çok teşekkür ederim.

    Saygılarımla,
    İlker ÇOBAN

+ Konuyu Yanıtla
1 / 3 Sayfa 123 SonSon

Benzer Konular :

  1. istifa edersem haklarımı alabilirmiyim...
    Yazan: serpilg Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 20-12-2015, 21:16:27
  2. Yanıt: 4
    Son İleti: 07-06-2014, 12:11:55
  3. Bebeğime bakacak kimsem yok,istifa etsem tazminat alabilir miyim?
    Yazan: boleyn Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 13
    Son İleti: 31-01-2011, 19:03:18
  4. Fazla mesaiden çalma ihbar hakkı
    Yazan: westcoast Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 18
    Son İleti: 05-01-2009, 13:38:55
  5. Eğer kendi isteğimle istifa edersem?
    Yazan: Garfield_Garfield Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 14-09-2005, 11:18:54

Bu sayfada bulunan kavramlar:

fazla mesaiden dolayı istifa

istifa etsem tazminat alabilirmiyim 2015

istifa edersem tazminat alabilir miyim 2015fazla mesailerden dolayi istifa eden tazminat alabilir mifazla mesaiden istifa ve tazminatfazla çalışmadan dolayı istifa5yildan sonra istifa edersem tazminat alirmiyimmesai ücreti bankaya yatmayanmesaim ödenmiyorgece vardiyasindan dolayi istifa edersem tazminat alirmiyimfazla mesaiden dolayi isi biraktim tazminat alirmiyimmesai yapmak istemiyorumişçi fazla mesaiden dolayı tazminatlı çıkış alabilir mifazla mesaiye kalmak istemeyen işçifazla çalışma istifa1.5yillik kidem tazminatikavga edersem cikisimi alir miyimbunalimdayim tazminar alabilirmiyimzorla mesaiye birakiliyorum ne yapmaliyimıstıfa edersem agı alırmıyımozel sirketten istifa edersem tazminat alirmiyimzorla mesayiye koyma tazminatkendim is biraktim tazminat alabilirmiyimçalışma saatlerinden dolayi işten cikmakfazlamesaiden tazminat alma
Forum

İlgili Hukuk terimleri

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2016 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Terapi  |  Berk Gürman |  Phukuk |  Bayefendi |  Arabuluculuk Eğitim Merkezi |  İcraBurada | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2016 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2016 yılı reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.