Pazar mesaisi nasıl hesaplanır

[umitkaptan]

Ayda 900 YTL ücret ile çalışan bir işçi, bir ay boyunca eksiksiz olarak çalışmış ve bir hafta tatilindede (pazar günü) 8 saat mesai yapmıştır.
Bu işçinin ay sonunda alacağı ( maaş ve mesai beraber) toplam ucret nedir ve nasıl hesaplanır? Ben bir yöneticiyim ve bu hesaplama yüzünden işverenimle anlaşamıyorum bu yüzden sziden açıklamalı bir bilgi rica edeceğim saygılarımla..

[Erdoğan Kırcalı]

900+(900/30)=930

[ekilinc]

900 / 225 = 4 YTL saat ücreti
4 * 1,5 = 6 YTL fazla mesai ücreti
4 * 2 = 8 YTL hafta tatili mesai ücreti

8 saat h.sonu mesaisi 8 * 8 = 64 YTL olacaktır.
900 + 64 = 964 YTL

[seref9]

Ayda 900 YTL ücret ile çalışan bir işçi, bir ay boyunca eksiksiz olarak çalışmış ve bir hafta tatilindede (pazar günü) 8 saat mesai yapmıştır.
Bu işçinin ay sonunda alacağı ( maaş ve mesai beraber) toplam ucret nedir ve nasıl hesaplanır? Ben bir yöneticiyim ve bu hesaplama yüzünden işverenimle anlaşamıyorum bu yüzden sziden açıklamalı bir bilgi rica edeceğim saygılarımla..

Konuya ait yanıtlar (Yeniler yukarda)
06-11-2008 08:36:56
ekilinc 900 / 225 = 4 YTL saat ücreti
4 * 1,5 = 6 YTL fazla mesai ücreti
4 * 2 = 8 YTL hafta tatili mesai ücreti

8 saat h.sonu mesaisi 8 * 8 = 64 YTL olacaktır.
900 + 64 = 964 YTL
05-11-2008 23:24:00
Erdoğan Kırcalı 900+(900/30)=930
05-11-2008 22:46:37



Arkadaşlar ben bir işyerinde yöneticiyim pazar günü çalıştırdığım işçiye ne ödemem gerekiyor bu adam 3 saat çalışırsa ve işçimin aylığı da 900 TL olsun bu şartlar altında kanuni olarak bu işçiye ne kadar para ödemem gerekiyor ...yukarda iki farklı bahis söz konusu acaba bunların hangisi doğrudur . kanunlarla bana anlatılırsa çok sevinirim...
şimdiiden ilgileriniz ve cevaplarınız için teşekkür ediyorum....

not : konuda açamıyorum kusura bakmayın başka bir konudan girdik ilgilelerden özür diliyorum ....

[Erdoğan Kırcalı]

"- Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir."

- Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Hafta tatili ücretini zaten normal aylık ücret ödemeniz içinde ödüyorsunuz.
Pazar günü 3 saat çalışan işçi,hafta içinde yasal çalışma süresini tamamladıysa( 45 saat haftalık) :
900/30/7,5= 4 TL ( hafta tatili ücreti dahil saat ücreti)
%50 arttırılmışı : 4*1,5=6TL fazla çalışma saat ücreti,
3*6= 18TL 3 saatlik fazla çalışma ücreti


:mahcup: Haklısınız,3.bir hesap daha ortaya çıktı.
Genel/resmi tatil günü çalışması için çalışmadan zaten çalışılmış gibi bir günlük ücret ödenir,o gün 1 tam gün çalışana ayrıca 1 tam günlük çalışması karşılığı ücreti verilir.Bu durumun resmi/genel tatil günleri için geçerli olduğunu belirtmemişim.

[seref9]

"- Fazla çalışma ücreti
MADDE 41. - Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.

Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir."

- Hafta tatili ücreti
MADDE 46. - Bu Kanun kapsamına giren işyerlerinde, işçilere tatil gününden önce 63 üncü maddeye göre belirlenen iş günlerinde çalışmış olmaları koşulu ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmidört saat dinlenme (hafta tatili) verilir.

Çalışılmayan hafta tatili günü için işveren tarafından bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücreti tam olarak ödenir.

Hafta tatili ücretini zaten normal aylık ücret ödemeniz içinde ödüyorsunuz.
Pazar günü 3 saat çalışan işçi,hafta içinde yasal çalışma süresini tamamladıysa( 45 saat haftalık) :
900/30/7,5= 4 TL ( hafta tatili ücreti dahil saat ücreti)
%50 arttırılmışı : 4*1,5=6TL fazla çalışma saat ücreti,
3*6= 18TL 3 saatlik fazla çalışma ücreti


:mahcup: Haklısınız,3.bir hesap daha ortaya çıktı.
Genel/resmi tatil günü çalışması için çalışmadan zaten çalışılmış gibi bir günlük ücret ödenir,o gün 1 tam gün çalışana ayrıca 1 tam günlük çalışması karşılığı ücreti verilir.Bu durumun resmi/genel tatil günleri için geçerli olduğunu belirtmemişim.

sayın abiciğim yazmış olduğunuz şeyi anladım lakin "%50 arttırılmışı" diye yazdığın bilgide pazar çalışması olduğu için %100 olarak hesaplanması gerekmiyormu bu noktada bana bunun %100 mü yoksa %50 mi olduğunu da açıklarsanız sevinirim.


çalışmalarınızda başarılar diliyorum çok teşekkür ediyorum bizleri aydınlatmak için yapmış olduğunuz bu çalışmalrıda canı gönülden destekliyorum saygılarımla....

[Erdoğan Kırcalı]

Fazla çalışma ücreti hesabında pazar-cuma-çarşamba olmasının önemi yoktur.
Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır,fazla çalışma ücreti ,yasal olarak normal çalışma saat ücretinin %50 fazlası olarak ödenir.%100-%200 arttırarak ödemeniz durumunda kimse size bir şey demez.