bir kamu kuruluşunda çalışıyorum.amirimle tartıştım?

[Human01]

Değerli Site yöneticileri ve üyeleri,

Bir kamu kuruluşunda sözleşmeli olarak çalışıyorum.4/b yada başka birpozisyonda değilim.bakanlar kurulu kararı ile sözleşmeli personelçalıştırılması hakkında kararnameye bağlıolarak çalışıyorum.Geçen hafta personelden sorumluuzman , il yöneticisi ve ben bir toplantı yaptık. Gazete ilanları ile ilgili bir kontrol teşkilatının kurulması gerekiyordu.Ben ilanların Basın ilan kurumu kanalıyla verilmesi gerektiğini ,ilimizde basın ilankurumu olmadığı için aynı görevi yapmak üzere valilik basın halkla ilişkilere ilanın verilmesi gerektiğini belirttim.Ama illanın ( ki onlar reklam diyorlar.çünkü bir grafikere kreatif bir çalışma yaptırmışlar.Ama ilanda yer alan başvuru tarihleri ve kurumun adı nı aynen geçmişler) kurumun kendisinin vermesi gerektiği konusunda bir ısrar olacaksa Bende hata yapmamak için kontrol teşkilatının en az 3 kişiden kurulmasının iyi olacağını söyledim.Kontrol teşkilatının bu şekilde kurulması gerektiği konusunda ısrarcı oldum. personel işlerine bakan uzman arkadaşda tek kişi olmasında ısrar etti..Aramızda sözlü bir tatışma çıktı.İl yöneticisi(aynı zamanda sicil amirim) bu tartışma sırasında ordaydı.Ben isterseler savunma isteyebileceklerini bu durumda işi yapmayacağımı sözlü olarak bildirdim.Personelişleri uzmanı arkadaşla tartıştık.Ben tartışma esnasında sesimi yükseltim.ama asla hakaret etmedim.il yöneticisine hakaret etmedim.İl yöneticisi amirim çok sinirlendi ve masaya vurarak bana bağırdı.Bende kendisinin masasına yaklaşarak isterse bana vurmasına bile ses çıkarmayacağımı ama kendi davranışının çok kabaca olduğunu belirttim.sonra dağıldık.
ben 3 gün sonra kontrol teşkilatındaki görevimi ( işi yapmadı demesinler diye yaptım.)olayın ertesi günü il yöneticisi benden özür diledi. Fakat ben kurum yöneticisinin kurum merkez denetmenlerine durumu bir yazı ile ilettiğini düşünüyorum. Savunmamı isteyeceklerdir.

endişem şu:

1- yıllık sözleşme imzalıyoruz.yıllık sözleşmenin birmaddesi ''aylıktan kesme cezası alanların ''sözleşmesi yenilenmez şeklinde.Sözleşmemi yenilemeyebilirler mi?
2-2 ağustosta olan bu olay için benden kaç günde savunmaisteyebilirler?

3-Eğer ceza alırsam yargıda hakkımı nasıl savunmalıyım,

4-Kontrol teşkilatı için bana ne teknik şartname nede sözleşme resmiolarak teslim edilmedi.Bu na dayanarak kontrol teşkilatını başlangıçta yapmayı reddettiğimi söyleyebilir miyim?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim...
bu konu hakkında ne yapmamlazım?eğer denetmenler gelirse nasılbir tavır takınmam gerekiyor?

- - - Updated - - -

lütfen bo konu hakkında bana yardımcı olun...zira ço zor durumdayım..

[Human01]

bir fikri olan yokmu arkadaşla?

[Human01]

