1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 13 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Aug 2005
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak

    merhaba sürekli rapor alan birini işten çıkarmak. istiyoruz. 25. madde kişi 6hafta+ihbar süreisinden sonra çıkarılır diyor. burada 6 haftalık süre hesabında bir defada alınan mı olması lazım yoksa 10 gün rapor 2 gün çalışma sonra tekrar 10 rapor alınma durumunda bu süreleri doldurursa çıkarabilirmiyiz. daha açıklayıcı olursam mesela devamsızlık ayda 3 gün olursa aralıklı işverenin bunda da böyle bir durum olabiliyormu. ayrıca kişi 6 haftalık rapor aldı. sonra çaılşmaya başlamak istiyor biz ihbar süresi kadar çalıştırsak veya parasını ödesek yine 25. maddeye göre çıkarabilirmiyiz. son olarak adam raporlu raporlu olduğu sürede noter kanalıyla ihtar çektik ve ihtarı aldı. bu durumda aynı gün çıkış yapabilirmiyiz yoksa rapor bitişini beklemek lazımmı. çünkü diyelimki rapor süresi sonunda yıllık izn hak kazanak bu parayı ödememek için ne yapabiliriz. son olarakta biz bu durumdaki kişiye ihbarlı çıkış yapacaksak ihbar süresi tebliğ terihinden sonramı işler . yoksa raporun bitiş tarihinden sonra mı işler. bilgi ve görüşlerinizde kanun maddeleinide belirtirseniz daha iyi anlayabilirim. yardımcı olursanız sevinirim.


  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.415
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    25. maddede belirtilen bu süre bir kerede alınan raporun süresidir. Aksi halde zaten kişinin sık sık hastalanması, rapor alması, verimsizliği sebebiyle İş Kanunu 18. maddeye göre fesih hakkınız saklıdır.

    Raporlu olduğu süre içerisinde fesih yapabilirsiniz. Karşı taraf tebligatınızı bu süre içerinde alabilir, ancak raporlu olunan süre içerisinde yapılan fesih rapor sonrası ilk çalışma günü hüküm doğurur.

    Sorduğunuz diğer sorularda personelinize empati ile yaklaşmanızı, kendinizi onun yerine koymanızı, eğer ortada karşı tarafın bir ard niyeti mevcut değilse, gerçekten uzun süreli bir rahatsızlığı varsa "nasıl vermeyebilirimden" çok "nasıl verebilirim" üzerinde durmanızı nacizane tavsiye ederim. Bu, kalan personelin gözünde şirketin değerini artıracak, genel motivasyon ve verim yükselecektir.

    Selamlar,

  3. #3
    Kayıt Tarihi
    Aug 2006
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    44
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın Danışmanımızı yapmış olduğu yorumdan dolayı kutluyorum çalışan insanlar Robot değil hasta olabilirler neden illaki ayak bağı oluyor fazla verim alamıyoruz şeklinde bir yaklaşıma gidip insanları ekmeğinden etmeye çalışıyoruz. Hiç kimse bu kadar işsizliğin yaygın olduğu ve iş bulmanın bu kadar zor olduğu bir şartlarda keyfi rapor almaz diyorum bir İnsan kaynakları yöneticisi insanları bu kadar yakından tanıyan bir kişi olarak lütfen biraz adaletli davranalım.
    İyi Günler diliyorum..

  4. #4
    Kayıt Tarihi
    Aug 2006
    Nerede
    Antalya, Merkez, Turkey.
    İletiler
    1.019
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın Çılgın Kız;

    Diyelim ki bir çocuğunuz var ve onu, özel bir okula gönderiyorsunuz, para ödeyerek. Ancak; günlerce çocuğunuzun okulda boş boş gezdiğini; çünkü, öğretmeninin hasta olduğunu ve okula gelip, ders yapmadığını öğreniyorsunuz.

    Bu durumda, ne yapılmasını beklersiniz?

