Personelin sürekli rapor alması hakkında

[adekom]

Bir şirkette yönetici olarak çalışıyorum. Geçtiğimiz yıl bir personelimiz kayınpederinin bir iş kurduğunu ve yanında çalışacağını tazminatının verilmesini talep ederek ayrılmak istedi ,şirket yönetimi önce olabilir dedi fakat sonradan mümkün değil kadroda azaltmaya gitmiyoruz diyerek cevap verdi . Bunun üzerine personelimiz senelik izin talep etti ve senelik izin sonrası işbaşı yapmadan 5- 9 ar günlük çeşitli hastane ve doktorlardan asılsız rapor alarak iş başı yapmıyor. Herhani bir hastalığıda yok, diğer çalışanlara bu şekilde raporlar alarak kendini işten attıracağını oda olmazsa bizler hakkında asılsız iddia mektupları yazarak tazminatını almamasından bizleri sorumlu tutarak kötü niyetini göstereceğini söyleyerek huzuru bozuyor . Personelimize telefonlarını iptal ettirdiği ve evini taşıdığı içinde ulaşamıyoruz. Yöneticilerlede görüşmüyor. Ne yapmamızı önerirsiniz , bu kişinin iş akti feshedilebilirmi. Bu kişi istifa etmediği için operasyonel anlamda zor durumda kalıyoruz.
Bilgi vermenizi bekler saygılar sunarım.

[optimal]

bu kişilerin hizmet akdini feshetmeniz için normal ihbar önel sürelerinin (ki en fazla hizmeti olan işçinin 56 günlük ihbar öneli vardır) üzerine 6 hafta eklemeniz durumunda ancak 4857 sayılı iş yasasının 25/1 uyarınca fesih edersiniz bu fesih sonucu bile kişiye kıdem tazminatı ödemek durumundasınız. saygılar.....

[klmakn]

aldığı raporları incelenmesi amacı ile hakem hasteneye yollayabilirsiniz bu bir..
2-çalışan tek hekim raporunu aralıklarla bir yılda 40 gün alabilir..40 günü geçen raporlar sağlık kurulunca verilir..buna dikkat edin
3-raporu sağlık kuruluda verse hakem hastaneye başvurma hakkınız vardır..
bulunduğunuz ilde kamu hastanesi sayısı fazla ise il sağlık müdürlüğüne başvurarak hakem hastanenin hangisi olduğunu öğrenebilirsiniz..
genel anlamda türkiyede hakem hastane Ankara numune eğitim ve araştırma hastanesidir.
4-aldığı raporun gerçek rapor olmadığını hakem hastene kanalı ile belge ile ispat ederseniz iş akdini sanırım feshedebilirsiniz...tazminat ödemeden..
raporlarla ilgili yorumlarım doktor sıfatım nedeni ile verilmiştir..
diğer detaylar hukukçu arkadaşlarca tamamlanmalıdır..
saygılarımla

[deutr]

Bu aşama bir sorum var...

Sözkonusu çalışan size raporları teslim ediyordur elbette. Teslimi fax, posta gibi sistemlerle değil elden ve şahsen olmasına zorlayabilirsiniz; ki bu da onunla birebir diyalog şansı getirir. Bu belki uyumlu bir görüşmeye imkan sağlayabilir.

İkincisi arkadaşımızın yeni kametgahını bildirmesi zaten zorunludur, sizin tebliğ yapmanız gerektiğinde size ulaştırdığı son adres geçerlidir, bu noktadan sonra eğer ulaştırmadı ise onun sorunu olacaktır.

Son olarak kişinin bahsettiğiniz tarz konuşmalarını -eğer ispatlayabilirseniz yazılı olarak - gerekli yazılı ihtarlar ertesinde - ki bunun için uzun zaman gerekmiyor ve noter kanalı ile yollamanız yeterli; işin gerekliliğini öne sürerek teknik olarak altyapısına uygun ama bireysel olarak kabul etmeyeceğine emin olduğunuz bir göreve atayarak yani kişinin departmanını değiştirerek bir uygulamada bulunabilirsiniz.

Bu noktada kişi görevine ya başlamak zorundadır yada bu fesih sebebi oluşturur.

