+ Konuyu Yanıtla
1 / 3 Sayfa 123 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 23 ileti bulundu.

Konu: Personelin sürekli rapor alması hakkında

Personelin sürekli rapor alması hakkında Hızlandırılmış Mobil Sayfa Sürümü (AMP)
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    May 2007
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Personelin sürekli rapor alması hakkında

    Bir şirkette yönetici olarak çalışıyorum. Geçtiğimiz yıl bir personelimiz kayınpederinin bir iş kurduğunu ve yanında çalışacağını tazminatının verilmesini talep ederek ayrılmak istedi ,şirket yönetimi önce olabilir dedi fakat sonradan mümkün değil kadroda azaltmaya gitmiyoruz diyerek cevap verdi . Bunun üzerine personelimiz senelik izin talep etti ve senelik izin sonrası işbaşı yapmadan 5- 9 ar günlük çeşitli hastane ve doktorlardan asılsız rapor alarak iş başı yapmıyor. Herhani bir hastalığıda yok, diğer çalışanlara bu şekilde raporlar alarak kendini işten attıracağını oda olmazsa bizler hakkında asılsız iddia mektupları yazarak tazminatını almamasından bizleri sorumlu tutarak kötü niyetini göstereceğini söyleyerek huzuru bozuyor . Personelimize telefonlarını iptal ettirdiği ve evini taşıdığı içinde ulaşamıyoruz. Yöneticilerlede görüşmüyor. Ne yapmamızı önerirsiniz , bu kişinin iş akti feshedilebilirmi. Bu kişi istifa etmediği için operasyonel anlamda zor durumda kalıyoruz.
    Bilgi vermenizi bekler saygılar sunarım.



    Hukuki NET Güncel Haber

    Personelin sürekli rapor alması hakkında konulu yargıtay kararı ara
    Personelin sürekli rapor alması hakkında konulu hukuk haber

  2. # Nedir?
    Tavsiye Soru Cevap
    Kayıt Tarihi
    Bugün
    İletiler
    Ne kadar?
     
  3. #2
    Kayıt Tarihi
    May 2007
    Nerede
    izmir
    İletiler
    154
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Personelin sürekli rapor alması hakkında

    bu kişilerin hizmet akdini feshetmeniz için normal ihbar önel sürelerinin (ki en fazla hizmeti olan işçinin 56 günlük ihbar öneli vardır) üzerine 6 hafta eklemeniz durumunda ancak 4857 sayılı iş yasasının 25/1 uyarınca fesih edersiniz bu fesih sonucu bile kişiye kıdem tazminatı ödemek durumundasınız. saygılar.....

  4. #3
    Kayıt Tarihi
    Dec 2006
    Nerede
    Turkiye.
    İletiler
    623
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Personelin sürekli rapor alması hakkında

    aldığı raporları incelenmesi amacı ile hakem hasteneye yollayabilirsiniz bu bir..
    2-çalışan tek hekim raporunu aralıklarla bir yılda 40 gün alabilir..40 günü geçen raporlar sağlık kurulunca verilir..buna dikkat edin
    3-raporu sağlık kuruluda verse hakem hastaneye başvurma hakkınız vardır..
    bulunduğunuz ilde kamu hastanesi sayısı fazla ise il sağlık müdürlüğüne başvurarak hakem hastanenin hangisi olduğunu öğrenebilirsiniz..
    genel anlamda türkiyede hakem hastane Ankara numune eğitim ve araştırma hastanesidir.
    4-aldığı raporun gerçek rapor olmadığını hakem hastene kanalı ile belge ile ispat ederseniz iş akdini sanırım feshedebilirsiniz...tazminat ödemeden..
    raporlarla ilgili yorumlarım doktor sıfatım nedeni ile verilmiştir..
    diğer detaylar hukukçu arkadaşlarca tamamlanmalıdır..
    saygılarımla

  5. #4
    Kayıt Tarihi
    May 2007
    Nerede
    İstanbul
    İletiler
    46
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Personelin sürekli rapor alması hakkında

    Bu aşama bir sorum var...

    Sözkonusu çalışan size raporları teslim ediyordur elbette. Teslimi fax, posta gibi sistemlerle değil elden ve şahsen olmasına zorlayabilirsiniz; ki bu da onunla birebir diyalog şansı getirir. Bu belki uyumlu bir görüşmeye imkan sağlayabilir.

    İkincisi arkadaşımızın yeni kametgahını bildirmesi zaten zorunludur, sizin tebliğ yapmanız gerektiğinde size ulaştırdığı son adres geçerlidir, bu noktadan sonra eğer ulaştırmadı ise onun sorunu olacaktır.

