Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

Kendi İsteğiyle Ayrılma Sorunu
26-09-2008 10:40:29 granto #

Kendi İsteğiyle Ayrılma Sorunu

Merhabalar.Bir firmada yönetici olarak calısıyorum.Çalışan arkadaşlardan biri 22.09.2008 tarihinde maaşını yeterli bulmayarak işten ayrılmış durumda.Ancak ayrılırken hiçbir seye imza atmadan gittiği için firmaya karşı ne yapabilir...Bizim ne yapmamız gerekir...Eğer sikayet veya tazminat için herhangi bir talepte bulunursa benim başım yanacak ne yazık ki.Acil desteğe ihtiyacım var
26-09-2008 11:23:11 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kendi Isteğiyle Ayrilma Sorunu

Gelmediği günler için tutanak düzenleyip,diğer çalışanların da şahitliğini gösterip,çalışana noter kanalıyla ihtarda bulunup x gün içinde savunmasını belgeleriyle birlikte sunmasını aksi durumda devamsızlık nedeniyle sözleşmesinin feshedileceğini bildirin,
x gün sonunda bir geri dönüş olmadı ise, x gün sonunda çıkışını verip,22sinden x güne kadar olan süreyi devamsızlık olarak gösterin.

Ayrılma sebebi maaşının düşüklüğü ise tazminat hakkı yoktur.
Ayrılma sebebi diğer çalışanlara zam yapılıp kendine yapılmaması veya prim ödenen miktarın gerçek maaşından düşük olması gibi bir sebep ise,ayrılma sırasında bir sebep belirtmemiş olduğundan kıdem tazminatı için dava açabilir,sonucunda da iddiasını ıspatlıyabilirse kıdem tazminatını faiziyle birlikte alabilir.
27-09-2008 10:19:19 granto #

Re: Kendi Isteğiyle Ayrilma Sorunu

Alıntı:
Erdoğan Kırcalı rumuzlu üyeden alıntı
Gelmediği günler için tutanak düzenleyip,diğer çalışanların da şahitliğini gösterip,çalışana noter kanalıyla ihtarda bulunup x gün içinde savunmasını belgeleriyle birlikte sunmasını aksi durumda devamsızlık nedeniyle sözleşmesinin feshedileceğini bildirin,
x gün sonunda bir geri dönüş olmadı ise, x gün sonunda çıkışını verip,22sinden x güne kadar olan süreyi devamsızlık olarak gösterin.

Ayrılma sebebi maaşının düşüklüğü ise tazminat hakkı yoktur.
Ayrılma sebebi diğer çalışanlara zam yapılıp kendine yapılmaması veya prim ödenen miktarın gerçek maaşından düşük olması gibi bir sebep ise,ayrılma sırasında bir sebep belirtmemiş olduğundan kıdem tazminatı için dava açabilir,sonucunda da iddiasını ıspatlıyabilirse kıdem tazminatını faiziyle birlikte alabilir.
Cok Saolun Erdoğan bey...Beni büyük bir dertten kurtardınız...Peki noter kanalıyla ihtar süresi ne kadar.Yani bayramdan sonraki ilk pazartesi gitsek olurmu ihtar için.
27-09-2008 10:22:58 Erdoğan Kırcalı #

Re: Kendi Isteğiyle Ayrilma Sorunu

Bu nedenle fesihte hak düşürücü süre 6 gündür.Yani haklı feshe imkan sağlayan şartlar sağlandığından itibaren 6 gün içinde bu hakkınızı kullanabilirsiniz.
İş kanunu na başucunuzda bir yer ayrımanızı tavsiye ederim.




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.