Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Doğum Parası

10-08-2006 15:41:08 leyla_neva #

Doğum Parası

2,5 senedir özel bir şirkette çalışmaktayım. Şu an 5,5 aylık hamileyim. İşyerindeki problemlerden dolayı işten ayrılmayı düşünmekteyim fakat şimdi ayrılırsam sigortadan geçici iş görememezlik paramı alamayacağım söylenmekte. Yardımınızı bekliyorum teşekkürler
14-08-2006 14:14:02 yyln #
Doğrudur.SSK'dan ödenek alabilmeniz için, doğum öncesi izne ayrıldığınız tarihte, SSK'lı olarak çalışıyor olmanız gerekir.
25-05-2009 14:56:54 egoelit #

Re: Doğum parası

Alıntı:

yyln rumuzlu üyeden alıntı
Doğrudur.SSK'dan ödenek alabilmeniz için, doğum öncesi izne ayrıldığınız tarihte, SSK'lı olarak çalışıyor olmanız gerekir.

SGK MADDE 16 : Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan 9 uncu maddeye göre sigortalılığı sona erenlerin bu tarihten başlamak üzere üçyüz gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacaktir.

bu maddeye göre işten çıkış tarihi ile doğum tarihi arası üç yüz günden az ise iş göremezlik ödeneğine hak kazanılmazmı.sonuçta doğumdan önceki bir yıl içinde 120 gün sigorta ödenmiş.
25-05-2009 15:07:37 egoelit #

Işten çikarildim...doğum Nedeniyle Geçici Iş Göremezlik ödeneği Alabilirmiyim.

05/03/2009 tarihinde işten ayrıldım. şu an 6.5 aylık hamileyim. muhtemel doğum yapacağım tarih 01/9/2009. buna göre 8 hafta doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra iş göremezlik ödeneği alabilirmiyim.

MADDE:16 Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalılardan 9uncu maddeye göre sigortalılığı sona erenlerin bu tarihten başlamak üzere üçyüz gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın veya eşi analık sigortası haklarından yararlanacaktır.

benim üç günü geçmediğine göre analık haklarından yararlanmam gerekmiyor mu. doğum yapılan tarihten önceki bir yıl içinde 120 gün sigorta ödenmişse geçici iş göremezlik ödeneği alınır diyor kanunda ve 8 haftalık doğumdan önceki izne çıkmadan sigortalı olma zorunluluğu ile ilgili bişey yazmıyor.

benim durumumla ilgili bazıları alırsın bazıları alamazsın diyor. bu konuyu iyi bilen birisi yardımcı olursa sevinirim. şimdiden çok teşekkürler.
25-05-2009 15:11:25 Erdoğan Kırcalı #

Re: Doğum parası

300 gün içinde doğum gerçekleşirse analık sigortası ile sağlanan yardımlardan yararlanılır.
Yani doğum;
işten ayrılma tarihinden 299 gün sonra da gerçekleşse analık sigortasından yararlanabilir,
işten ayrılma tarihinden 301 sonra gerçekleşirse, yararlanamaz demek.
25-05-2009 15:25:11 egoelit #

Re: Doğum parası

Alıntı:

Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
300 gün içinde doğum gerçekleşirse analık sigortası ile sağlanan yardımlardan yararlanılır.
Yani doğum;
işten ayrılma tarihinden 299 gün sonra da gerçekleşse analık sigortasından yararlanabilir,
işten ayrılma tarihinden 301 sonra gerçekleşirse, yararlanamaz demek.

8 haftalık doğumdan önce ve 8 haftalık doğumdan sonra geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için izne başladığı tarihte sigortalı olması gerekmez mi. 300 gün sınırı yeterli mi bu ödeneği almak için. teşekkürler cevabınız için
25-05-2009 15:28:06 Erdoğan Kırcalı #

Re: Işten çikarildim...doğum Nedeniyle Geçici Iş Göremezlik ödeneği Alabilirmiyim.

Siz 5.3.2009 da işten mi ayrıldınız, doğum iznine mi çıktınız?
25-05-2009 15:30:29 Erdoğan Kırcalı #

Re: Doğum parası

Sİgortalı çalışan kadın doğum iznine çıkabilir.Sigortalı çalışan değilse,zaten doğum iznine çıkamayacaktır.
Analık sigortası yardımlarından, şartları sağlanmış olanlarından elbette yararlanabilirsiniz.
Doğum yardımı,tedavi yardımı, emzirme yardımı gibi.
Geçici işgöremezlik ödeneğinden ise öncesinde işten ayrılmış olduğunuz için yararlanamazsınız.
Bundan başka neden konu tekrarı yapıp forum kirliliği ve konu bütünlüğünün dağılmasına neden olduğunuzu da anlayabilmiş değilim.
25-05-2009 16:54:34 egoelit #

Re: Doğum parası

kusura bakmayın bu konu benim için önemli olduğu için biraz heyecanlı davrandım heralde. verdiğiniz cevaplardan çok yardımcı oldu. bu konu ile ilgili son bişey sormak istiyorum.

doğumuma 3 ay var. yeni bir işe başlasam geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanırmıyım. yani bir buçuk ay daha çalıştıktan sonra 8 haftalık izne ayrılıcam.arada 3 aylık bir sigorta boşluğunun olması izin paramı almama engel olur mu.

çok teşekkürler cevaplarınız için. tekrar kusura bakmayın.
25-05-2009 17:16:03 dursunsir #

Re: Doğum parası

Alıntı:

egoelit rumuzlu üyeden alıntı
kusura bakmayın bu konu benim için önemli olduğu için biraz heyecanlı davrandım heralde. verdiğiniz cevaplardan çok yardımcı oldu. bu konu ile ilgili son bişey sormak istiyorum.

doğumuma 3 ay var. yeni bir işe başlasam geçici iş göremezlik ödeneği almaya hak kazanırmıyım. yani bir buçuk ay daha çalıştıktan sonra 8 haftalık izne ayrılıcam.arada 3 aylık bir sigorta boşluğunun olması izin paramı almama engel olur mu.

çok teşekkürler cevaplarınız için. tekrar kusura bakmayın.

Merhabalar,

Doğum öncesi, doğuma 8 hafta kaldığına dair doktor raporunu almadan önce işe başlamanız ve işe başladıktan sonra doktor raporunu almanız durumunda geçici iş göremezlik ödeneğini alabilirsiniz. Çünkü geçici iş göremezlik ödeneği alabilmeniz için, geçici iş göremezlik süresinin başladığı tarihte yani doğuma 8 hafta kaldığına dair rapor aldığınız tarihte aktif sigortalı olmanız gerekir...




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.