    Son olarak kişinin bahsettiğiniz tarz konuşmalarını -eğer ispatlayabilirseniz yazılı olarak - gerekli yazılı ihtarlar ertesinde - ki bunun için uzun zaman gerekmiyor ve noter kanalı ile yollamanız yeterli; işin gerekliliğini öne sürerek teknik olarak altyapısına uygun ama bireysel olarak kabul etmeyeceğine emin olduğunuz bir göreve atayarak yani kişinin departmanını değiştirerek bir uygulamada bulunabilirsiniz.

    Bu noktada kişi görevine ya başlamak zorundadır yada bu fesih sebebi oluşturur.

  6. #5
    Kayıt Tarihi
    May 2007
    Nerede
    izmir
    İletiler
    154
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Personelin sürekli rapor alması hakkında

    sayın deutr nin belirttiği şekilde haklı bir fesih oluşmaz şayet kişinin departmanını değiştirir ve onun kabul etmeyeceği bir departmana verirseniz,(eğer iş sözzleşmelerinde işverence verilen her görevi yapar veya her yerde çalışır gibi bir ifade yoksa) bu değiikliği yazılı olarak yapmak zorundasınız ve işçi bu duruma 6 gün içinde itiraz ederse yapılacak bir işlem yoktur ve bu gerekçe ile işiçiyi şten çıkarırsanız tazminat ödemek durumunda kalırsınız

  7. #6
    Kayıt Tarihi
    May 2007
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Personelin sürekli rapor alması hakkında

    Cevaplar için teşekkür ederim. Personel bizimle iritbata geçmiyor ve raporların 2 tanesini önce fax ile gönderdi, sonrakileri başka bir tanıdığına verip ofise bıraktırdı. Kötü niyetini şahsen söylediği ve rapor almaya devam edeceğini ifade ettiği diğer çalışanlarda kişiden korktukları için yazılı ifade vermiyorlar, sadece bize sözlü olarak evet bunları söylüyor diyerek teyit ediyorlar. işin ilginci sendikalı bir şirkette çalışyoruz ve sendikada personelden yana gibi görülüyor.. cevap ve görüşleriniz için teşekkür ederim
    Saygılarımla,

  8. #7
    Kayıt Tarihi
    Dec 2006
    Nerede
    Turkiye.
    İletiler
    623
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Personelin sürekli rapor alması hakkında

    sayın ilgili...
    2 raporu faks ile gönderdi dediniz..
    aralıksız 2 rapor alınamaz...
    raporun detayını bana yazın lütfen...

  9. #8
    Kayıt Tarihi
    May 2007
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Personelin sürekli rapor alması hakkında

    Personelimiz ilk raporu Bir ilçenin Devlet hastanesinden bel ağrısı 7 gün olarak aldı. Bu rapor bitmeden 5 gün yine bir ilçenin devlet hastanesinin acil servisinden teşhir tam okunmuyor sanırım soğukalgınlığı olarak aldı. Daha sonra bir ilin Sigorta Hastanesinin polikliniğinden Lumbago diye yazan teşhis ile 6 gün aldı. En son Bronşit teşhisi ile yine bir ilçenin devlet hastanesinden 9 günlük rapor gönderdi. Bu raporların tamamı aralıksız ve işyerinden vizite almadan ,arada hiç çalışmadan alınan raporlar. Hatta Sigortadan parasını almak için başka bir şubeye gidip sigorta günlerini almak istemiş . Syg.

  10. #9
    Kayıt Tarihi
    Dec 2006
    Nerede
    Turkiye.
    İletiler
    623
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Personelin sürekli rapor alması hakkında