[optimal]

sayın deutr nin belirttiği şekilde haklı bir fesih oluşmaz şayet kişinin departmanını değiştirir ve onun kabul etmeyeceği bir departmana verirseniz,(eğer iş sözzleşmelerinde işverence verilen her görevi yapar veya her yerde çalışır gibi bir ifade yoksa) bu değiikliği yazılı olarak yapmak zorundasınız ve işçi bu duruma 6 gün içinde itiraz ederse yapılacak bir işlem yoktur ve bu gerekçe ile işiçiyi şten çıkarırsanız tazminat ödemek durumunda kalırsınız

[adekom]

Cevaplar için teşekkür ederim. Personel bizimle iritbata geçmiyor ve raporların 2 tanesini önce fax ile gönderdi, sonrakileri başka bir tanıdığına verip ofise bıraktırdı. Kötü niyetini şahsen söylediği ve rapor almaya devam edeceğini ifade ettiği diğer çalışanlarda kişiden korktukları için yazılı ifade vermiyorlar, sadece bize sözlü olarak evet bunları söylüyor diyerek teyit ediyorlar. işin ilginci sendikalı bir şirkette çalışyoruz ve sendikada personelden yana gibi görülüyor.. cevap ve görüşleriniz için teşekkür ederim
Saygılarımla,

[klmakn]

sayın ilgili...
2 raporu faks ile gönderdi dediniz..
aralıksız 2 rapor alınamaz...
raporun detayını bana yazın lütfen...

[adekom]

Personelimiz ilk raporu Bir ilçenin Devlet hastanesinden bel ağrısı 7 gün olarak aldı. Bu rapor bitmeden 5 gün yine bir ilçenin devlet hastanesinin acil servisinden teşhir tam okunmuyor sanırım soğukalgınlığı olarak aldı. Daha sonra bir ilin Sigorta Hastanesinin polikliniğinden Lumbago diye yazan teşhis ile 6 gün aldı. En son Bronşit teşhisi ile yine bir ilçenin devlet hastanesinden 9 günlük rapor gönderdi. Bu raporların tamamı aralıksız ve işyerinden vizite almadan ,arada hiç çalışmadan alınan raporlar. Hatta Sigortadan parasını almak için başka bir şubeye gidip sigorta günlerini almak istemiş . Syg.

[klmakn]

Personelimiz ilk raporu Bir ilçenin Devlet hastanesinden bel ağrısı 7 gün olarak aldı. Bu rapor bitmeden 5 gün yine bir ilçenin devlet hastanesinin acil servisinden teşhir tam okunmuyor sanırım soğukalgınlığı olarak aldı. Daha sonra bir ilin Sigorta Hastanesinin polikliniğinden Lumbago diye yazan teşhis ile 6 gün aldı. En son Bronşit teşhisi ile yine bir ilçenin devlet hastanesinden 9 günlük rapor gönderdi. Bu raporların tamamı aralıksız ve işyerinden vizite almadan ,arada hiç çalışmadan alınan raporlar. Hatta Sigortadan parasını almak için başka bir şubeye gidip sigorta günlerini almak istemiş . Syg.

ilk 7 günden sonra acil servisden alınan rapor uygundur...tanı ne olursa olsun..acil servis olması ayrıcalığı var burda....lakin 3. ve 4.rapor usulsüzdür..işbaşı yapmadan böyle bir raporu poliklinikten alamaz..dr verir ama dr işcinin işle ilgili durumunu sorgulamaz..böyle bir görevide yoktur zaten..
siz bahse konu 3. ve 4.raporu usulsüz olması nedeni ile gündeme getirerek olayı çözebilirsiniz..lakin profosyenel yardım alarak mutlaka..(3. ve 4.raporu veren hekimlerin raporu gerçek dışı düzenlediği iddia hakkınız elbet saklıdır..bunun ispatıda daha önceki açıklamalarımda olduğu gibi hakem hastene yolu ile olur).
bir başka konu ise şu..ilgili işci size raporlu iken raporunu nerde geçirdiğini yani ikametgahını raporla birlikte yollamak zorunda(faks veya başka yolla).bunun eksikliğide usulsüzlük olacaktır..çünkü çalışan kurum dışı biyerden sevk alması için kurumuna önceden bulunduğu yeri bildirmelidir..örneğin yıllık iznini x ilinde geçireceğini izin dilekçesinde yazan çalışan y ilinden sevk alamaz..alsa bile usulsuz sevkdir bu ve geri ödeme kurumu hastene faturasını ödemez..siz geri ödeme kurumu olan ssk ya bu durumuda ihbar edebilirsiniz...buda çalışanın kötü niyetinin göstergesi olacaktır..

saygılarımla

[adekom]

İlginiz ve verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim. Saygılarımla,