İki bin liralık iş taahhütnamesi

[4/Bdesende_asi]

Buna ilâveten;
''Mahkemece bu düzenlemenin işçi aleyhine konulmuş tek taraflı cezai şart olarak kabul edilip isteğin reddedilmesi hatalıdır. Dairemizin yerleşik uygulamalarına göre davacı taraf eğitim gideri olarak harcama yaptığını ispatladığı taktirde bu tür eğitim giderlerine davalı işçinin çalıştığı süre, eğitimden yararlanan sayısı dikkate alınarak ve oranlanarak davalıya düşen eğitim giderine hükmetmek gerekir. Bu durumda mahkemece davalı tarafça dosyaya ibraz edilen harcama belgeleri değerlendirilerek eğitim gideri mahiyetinde olduğu anlaşıldığı taktirde belirtilen hususlara uzman bilirkişiden rapor alınıp talebin kabulüne karar vermek gerekirken yazılı gerekçelerle reddi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.'' yargıtay kararı aslında herşeyi özetliyor.

Ayrıca, Hemen belirtmeliyim ki iş sözleşmelerine işçinin belirli bir süre haklı bir neden olmaksızın işten ayrılamayacağına ilişkin maddeler konulabilir. Bu maddenin aksi davranışlarda bir cezai şarta bağlanabilir. Bu maddeler yasal dayanağını Borçlar kanunu ve İş kanununun ilgili maddelerinden almaktadır.

Yukarıda da üzerinde hassasiyetle durmak istediğim nokta, eğitim giderlerinin işveren tarafından kanıtlanması gerekir. Toplu eğitimlerde her bir işçi için yapılan gider bulunmalıdır. Eğitim sırasında işçiye ödenen ücret eğitim gideri olarak geri alınamaz. Eğitim bittikten sonra çalışılması gereken sürede çalışılan ve çalışılmayan dönem orantılanarak karşılığı talep edilebilir. Eğitim tamamlanmadan işçinin ayrılması halinde tüm eğitim dönemi için yapılan giderler işçiden bir ihtimal ki istenebilir.

Hatta ve hatta biraz daha deirne inerek iredelersek, başka bir yargıtay ictihatında; ''İşçiye verilen eğitimin karşılığında işverence yapılan masraflar o işçiye özgü olmalı ve yazılı delille ispatlanmalıdır. İşverenin toplu olarak verdiği eğitimler sebebiyle yapmış olduğu giderlerin işçi başına düşen tutarı, aynı dönemde eğitim alan işçi sayısına bölünmek suretiyle belirlenir. İşçiye verilen eğitim ile ilgili olduğu belirlenmeyen giderlerden işçi sorumlu olmaz.'' denilmektedir.

Buradan sonuçla, işvereniniz eğitim ücretini nasıl en başından belgelendirip, hesaplayıp, bahsettiğiniz meblağı kişi başına (Ki herkese aynı oran mı oda belli değildir) ortaya koyuyor hayret vericidir.

Kendi kanımca, sonuç olarak siz istifanızı vereceksiniz (İhbar tazminatını dikkate almayarak artık). İşvereniniz kendince belirlediği bu meblağı talep edecek, eğer cesursa ve iddialıysa yargıya başvuracak. Sizde profesyonel yardım alarak (o zaman artık) ki şuan haklı gibi görünüyorsunuz anlattığınız kadarıyla, kendinizi savunacaksınız. Son sözü yargı söyleyecek.
Saygılar...

[feyyar]

Özel sektörde taahhüt adı altında yazılan şartların altına atılan imzalar geçerlidir.

İşveren için de,işçi için de bağlayıcıdır...

Arkadaşlar neden bahsediyorlar ben pek anlayamadım.

[4/Bdesende_asi]

Özel sektörde taahhüt adı altında yazılan şartların altına atılan imzalar geçerlidir.

İşveren için de,işçi için de bağlayıcıdır...

Arkadaşlar neden bahsediyorlar ben pek anlayamadım.

Sn.Feyyar; tek taraflı irade beynaı olarak olsa da mı geçerlidir? Bence yanılıyorsunuz. Kaldı ki işveren ''.... tarihten önce kendi çıkartırsa ....TL. ödeyeceğini'' aynı akitde belirtmişmidir işçi lehine de? Bu sözleşme geçerliolabilirmi yargıtay ictihatlerine göre? Emsal kararlar var yapmayınız.... Yanılıyorsunuz...

[feyyar]

Sn.Feyyar; tek taraflı irade beynaı olarak olsa da mı geçerlidir? Bence yanılıyorsunuz. Kaldı ki işveren ''.... tarihten önce kendi çıkartırsa ....TL. ödeyeceğini'' aynı akitde belirtmişmidir işçi lehine de? Bu sözleşme geçerliolabilirmi yargıtay ictihatlerine göre? Emsal kararlar var yapmayınız.... Yanılıyorsunuz...