    Alıntı adekom rumuzlu üyeden alıntı İletiyi Göster
    Personelimiz ilk raporu Bir ilçenin Devlet hastanesinden bel ağrısı 7 gün olarak aldı. Bu rapor bitmeden 5 gün yine bir ilçenin devlet hastanesinin acil servisinden teşhir tam okunmuyor sanırım soğukalgınlığı olarak aldı. Daha sonra bir ilin Sigorta Hastanesinin polikliniğinden Lumbago diye yazan teşhis ile 6 gün aldı. En son Bronşit teşhisi ile yine bir ilçenin devlet hastanesinden 9 günlük rapor gönderdi. Bu raporların tamamı aralıksız ve işyerinden vizite almadan ,arada hiç çalışmadan alınan raporlar. Hatta Sigortadan parasını almak için başka bir şubeye gidip sigorta günlerini almak istemiş . Syg.
    ilk 7 günden sonra acil servisden alınan rapor uygundur...tanı ne olursa olsun..acil servis olması ayrıcalığı var burda....lakin 3. ve 4.rapor usulsüzdür..işbaşı yapmadan böyle bir raporu poliklinikten alamaz..dr verir ama dr işcinin işle ilgili durumunu sorgulamaz..böyle bir görevide yoktur zaten..
    siz bahse konu 3. ve 4.raporu usulsüz olması nedeni ile gündeme getirerek olayı çözebilirsiniz..lakin profosyenel yardım alarak mutlaka..(3. ve 4.raporu veren hekimlerin raporu gerçek dışı düzenlediği iddia hakkınız elbet saklıdır..bunun ispatıda daha önceki açıklamalarımda olduğu gibi hakem hastene yolu ile olur).
    bir başka konu ise şu..ilgili işci size raporlu iken raporunu nerde geçirdiğini yani ikametgahını raporla birlikte yollamak zorunda(faks veya başka yolla).bunun eksikliğide usulsüzlük olacaktır..çünkü çalışan kurum dışı biyerden sevk alması için kurumuna önceden bulunduğu yeri bildirmelidir..örneğin yıllık iznini x ilinde geçireceğini izin dilekçesinde yazan çalışan y ilinden sevk alamaz..alsa bile usulsuz sevkdir bu ve geri ödeme kurumu hastene faturasını ödemez..siz geri ödeme kurumu olan ssk ya bu durumuda ihbar edebilirsiniz...buda çalışanın kötü niyetinin göstergesi olacaktır..

    saygılarımla

  11. #10
    Kayıt Tarihi
    May 2007
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Personelin sürekli rapor alması hakkında

    İlginiz ve verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. Saygılarımla,

+ Konuyu Yanıtla
1 / 3 Sayfa 123 SonSon

Bu sayfada bulunan kavramlar:

kendini işten attırmanın yolları

askeri personelin rapor alması

bel fıtığı raporu kaç gün

bel ağrısına kaç gün rapor verilir

tsk personeli kaç gün rapor alabilir

sgk calisan bir yilda kacgun rapor alir

bel ağrısına rapor verilir mi

bel ağrısından rapor almak

usulsüz rapor almak

askeri personel bir yılda kaç gün rapor alabilir

Bel ağrısına rapor

hakim savcinin heyet raporu almasi

ssk li calisan kac gun rapor alabilir

tsk personeli özel hastaneden rapor alabilir mi

bel agrisinda en uzun rapor veren yer

bel fıtığına kaç gün rapor verilir

bel agrisindan rapor

işten attırma yolları

tsk rapor alma

bel ağrısı rapor

heyet raporu bıtmeden ıkıncısı nasıl alınır

bir isci ararda kac gun rapor ala bilir

bel ağrısından rapor alınırmı

askeri personel rapor

kendini isten attirmanin yollari

Forum

Benzer Konular :

  1. İşçinin aralıksız olarak rapor alması halinde iş akdinin haklı sebeple feshi.
    Merhaba Sayın Meslektaşlar, İş Yasası'nın 25/1-b 2 maddesindeki "sağlık sebepleri" ile fesihte 17. maddedeki ihbar süresini 6 hafta aşan sağlık...
    Yazan: Özgür Kurucuk Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 27-02-2016, 15:08:54
  2. Sürekli rapor alma ve işten çıkarılma
    Merhaba; ben 22 aydır özel bir şirkette satış temsilcisi olarak çalışıyorum. Ayakta çalıştığım için Bel ağrıları nedeniyle hastaneye gittim emar...
    Yazan: Bryantuz Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 5
    Son İleti: 04-12-2014, 12:28:24
  3. İşçinin Sık Sık Hastalanıp Rapor Alması İşten Çıkarma Sebebi midir?
    DAVA : Davacı vekili, davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18 ve devamı...
    Yazan: Av.Esin Kılıç Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 02-10-2014, 21:26:46
  4. İşçinin sürekli rapor alarak işe gelmemesi
    Sürekli sağlık nedeni ile izin alan ve işbaşı kağıtları ile izin kağıtları mevcut olan bir personeli tazminatsız ve bildirimsiz işten çıkardığımız...
    Yazan: mertise Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 8
    Son İleti: 15-09-2014, 08:41:22
  5. Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak
    merhaba sürekli rapor alan birini işten çıkarmak. istiyoruz. 25. madde kişi 6hafta+ihbar süreisinden sonra çıkarılır diyor. burada 6 haftalık süre...
    Yazan: MURO Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 12
    Son İleti: 30-07-2008, 21:19:29

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  


2022 tarihli Hukuk Blog |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Alman Hukuku |  Özel Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikolog |  Site Ekleme |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Satılık Düşecek Domainler |  Bayefendi |  Afternic Alanadı satış (Domain alımı) | 

™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.