1 / 2 Sayfa 12 SonSon
1 den 10´e kadar toplam 20 ileti bulundu.
  1. #1
    Kayıt Tarihi
    Aug 2005
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    6
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı İşe iade davasında başka yerde çalışma

    merhaba işe iade davası açan birisi çıktıktan 2 ay sonra başka bir iş yerinde işe başlıyor. bu kişi mahkemede çıkış tarihinden sonraki 4 aylık ücret ödeme kararı veriyor. şimdi bu kişi işten çıktıktan sonra başka yerde çalışmaya başladığı süreleri bu ücret ödemeden düşürebilirmiyiz. ayrıca burada ssk primlerinide bir arada değerlendirirsek yine aynı durum olurmu. son olarak bu kişi işe iade davası sıradında başka yerde çalışıyordu diyip kıdem ve kötüniyet tazminatlarını ödememe gibi bir durum varmı?


  2. #2
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.932
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    İşe iade davası açan işçi, işe iadeyi açtıktan sonra başka bir işyerinde çalışabilir. Bu çalışması işe iade davasını olumsuz etkilemez. Şayet işe iada davasının kazanırsa yeni işyerinden aldığı ücret 4 aylık ücretten mahsup edilemez. Yani her iki yerden de ücret alabilir ve 4 aylık süre için her iki yerde de sigorta primi kesilmesi gerekir. Selamlar.

  3. #3
    Kayıt Tarihi
    Oct 2005
    Nerede
    Turkey.
    İletiler
    47
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    Sayın Bilgili Merhaba ,İş Güvencesi Hukuku adlı kitabınızın 187.sayafasında yer alan "Soru 65" bölümünde konu ile ilgili farklı doktrinlere yervermiştiniz.Sanırım konu netlik kazandı.Bu konuda bir yargıtay kararı mı alındı ,açıklarsanız sevinirim.Bu arada kitabınızdan çok faydalandığımı söylemeliyim.Teşekkürler...

  4. #4
    Kayıt Tarihi
    Apr 2005
    Nerede
    Adana, Seyhan, Turkey.
    İletiler
    2.932
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı

    sayın demir_3;
    Doktrinde farklı görüşler olmakla birlikte ağırlıklı görüş, verdiğim cevap doğrultusundadır.

    Ayrıca bu doğrultuda bir Yargıtay kararı verildi. Yani konu Yargıtay açısından da netleşti. Selamlar.

  5. #5
    Kayıt Tarihi
    Aug 2007
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşe iade davasında başka yerde çalışma

    Sayın Bilgili,

    Bunlara ek olarak, davayı kazanmış ve iade şartlarını yerine getirmiş çalışan,
    işverenin 1 aylık çagrı suresı içerisinde davete icabet etmezse (4+4 onanmıştır)
    alacaklarının durumu ne olacaktır.
    saygılarımla

    Harun Ekinci

  6. #6
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.383
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşe iade davasında başka yerde çalışma

    Koskoca bir O

  7. #7
    Kayıt Tarihi
    Aug 2007
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşe iade davasında başka yerde çalışma

    Sayın Bayındır,
    peki aşağıdaki kararı yanlışmı yorumluyorum ben?

    *9HD;
    Esas No. 2005/886 Karar No. 2005/14880 Tarihi 28.04.2005
    ...Nitekim 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesi, geçersiz nedenle yapılan feshin sonuçlan arasında, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödeneceğini hükme bağlamaktadır. Kanunda tazminat değil, işçinin çalıştırılmadığı süre içinde doğmuş bulunan ücret alacağının ödeneceğine ilişkin kural da, taraflar arasındaki sözleşmenin devam ettiğine işaret etmektedir. Feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar vermekle iş sözleşmesinin kesintisiz devam ettiği ve işe başlatmama halinde feshin bu tarihte gerçekleştiği kabul edilmelidir.

    1-Boşta geçen süreye ilişkin (en çok dört aya kadar) hükmedilen ücret alacağı -adı üzerinde ücret-, işçinin işe başlatılıp başlatılmamasından bağımsız olarak hak edilir ve bu süre sigorta mevzuatı açısından "çalışılmış gibi" değerlendirilir.