Özel sektörde işe girerken veya çalışmaya devam ettiğin bir dönemde,iş veren çalışma şeklinde vb kanulardaki durumu çalışanına yazılı ve imzalı bir şekilde sunar.Bazı hafta sonları ücretini vermek kaydıyla çalıştırabilirim,çalışma saatlerimiz bu şekilde değişmiştir,şu kadar ay/yıl önce kendi ayrılan şu kadar öder gibi,gibi.

Hatta altınada işçiye kendi el yazısıyla OKUDUM TEBELLÜĞ ETTİM yazdırıp imza attırırlar.Tarihi boş olanlarını bile duydum.Nasıl bağlayıcı olmaz anlayamadım.

Tek taraflı irade beyanı ne demek?Yok ki öyle birşey zaten.Şöyle ki;

Şu kadar süre çalışmaz kendin ayrılırsan şu kadar tazminat ödersin demek,o sürede ben seni kanunen geçerli bir nedenim yok iken çıkarırsam o tazminatı ben öderim demek değilmidir zaten...

İyi forumlar...

[4/Bdesende_asi]

Özel sektörde işe girerken veya çalışmaya devam ettiğin bir dönemde,iş veren çalışma şeklinde vb kanulardaki durumu çalışanına yazılı ve imzalı bir şekilde sunar.Bazı hafta sonları ücretini vermek kaydıyla çalıştırabilirim,çalışma saatlerimiz bu şekilde değişmiştir,şu kadar ay/yıl önce kendi ayrılan şu kadar öder gibi,gibi.

Hatta altınada işçiye kendi el yazısıyla OKUDUM TEBELLÜĞ ETTİM yazdırıp imza attırırlar.Tarihi boş olanlarını bile duydum.Nasıl bağlayıcı olmaz anlayamadım.

Tek taraflı irade beyanı ne demek?Yok ki öyle birşey zaten.Şöyle ki;

Şu kadar süre çalışmaz kendin ayrılırsan şu kadar tazminat ödersin demek,o sürede ben seni kanunen geçerli bir nedenim yok iken çıkarırsam o tazminatı ben öderim demek değilmidir zaten...

İyi forumlar...

Sözleşme serbestisi o kadar özgür değildir, işçinin el yazısı ile TEBELLÜĞ edilmiş olmasına rağmen yüksek yargıca tanınmayan durumlar varolmuştur. Konu ile ilgili bir sürü Yargıtay ictihatları mevcuttur, araştırırsanız sizde göreceksiniz... Ayrıca, üzerinde durduğum taraflı irade beyanı tamda işaretlediğim yerdeki sizin dediğiniz gibi, ama gelgelelim öyle demek olmuyor bu arkadaşın karşılaştığı konuda. Sözleşmesinde senin dediğin gibi yazmıyormuş! Sadece keseri kendi tarafına yontmak var (Sadece işveren taraflı). Bu konuda ortak bir payda da buluştuğumuza inanıyorum.

[Av.İsmail Arslan]

İyi günler.Ben bir kolunda 6 ay sözleşmeli olarak çalışmatayım ancak işe başlarken 6 aydan önce çıkmamamız adına ikibin liralık taütname imzalatıldı.Bu belge bilgisayarda yazılmıştır ve noter onaylı değildir.Sadece okuyup imzaladık.Bunun bir geçerliliği var mıdır?6 aydan önce çıkarsam bu parayı öder miyim?Belgenin noter onaylı olması gerektiği yoksa geçersiz olacağı söyleniyor.Doğru mu?
Teşekkürler

Belgenin noter onaylı olmaması geçersizlik nedeni değildir. Somut olayda sözleşmede belirtilen cezai şart genel işlem koşulları çerçevesinde de değerlendirilemez. Ancak gerçekçi ve sağlam bir savunma ile belki cezai şarttan indirim talep edilebilir. Fakat 2.000 tl'nin yüksek bir bedel olduğunu düşünmek çok zor.

[Şenol Eker]

Fakat 2.000 tl'nin yüksek bir bedel olduğunu düşünmek çok zor.

Ben de yazmıştım bunu.
Eğitim giderleri bir yana, işçi o sırada iş yapmıyor ama maaşı, yemeği, sigortası v.s. her şey ödeniyor. Eğitim için bir salon var, bir öğretici eleman var, v.s. Eğitim süresi içindeki bu giderler toplandığında adam başı 2000 lira zaten düşer diye düşünüyorum.