2,5 senedir özel bir şirkette çalışmaktayım. Şu an 5,5 aylık hamileyim. İşyerindeki problemlerden dolayı işten ayrılmayı düşünmekteyim fakat şimdi ayrılırsam sigortadan geçici iş görememezlik paramı alamayacağım söylenmekte. Yardımınızı bekliyorum teşekkürler
Doğrudur.SSK'dan ödenek alabilmeniz için, doğum öncesi izne ayrıldığınız tarihte, SSK'lı olarak çalışıyor olmanız gerekir.
SGK MADDE 16 : Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan 9 uncu maddeye göre sigortalılığı sona erenlerin bu tarihten başlamak üzere üçyüz gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacaktir.
bu maddeye göre işten çıkış tarihi ile doğum tarihi arası üç yüz günden az ise iş göremezlik ödeneğine hak kazanılmazmı.sonuçta doğumdan önceki bir yıl içinde 120 gün sigorta ödenmiş.
Işten çikarildim...doğum Nedeniyle Geçici Iş Göremezlik ödeneği Alabilirmiyim.
05/03/2009 tarihinde işten ayrıldım. şu an 6.5 aylık hamileyim. muhtemel doğum yapacağım tarih 01/9/2009. buna göre 8 hafta doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra iş göremezlik ödeneği alabilirmiyim.
MADDE:16 Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan 9uncu maddeye göre sigortalılığı sona erenlerin bu tarihten başlamak üzere üçyüz gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacaktır.
benim üç günü geçmediğine göre analık haklarından yararlanmam gerekmiyor mu. doğum yapılan tarihten önceki bir yıl içinde 120 gün sigorta ödenmişse geçici iş göremezlik ödeneği alınır diyor kanunda ve 8 haftalık doğumdan önceki izne çıkmadan sigortalı olma zorunluluğu ile ilgili bişey yazmıyor.
benim durumumla ilgili bazıları alırsın bazıları alamazsın diyor. bu konuyu iyi bilen birisi yardımcı olursa sevinirim. şimdiden çok teşekkürler.
300 gün içinde doğum gerçekleşirse analık sigortası ile sağlanan yardımlardan yararlanılır.
Yani doğum;
işten ayrılma tarihinden 299 gün sonra da gerçekleşse analık sigortasından yararlanabilir,
işten ayrılma tarihinden 301 sonra gerçekleşirse, yararlanamaz demek.
300 gün içinde doğum gerçekleşirse analık sigortası ile sağlanan yardımlardan yararlanılır.
Yani doğum;
işten ayrılma tarihinden 299 gün sonra da gerçekleşse analık sigortasından yararlanabilir,
işten ayrılma tarihinden 301 sonra gerçekleşirse, yararlanamaz demek.
8 haftalık doğumdan önce ve 8 haftalık doğumdan sonra geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için izne başladığı tarihte sigortalı olması gerekmez mi. 300 gün sınırı yeterli mi bu ödeneği almak için. teşekkürler cevabınız için
Sİgortalı çalışan kadın doğum iznine çıkabilir.Sigortalı çalışan değilse,zaten doğum iznine çıkamayacaktır.
Analık sigortası yardımlarından, şartları sağlanmış olanlarından elbette yararlanabilirsiniz.
Doğum yardımı,tedavi yardımı, emzirme yardımı gibi.
Geçici işgöremezlik ödeneğinden ise öncesinde işten ayrılmış olduğunuz için yararlanamazsınız.
Bundan başka neden konu tekrarı yapıp forum kirliliği ve konu bütünlüğünün dağılmasına neden olduğunuzu da anlayabilmiş değilim.
kusura bakmayın bu konu benim için önemli olduğu için biraz heyecanlı davrandım heralde. verdiğiniz cevaplardan çok yardımcı oldu. bu konu ile ilgili son bişey sormak istiyorum.
doğumuma 3 ay var. yeni bir işe başlasam geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanırmıyım. yani bir buçuk ay daha çalıştıktan sonra 8 haftalık izne ayrılıcam.arada 3 aylık bir sigorta boşluğunun olması izin paramı almama engel olur mu.
çok teşekkürler cevaplarınız için. tekrar kusura bakmayın.
kusura bakmayın bu konu benim için önemli olduğu için biraz heyecanlı davrandım heralde. verdiğiniz cevaplardan çok yardımcı oldu. bu konu ile ilgili son bişey sormak istiyorum.
doğumuma 3 ay var. yeni bir işe başlasam geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanırmıyım. yani bir buçuk ay daha çalıştıktan sonra 8 haftalık izne ayrılıcam.arada 3 aylık bir sigorta boşluğunun olması izin paramı almama engel olur mu.
çok teşekkürler cevaplarınız için. tekrar kusura bakmayın.
Merhabalar,
Doğum öncesi, doğuma 8 hafta kaldığına dair doktor raporunu almadan önce işe başlamanız ve işe başladıktan sonra doktor raporunu almanız durumunda geçici iş göremezlik ödeneğini alabilirsiniz. Çünkü geçici iş göremezlik ödeneği alabilmeniz için, geçici iş göremezlik süresinin başladığı tarihte yani doğuma 8 hafta kaldığına dair rapor aldığınız tarihte aktif sigortalı olmanız gerekir...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
tck226 şüphesi
14-06-2024, 02:39:38 in Bilişim Hukuku