Değerli Site yöneticileri ve üyeleri,

Bir kamu kuruluşunda sözleşmeli olarak çalışıyorum.4/b yada başka birpozisyonda değilim.bakanlar kurulu kararı ile sözleşmeli personelçalıştırılması hakkında kararnameye bağlıolarak çalışıyorum.Geçen hafta personelden sorumluuzman , il yöneticisi ve ben bir toplantı yaptık. Gazete ilanları ile ilgili bir kontrol teşkilatının kurulması gerekiyordu.Ben ilanların Basın ilan kurumu kanalıyla verilmesi gerektiğini ,ilimizde basın ilankurumu olmadığı için aynı görevi yapmak üzere valilik basın halkla ilişkilere ilanın verilmesi gerektiğini belirttim.Ama illanın ( ki onlar reklam diyorlar.çünkü bir grafikere kreatif bir çalışma yaptırmışlar.Ama ilanda yer alan başvuru tarihleri ve kurumun adı nı aynen geçmişler) kurumun kendisinin vermesi gerektiği konusunda bir ısrar olacaksa Bende hata yapmamak için kontrol teşkilatının en az 3 kişiden kurulmasının iyi olacağını söyledim.Kontrol teşkilatının bu şekilde kurulması gerektiği konusunda ısrarcı oldum. personel işlerine bakan uzman arkadaşda tek kişi olmasında ısrar etti..Aramızda sözlü bir tatışma çıktı.İl yöneticisi(aynı zamanda sicil amirim) bu tartışma sırasında ordaydı.Ben isterseler savunma isteyebileceklerini bu durumda işi yapmayacağımı sözlü olarak bildirdim.Personelişleri uzmanı arkadaşla tartıştık.Ben tartışma esnasında sesimi yükseltim.ama asla hakaret etmedim.il yöneticisine hakaret etmedim.İl yöneticisi amirim çok sinirlendi ve masaya vurarak bana bağırdı.Bende kendisinin masasına yaklaşarak isterse bana vurmasına bile ses çıkarmayacağımı ama kendi davranışının çok kabaca olduğunu belirttim.sonra dağıldık.
ben 3 gün sonra kontrol teşkilatındaki görevimi ( işi yapmadı demesinler diye yaptım.)olayın ertesi günü il yöneticisi benden özür diledi. Fakat ben kurum yöneticisinin kurum merkez denetmenlerine durumu bir yazı ile ilettiğini düşünüyorum. Savunmamı isteyeceklerdir.

endişem şu:

1- yıllık sözleşme imzalıyoruz.yıllık sözleşmenin birmaddesi ''aylıktan kesme cezası alanların ''sözleşmesi yenilenmez şeklinde.Sözleşmemi yenilemeyebilirler mi?
2-2 ağustosta olan bu olay için benden kaç günde savunmaisteyebilirler?

3-Eğer ceza alırsam yargıda hakkımı nasıl savunmalıyım,

4-Kontrol teşkilatı için bana ne teknik şartname nede sözleşme resmiolarak teslim edilmedi.Bu na dayanarak kontrol teşkilatını başlangıçta yapmayı reddettiğimi söyleyebilir miyim?

Yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim...
bu konu hakkında ne yapmamlazım?eğer denetmenler gelirse nasılbir tavır takınmam gerekiyor?

- - - Updated - - -

lütfen bo konu hakkında bana yardımcı olun...zira ço zor durumdayım..

Anlaşılan herkes oldukça meşkul.neyse yinede teşekkürler...enazından böylebir sitede benzer konularada bakma şansımoldu.....Anladımki bu konuyu kamu hukukunda açmalıymışım..

[AV.SEZGİ SARISALTIK]

öncelikle sayın human.
aylıktan kesme cezası almamış iseniz henüz sözleşme yenilememe durumu olmaz. olsa da hukuki olmaz iptal davası açılabilir. tabi başka sebeplerle yanilemezlerse onlar ayrıca değerlendirilir.
şayet ceza alırsanız, anladığım kadarı ile işçi statüsünde olmadığınızdan idare mahkemesinde anılan cezanın iptali için dava açabilirsiniz.
yazılı olarak hakkınızda kurumca görevlendirilime var mı? önemli olan bu yoksa sözlü olarak bu işi sen yap demek bağlayıcı değildir. fakat yasa ya da mevzuat gereği çalıştığınız pozisyonun yetkilerinden biri içerisinde düzenleniyorsa olayın akışı tam tersine değişebilri.
savunma konusunda ise, teftiş başladığında istenecek ve 7 günlük yasal savunma süresi verilmesi gerekecektir. fakat idare bu durumu öğrendiği tarihten itibaren soruşturmaya belli bir süre içinde başlamak zorundadır. bu süre de 657 sayılı kanunda verilen cezanın türüne göre değişik düzenlenmiştir. fakat kurumunuzun ayrı bir ceza düzenlemesi var ise bu durumda süreler ayrı olabilir. kolay gelsin...