  8. #8
    Kayıt Tarihi
    Oct 2003
    Nerede
    Hatay, Türkiye.
    İletiler
    3.383
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşe iade davasında başka yerde çalışma

    Kararda belirtilen ücret ve tazminatları hak edilmesinin koşulu, işçinin işe davete icabet etmesine bağlıdır. Aksi halde sadece fesih işlemi yapıldığı tarihteki koşullara geri döner yani dava ile elde edeceğiniz menfaatlerden yararlanamazsınız. Bu durumda eğer kıdem,ihbar tazminatı vb haklarınızı almamış iseniz sadece bu haklarınız doğmuş olur, kararda geçen haklarınızı alamazsınız.
    İşe iade davalarındaki amaç işe fiilen geri dönmektir, yoksa bu hakları da fazladan alayım da eski işyerimde çalışmayım demek mümkün değildir.

  9. #9
    Kayıt Tarihi
    Aug 2007
    İletiler
    4
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşe iade davasında başka yerde çalışma

    teşekkür ederim cevaplarınız için, ancak aşağıdaki bir karar değilmidir veya bu konuda yargıtay aksi bir kararı mevcutmudur.
    selamlar.

    Alıntı: Esas No. 2005/886 Karar No. 2005/14880 Tarihi 28.04.2005
    Boşta geçen süreye ilişkin (en çok dört aya kadar) hükmedilen ücret alacağı -adı üzerinde ücret-, işçinin işe başlatılıp başlatılmamasından bağımsız olarak hak edilir ve bu süre sigorta mevzuatı açısından "çalışılmış gibi" değerlendirilir.

  10. #10
    Kayıt Tarihi
    Jun 2006
    Nerede
    İstanbul / Beyoğlu
    İletiler
    3.415
    Dilekçeler Sözleşmeler
    0
    Dosya Yükleme
    0

    Tanımlı Re: İşe iade davasında başka yerde çalışma

    Sn. Ekinci,

    İşverenin işe başlatmaması ile işçinin davete icabet etmeyip işe başlamaması ayrı şeylerdir.

    İşveren işe iade kararına rağmen işe başlatmazsa; hem işe iade tazminatı hem de en çok 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini öder. İşe başlatırsa sadece boşta geçen sürenin ücretini öder.

    İşçi, işverenin davetine rağmen işe başlamazsa, ödenmemişse kıdem ve ihbar tazminatı dışında herhangi bir hak talep edemez.

    Selamlar,

1 / 2 Sayfa 12 SonSon

Benzer Konular :

  1. Başka bir yerde sigortalı görünmek.
    Yazan: dzeressa Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 03-10-2012, 01:33:37
  2. İşe iade davası açtım başka bir yerde çalışabilir miyim?
    Yazan: realrolver Forum: Bireysel İş Hukuku
    Yanıt: 7
    Son İleti: 27-01-2012, 15:38:35
  3. Şirket ortağının Başka bir Yerde ssk lı olabilmesi
    Yazan: husocelik Forum: Sosyal Güvenlik Hukuku
    Yanıt: 1
    Son İleti: 11-02-2009, 10:16:30
  4. Atama Harici Başka Bir Yerde Görevlendirme!
    Yazan: blumex Forum: Askerlik Hukuku
    Yanıt: 4
    Son İleti: 28-09-2008, 16:29:04
  5. Başka Yerde Mahkemeye Girme
    Yazan: Doktor48 Forum: Ceza Hukuku
    Yanıt: 2
    Son İleti: 29-01-2008, 00:32:32

İnternet Araçları

İnternet Araçları

Yetkileriniz

  • Yeni konu açma yetkiniz yok
  • Konuya cevap verme yetkiniz yok
  • Dosya ekleme yetkisi yok
  • İleti düzenleme yetkisi yok
  •  



Hukuk Blog |  2014 tarihli Yasal Siteler Dizini |  Arabulucu |  Hukuk Kitapları |  Fiyat1 |  Alman Hukuku |  ISP Güvenlik AŞ. |  İş İlanları |  Ankahukuk |  Psikoloğum |  Taşınmaz ilanları |  Internet Rehberi |  Türkiye Portalı |  Site Ekleme |  Türkçe-İngilizce Sözlük |  Sihirli Kadın |  Sağlık |  Sanal Turk |  Satılık Düşecek Domainler |  Playbarn Levent |  Kral | 
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2011-2014 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
Hukuki.Net sunucusu yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN teknolojisi kullanmaktadır.
Reklam Alanları: Sitenin 2011-2014 yılı reklam pazarlaması MEDYACİN İletişim Reklam Pazarlama Sanayi ve Ticaret Limited Şirketi tarafından yapılmakta olup, reklam talepleri için Medyacin Ltd. Şti. ile iletişim kurmanız rica olunur.