Hukuki NET sitesinde paylaşımda bulunmak, soru sormak ve cevap yazmak için üye olun. Üyelik ücretsizdir.

İşe iade davasında başka yerde çalışma
31-08-2006 17:08:56 MURO #

İşe iade davasında başka yerde çalışma

merhaba işe iade davası açan birisi çıktıktan 2 ay sonra başka bir iş yerinde işe başlıyor. bu kişi mahkemede çıkış tarihinden sonraki 4 aylık ücret ödeme kararı veriyor. şimdi bu kişi işten çıktıktan sonra başka yerde çalışmaya başladığı süreleri bu ücret ödemeden düşürebilirmiyiz. ayrıca burada ssk primlerinide bir arada değerlendirirsek yine aynı durum olurmu. son olarak bu kişi işe iade davası sıradında başka yerde çalışıyordu diyip kıdem ve kötüniyet tazminatlarını ödememe gibi bir durum varmı?
31-08-2006 18:33:30 Av.Abbas Bilgili #
İşe iade davası açan işçi, işe iadeyi açtıktan sonra başka bir işyerinde çalışabilir. Bu çalışması işe iade davasını olumsuz etkilemez. Şayet işe iada davasının kazanırsa yeni işyerinden aldığı ücret 4 aylık ücretten mahsup edilemez. Yani her iki yerden de ücret alabilir ve 4 aylık süre için her iki yerde de sigorta primi kesilmesi gerekir. Selamlar.
01-09-2006 16:24:48 demir_3 #
Sayın Bilgili Merhaba ,İş Güvencesi Hukuku adlı kitabınızın 187.sayafasında yer alan "Soru 65" bölümünde konu ile ilgili farklı doktrinlere yervermiştiniz.Sanırım konu netlik kazandı.Bu konuda bir yargıtay kararı mı alındı ,açıklarsanız sevinirim.Bu arada kitabınızdan çok faydalandığımı söylemeliyim.Teşekkürler...
02-09-2006 19:25:13 Av.Abbas Bilgili #
sayın demir_3;
Doktrinde farklı görüşler olmakla birlikte ağırlıklı görüş, verdiğim cevap doğrultusundadır.

Ayrıca bu doğrultuda bir Yargıtay kararı verildi. Yani konu Yargıtay açısından da netleşti. Selamlar.
01-08-2007 15:12:21 Harun Ekinci #

Re: İşe iade davasında başka yerde çalışma

Sayın Bilgili,

Bunlara ek olarak, davayı kazanmış ve iade şartlarını yerine getirmiş çalışan,
işverenin 1 aylık çagrı suresı içerisinde davete icabet etmezse (4+4 onanmıştır)
alacaklarının durumu ne olacaktır.
saygılarımla

Harun Ekinci
01-08-2007 15:18:22 Av.Fırat Bayındır #

Re: İşe iade davasında başka yerde çalışma

Koskoca bir O
01-08-2007 15:26:41 Harun Ekinci #

Re: İşe iade davasında başka yerde çalışma

Sayın Bayındır,
peki aşağıdaki kararı yanlışmı yorumluyorum ben?

*9HD;
Esas No. 2005/886 Karar No. 2005/14880 Tarihi 28.04.2005
...Nitekim 4857 sayılı İş Kanununun 21. maddesi, geçersiz nedenle yapılan feshin sonuçlan arasında, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarının ödeneceğini hükme bağlamaktadır. Kanunda tazminat değil, işçinin çalıştırılmadığı süre içinde doğmuş bulunan ücret alacağının ödeneceğine ilişkin kural da, taraflar arasındaki sözleşmenin devam ettiğine işaret etmektedir. Feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar vermekle iş sözleşmesinin kesintisiz devam ettiği ve işe başlatmama halinde feshin bu tarihte gerçekleştiği kabul edilmelidir.

1-Boşta geçen süreye ilişkin (en çok dört aya kadar) hükmedilen ücret alacağı -adı üzerinde ücret-, işçinin işe başlatılıp başlatılmamasından bağımsız olarak hak edilir ve bu süre sigorta mevzuatı açısından "çalışılmış gibi" değerlendirilir.
01-08-2007 15:44:23 Av.Fırat Bayındır #

Re: İşe iade davasında başka yerde çalışma

Kararda belirtilen ücret ve tazminatları hak edilmesinin koşulu, işçinin işe davete icabet etmesine bağlıdır. Aksi halde sadece fesih işlemi yapıldığı tarihteki koşullara geri döner yani dava ile elde edeceğiniz menfaatlerden yararlanamazsınız. Bu durumda eğer kıdem,ihbar tazminatı vb haklarınızı almamış iseniz sadece bu haklarınız doğmuş olur, kararda geçen haklarınızı alamazsınız.
İşe iade davalarındaki amaç işe fiilen geri dönmektir, yoksa bu hakları da fazladan alayım da eski işyerimde çalışmayım demek mümkün değildir.
01-08-2007 16:01:45 Harun Ekinci #

Re: İşe iade davasında başka yerde çalışma

teşekkür ederim cevaplarınız için, ancak aşağıdaki bir karar değilmidir veya bu konuda yargıtay aksi bir kararı mevcutmudur.
selamlar.

Alıntı: Esas No. 2005/886 Karar No. 2005/14880 Tarihi 28.04.2005
Boşta geçen süreye ilişkin (en çok dört aya kadar) hükmedilen ücret alacağı -adı üzerinde ücret-, işçinin işe başlatılıp başlatılmamasından bağımsız olarak hak edilir ve bu süre sigorta mevzuatı açısından "çalışılmış gibi" değerlendirilir.
01-08-2007 16:26:34 Harun Gür #

Re: İşe iade davasında başka yerde çalışma

Sn. Ekinci,

İşverenin işe başlatmaması ile işçinin davete icabet etmeyip işe başlamaması ayrı şeylerdir.

İşveren işe iade kararına rağmen işe başlatmazsa; hem işe iade tazminatı hem de en çok 4 aylık boşta geçen sürenin ücretini öder. İşe başlatırsa sadece boşta geçen sürenin ücretini öder.

İşçi, işverenin davetine rağmen işe başlamazsa, ödenmemişse kıdem ve ihbar tazminatı dışında herhangi bir hak talep edemez.

Selamlar,




™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.

♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.

Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.

Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨‍💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi vd.

® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir.

‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.

📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.