Kendi İsteğiyle Ayrılma Sorunu

[granto]

Merhabalar.Bir firmada yönetici olarak calısıyorum.Çalışan arkadaşlardan biri 22.09.2008 tarihinde maaşını yeterli bulmayarak işten ayrılmış durumda.Ancak ayrılırken hiçbir seye imza atmadan gittiği için firmaya karşı ne yapabilir...Bizim ne yapmamız gerekir...Eğer sikayet veya tazminat için herhangi bir talepte bulunursa benim başım yanacak ne yazık ki.Acil desteğe ihtiyacım var

[Erdoğan Kırcalı]

Gelmediği günler için tutanak düzenleyip,diğer çalışanların da şahitliğini gösterip,çalışana noter kanalıyla ihtarda bulunup x gün içinde savunmasını belgeleriyle birlikte sunmasını aksi durumda devamsızlık nedeniyle sözleşmesinin feshedileceğini bildirin,
x gün sonunda bir geri dönüş olmadı ise, x gün sonunda çıkışını verip,22sinden x güne kadar olan süreyi devamsızlık olarak gösterin.

Ayrılma sebebi maaşının düşüklüğü ise tazminat hakkı yoktur.
Ayrılma sebebi diğer çalışanlara zam yapılıp kendine yapılmaması veya prim ödenen miktarın gerçek maaşından düşük olması gibi bir sebep ise,ayrılma sırasında bir sebep belirtmemiş olduğundan kıdem tazminatı için dava açabilir,sonucunda da iddiasını ıspatlıyabilirse kıdem tazminatını faiziyle birlikte alabilir.

[granto]

Gelmediği günler için tutanak düzenleyip,diğer çalışanların da şahitliğini gösterip,çalışana noter kanalıyla ihtarda bulunup x gün içinde savunmasını belgeleriyle birlikte sunmasını aksi durumda devamsızlık nedeniyle sözleşmesinin feshedileceğini bildirin,
x gün sonunda bir geri dönüş olmadı ise, x gün sonunda çıkışını verip,22sinden x güne kadar olan süreyi devamsızlık olarak gösterin.

Ayrılma sebebi maaşının düşüklüğü ise tazminat hakkı yoktur.
Ayrılma sebebi diğer çalışanlara zam yapılıp kendine yapılmaması veya prim ödenen miktarın gerçek maaşından düşük olması gibi bir sebep ise,ayrılma sırasında bir sebep belirtmemiş olduğundan kıdem tazminatı için dava açabilir,sonucunda da iddiasını ıspatlıyabilirse kıdem tazminatını faiziyle birlikte alabilir.

Cok Saolun Erdoğan bey...Beni büyük bir dertten kurtardınız...Peki noter kanalıyla ihtar süresi ne kadar.Yani bayramdan sonraki ilk pazartesi gitsek olurmu ihtar için.

[Erdoğan Kırcalı]

Bu nedenle fesihte hak düşürücü süre 6 gündür.Yani haklı feshe imkan sağlayan şartlar sağlandığından itibaren 6 gün içinde bu hakkınızı kullanabilirsiniz.
İş kanunu na başucunuzda bir yer ayrımanızı tavsiye ederim.