  5. #5
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.932
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın HRMGR'nin cevabına ve yorumuna iştirak etmekle birlikte, gerçekten sağlık problemi olmadığı halde rapor alanlar için de Sayın Karakum'un yorumuna katılıyorum. Bu cevap, Nasrettin Hoca'nın "sen de haklısın" diyerek herkesi haklı bulmasına benzedi ama, hukukta her olayı kendi içinde değerlendirme diye bir husu da var. Sağlık raporu konusu işyerlerini çok meşgul eden bir konudur.
    1) İş Yasası'nın 25. maddesindeki sağlık sebepleri ile işe son verme konusu kıdem tazminatına hak kazanma açısından önemli olup, ihbar süresini 6 ahfta aşan raporların aralıksız olması gerekir.
    2) Aralıklı raporlarda 25. madde uygulanmaz, yani tazminatsız işe son verme olmaz, ancak savunmasını da alarak işe son verilirse 18. madde anlamında geçerli bir fesih sebebidir ve tazminatı ödenir, ancak işe iade davası açarsa kaybeder.
    3) Raporlu süre içinde fesih yapılabilir, ancak bu fesih hukusal sonuçlarını rapor sonunda doğurur.
    Selam.

  6. #6
    Kayıt Tarihi
    Aug 2005
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    ilginiz ve cevaplarınız için teşekkür ederim. ayrıca şunu belirtmek isterim bizde çalışanlarımızı kolay kolay çıkarma taraftarı değiliz . çünkü bizim için insan 1 derece önemli olur. çalışanların şirkete bağlılığı ön plandadır. ama bu çalışanımız bir noktada bunu istismar eden biriydi. yinede yardımlarınız için teşekkür eder bu kadar duyarlı olduğunuz için kutlarım.

  7. #7
    Kayıt Tarihi
    Jul 2008
    İletiler
    20
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak

    Merhaba.
    1.Aralıksız rapor alan işçi 25. maddeki süreyi aştığında bildirimsiz fesihle çıkarıldığında kesin olarak kıDem tazminatına hak kazanır mı? (Kıdem için gerekli en az bir yıl çalışma koşulu sağlanmış). Yıllık izine ilişkin ödemeyi de yapmak durumunda mıyız?
    2.Doksan gün aralıksız rapor aldı ve 6 hafta+ ihbar süresini aştı. Fesih rapor bitiminde 3 gün bizimle çalıştıktan sonra gerçekleşirse ihbar tazminatı ödemek yükümlülüğümüz olur mu?
    3.Aralıklı ama sıklıkla alınan raporlar söz konusu ise işçinin fesih halinde tazminat , yıllık izin gibi hakları saklı mıdır?

    Cevaplarınız için şimdiden teşekkürederim.

  8. #8
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    İZMİR
    İletiler
    12.743
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak

    Evet.
    Evet.
    Evet.

  9. #9
    Kayıt Tarihi
    Jul 2008
    İletiler
    20
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak

    Teşekkürederim Erdoğan Bey. Rapo dönüşü bizimle 3 gün çalıştıktan sonra fesihte ihbar tazminatı ödenmesi zorunluuğunun devreye girmesi biraz tartışmalı gibi geldi bana. Kanun metinleri ne yazıkki hiç açıklayıcı değil.

  10. #10
    Kayıt Tarihi
    Jul 2008
    İletiler
    20
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: Sürekli rapor alan çalışanı işten çıkarmak

    Bir sorum daha; bu 26. maddeki fesih hakkını kullanma süresinden işveren olarak faydalanma şansımız yok mu?

1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Benzer Konular :

  1. İşçinin sürekli rapor alarak işe gelmemesi
    Yazan: mertise Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 01-04-2011, 09:58:31
  2. Rapor bitmeden işten çıkartılma
    Yazan: yavuz52700 Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 12-05-2009, 18:42:51
  3. Personelin sürekli rapor alması hakkında
    Yazan: adekom Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 21
    Son İleti: 21-09-2008, 16:41:19
  4. Yanıt: 1
    Son İleti: 07-06-2008, 12:34:45
  5. Yanıt: 1
    Son İleti: 20-10-2006, 20:17:53

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.