10 yıl çalışan kişi kıdem tazminatı alabiliyor mu?
Merhabalar,
2000 yılından beri özel bir şirkette çalışmaktaydım.2008 yılı itibariyle işimden kendi isteğimle ayrıldım.istifa dilekçemide yazdım.işten ayrılma sebebim;aynı işyerindeki erkek çalışanların haketmedikleri halde sadece bölge müdürünün insiyatifiyle yükselmeleri ve erkek-kadın ayrımcılığının yapılmasıdır.ben istifa dilekçemde bunu belirtmedim.ben işyerinden ayrıldıktan 1 yıl sonra başka bir bayan arkadaşım işten kendi isteğiyle ayrıldı.Bu işyerinde 10 yılını doldurmamıştı ancak daha öncedende ssk 'sı olduğu için o çalışma süresinide eklettirerek kıdem tazminatını aldı.
Sorularım şunlar;1- ben kıdem tazminatımı almak için ne yapabilirim?
2- kıdem tazminatı için 10 yıllık bir çalışma süresimi gerekiyor.
3-kadın-erkek eşitsizliğini bahane gösterebilir miyim?bunu ispat etmek için ne yapabilirim?
Cevap: 10 yıl çalışan kişi kıdem tazminatı alabiliyor mu?
Verdiğiniz örnek te pek akla yakın değil.Daha önce bir başka yerdeki çalışmanın ( eğer aynı işverene ait değilse işyerleri) kıdeme dahil edilmesi de mümkün değil.
Bütün bunlara rağmen, resmi kayıtlarda adı kıdem tazminatı olmasa da çalışana kıdem tazminatı tutarını ödemek işverene kalmış bir şeydir, yapabilir.
Cevap: 10 yıl çalışan kişi kıdem tazminatı alabiliyor mu?
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Verdiğiniz örnek te pek akla yakın değil.Daha önce bir başka yerdeki çalışmanın ( eğer aynı işverene ait değilse işyerleri) kıdeme dahil edilmesi de mümkün değil.
Bütün bunlara rağmen, resmi kayıtlarda adı kıdem tazminatı olmasa da çalışana kıdem tazminatı tutarını ödemek işverene kalmış bir şeydir, yapabilir.
ayrıca ( büyük bir olasılıkla emeklilik işlemleri için istifa dilekçesi verirse ki sanıyorum eski günlerini toplatmış derken onu kast ediyor. kıdem tazminatına hak kazanır.
Cevap: 10 yıl çalışan kişi kıdem tazminatı alabiliyor mu?
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için en az 1 yıl çalışmış olmak gerekmektedir.Ayrıca iş akdinin işverence haksız olarak fesih edilmesi veya iş akdinin işçi tarafından haklı sebeple fesih edilmesi gerekmektedir.
Yine 15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 gün sigorta kaydı bulunması halinde de, yaş hariç emekliliğe hak kazanabileceğinden kıdem tazminatına hak kazanabilecektir.
,
10 senesini dolduran tazminat,
10 yıldır aynı işyerinde çalışıyorum tazminat alabilirmiyim,
10 yıl dolunca tazminat hakkı,
ayni işyerinde 10 yil,
10 senelik tazminat,
10 yıl dolduran tazminat alabilirmi,
10 yil calisana tazminat,
bir şirkette 10 yıl çalışan tazminat alabilir mi,
kaç yıl çalışınca tazminat alınır,
aynı şirkette 10 yıl tazminat,
tazminat kac yilda alinir,
ayni isyerinde 10 yil,
10 yil bir sirkette calistinda tazminatini alabiliyormusun,
10 yılı dolduran tazminat alabilirmi,
kıdem tazminatı kaç yıldan sonra alınır
Kiracı olarak oturmakta olduğunuz apartman dairesinde komşularınızın gürültü şikayetleri üzerine tahliye edilme durumuyla ilgili olarak Türk Borçlar...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Boşanma davası açılsın mı
08-06-2024, 12:11:52 in Aile Hukuku