[tolg]

Eğer ceza alırsam yargıda hakkımı nasıl savunmalıyım

Daha önceden aynı/benzer bir fiilden dolayı cezanızın bulunmadığından bahisle, bir alt cezanın verilmesi gerektiğini iddia edebilirsiniz.

[Human01]

Sayın Av. Sezgi Sarısaltık,

Herşeyden önce ilginiziçin teşekkür ederim. daha önce yapılmış bir görevlendirme var.ama sonuçta ben bu işi 3 gün sonrada olsa yaptım.Kaldıki bana teslim edilmesi gereken gaztelerve sözleşme ve teknik şartname (kontrol için) geç ve herhangi bir resmi bildirim olmadan teslim edildi.Yani işi yapmama gibi bir durum yok.İş yapıldı.Be nedenle?
1-Hala işi reddettiğime dair bir iddiada bulunabilirler mi?
2-Kontrol için gerekli olan evraklar resmi bir yazı ile teslim edilmesi gerekmiyormu?(en azından bir imza defteri ile teslim edilmesi gerekmiyormu?)
3-Kontol forumuna işi yaptığım tarihi tarih olarak belirttim.Bunun faydası olurmu?
4-Her dönem için ayrı yarı bir görevlendirme değil de tekbir görevlendirme yapılması yasalmı?

tekrar ilginizden dolayı teşekkür eder, rahatsızlık verdiysem özür dilerim.

[tolg]

Sayın Av. Sezgi Sarısaltık,Herşeyden önce ilginiziçin teşekkür ederim. daha önce yapılmış bir görevlendirme var.ama sonuçta ben bu işi 3 gün sonrada olsa yaptım.

Önemli olan verilen işi zamanında yapmak. 3. gün sonra değil. Kolay gelsin.

[Human01]

Sayın Av. Sezgi Sarısaltık,

Herşeyden önce ilginiziçin teşekkür ederim. daha önce yapılmış bir görevlendirme var.ama sonuçta ben bu işi 3 gün sonrada olsa yaptım.Kaldıki bana teslim edilmesi gereken gaztelerve sözleşme ve teknik şartname (kontrol için) geç ve herhangi bir resmi bildirim olmadan teslim edildi.Yani işi yapmama gibi bir durum yok.İş yapıldı.Be nedenle?
1-Hala işi reddettiğime dair bir iddiada bulunabilirler mi?
2-Kontrol için gerekli olan evraklar resmi bir yazı ile teslim edilmesi gerekmiyormu?(en azından bir imza defteri ile teslim edilmesi gerekmiyormu?)
3-Kontol forumuna işi yaptığım tarihi tarih olarak belirttim.Bunun faydası olurmu?
4-Her dönem için ayrı yarı bir görevlendirme değil de tekbir görevlendirme yapılması yasalmı?

tekrar ilginizden dolayı teşekkür eder, rahatsızlık verdiysem özür dilerim.

tolga bey teşekkür ederim..ama ertesi gün izinliydim.iki günde cumartesi pazardı.



Sayın Av. Sezgi Sarısaltık, yukarıdaki sorularımın cevabını gerçekten merak ediyorum.saygılarımla..

[tolg]

tolga bey teşekkür ederim..ama ertesi gün izinliydim.iki günde cumartesi pazardı.

Bakanlar kurulu kararı ile çalıştığınızı, 4/b. kapsamında olmadığınızı ilk iletinizde söylemişsiniz. Benim anladığım kadarıyla 399 sayılı K.H.K. II. sayılı cetvele tabi sözleşmeliniz. Bu halde, cumartesi ya da pazar günlerinde de çalışmanıza devam ederek ertesi gün gazetede ilana çıkacak şekide hazır olmanız gerektiğini öncesinde aynı statüde çalışan birisi olarak söyleyebilirim.

[Human01]

Bakanlar kurulu kararı ile çalıştığınızı, 4/b. kapsamında olmadığınızı ilk iletinizde söylemişsiniz. Benim anladığım kadarıyla 399 sayılı K.H.K. II. sayılı cetvele tabi sözleşmeliniz. Bu halde, cumartesi ya da pazar günlerinde de çalışmanıza devam ederek ertesi gün gazetede ilana çıkacak şekide hazır olmanız gerektiğini öncesinde aynı statüde çalışan birisi olarak söyleyebilirim.

tolga bey cumartesi pazar tüm kurumizinli......çalışan yok.....

[