Geçmişe dönük dava

[sinatle]

daha önce çalıştığım iş yerinde (fabrika) ya fazladan çalıştığım cumartesi mesaileri için dava açmak istiyorum yalnız bazı konulardan sizin bilgilerinize ihtiyaç duymaktayım .ben fabrikadan problemli ayrıldım aslında problem bende değl iş yerinde idi destek istediğim konular,
1. iş yerinde problemli ayrılmanın nedenini yazayım iş yerine anlaşmalı (işe geç gitme ve işten erken çıkma) olacağını işe girerken belirtmiştim yalnız bu sözlü olarak konuşmuştuk bunu yazılı hale getirmemiştik iş yerine erken ve geç gitme konusunda 4 yıl boyunca hiç bir sorun çıkmazken ocak başı 2011 yılında bana işim olmayan mesleğimle alakalı olmayan farklı bir iş daha teklif ettiler ama buda sözlü bende kabul etmedim .(bordroda gecikmelerim olmasına rağmen 225 saat görünüyor ).Bu tekliflerden sonra müdür idari işler amiri ile ters düştük ve bu gecikmeler konusunda bana ihtarname yazılıp savunmamı istediler bende ihtarname imzalamadan savunmamı yazılı verdim.Bu yetmedi geciktiğim saatleri maaşımdan kesmeye başladılar ve yıllardır bordrodan 225 görünen saat eksik gösterilmeye ve eksik gösterilen saatlerin maaş kesintilere vardığını gördüm bunu müdürlere söyledim. müdüre yılardır geç kalıyordum kesilmeyen gecikmelerimin neden bu aylarda kesilmeye başladığını söyledim.söyledikten bir sonraki ayda tekrar kesintiye gittiğini gördüm bu sefer yazılı ilettim.bir sonraki ay için beklemeye başladım bir sonraki maaşımdan da kesintinin olduğunu gördüm ve noterden kesintilerin teslim tarihinden itibaren 5 iş günü içinde iade edilmesi için ihtarname yazdım. teslim tarihinden itibaren 5 iş günü geçmesine ramen iade edilmediğini gördüm ve noterden bir ihtarname daha yolladım. iş mahkemesine verecektim psikolojik baskı yaparak beni tazminatsız işten çıkarmayı düşünüyorlardı. bu ihtarnağmeler den sonra müdür bana gelip istersen bu konuyu fazla uzatmayalım. işten çıkmak istersen sen istifanı yaz biz senin haklarını ödeyelim ne sen uğraş nede biz uğraşalım diye.Nitekim anlaştık istifa dilekçemi verdim onlarda kıdem tazminatımı ve ihbar tazminatımı ibranamede belirttikleri kadar ödediler.
sorular:
1.geç gitmem ve erken çıkmalarım olmasına rağmen bordroda 225 saat çalıştığım görünmesi doğrumu?ve problem yaşadıktan sonra bunların eksik gösterilmesi ?
2.cumartesi günleri çalışılmaması gerekirken ayda 2 cumartesi çalışıyorduk bu cumartesileri için iş mahkemesine dava açsam kazanma ihtimalim ne kadar ? ibraname tüm haklarımı aldım imzalamam benim için bu cumartesileri istememe engel mi ? bir irkadaşım ibranamede (fazlaya dair tüm haklarımı saklı tutuyorum )cümlesi ekleseğmişim isteme hakkım doğarmış ekleseydim dahamı iyi olacaktı ?ben işten ayrıldıktan 2 hafta sonra cumartesi çalışmaları kaldırılmış,
3.istifa eden bir işçiye tazminat ve kıdem tazminat ödemek yasal mi?
4.eğer mahkemelik olursak mahkemede iş yeri sen geç geliyordun ama biz senin bordroda 225 saat gösteriyorduk hiçbir şey talep edemezsin diyebilir mi ?

konu biraz karışık ama cevap verebilecek arkadaşlar olursa sevinirim

[Erdoğan Kırcalı]

4- Evet diyebilir.
3- Yasal olarak istifa eden o tazminatlar ödenmez, ancak çıkışınızın ne sebeple yapıldığı önemli. Belki işveren feshi, belki de anlaşmalı fesih şeklinde belirtilmiş olabilir ve o anlaşma içinde kıdem tazminatı ödenmesi işveren tarafından kabul edilmiş olabilir + ihbartazminatı tutarı başka bir isim altında gösterilerek ödenmiş olabilir.
2-Cumartesi günleri neden çalışılmaması gerek? - Arkadaşınızın belirttiği fazlaya dair hak konusu kısmen doğru.
1- İşveren eksik kalan çalışma saatlerinizi dilerse tam gösterebilir de.

[Engin Ünalmış]

Aranızda ne konuşma geçti sözlü olaraka bunu kimse burda bilemez lakin iş veren yasal olarak herşeyi prosedürüne uygun gereçekleştirmiş anlattığınız kadarıyla.Ayrılırkende tüm haklarımı aldım demişsiniz.Açık söylemek gerekirse bu şekilde bir davadan bir şey çıkmasını beklemek çok gerçekci bir yaklaşım olmaz.İyi forumlar.

[sinatle]

4- Evet diyebilir.
3- Yasal olarak istifa eden o tazminatlar ödenmez, ancak çıkışınızın ne sebeple yapıldığı önemli. Belki işveren feshi, belki de anlaşmalı fesih şeklinde belirtilmiş olabilir ve o anlaşma içinde kıdem tazminatı ödenmesi işveren tarafından kabul edilmiş olabilir + ihbartazminatı tutarı başka bir isim altında gösterilerek ödenmiş olabilir.
2-Cumartesi günleri neden çalışılmaması gerek? - Arkadaşınızın belirttiği fazlaya dair hak konusu kısmen doğru.
1- İşveren eksik kalan çalışma saatlerinizi dilerse tam gösterebilir de.

fabrika ağır iş fabrikası çalışma saati olarak haftada 45saat ayda 180 saat çalışıyor memur kısmı (beyaz yaka denilen kısım ) çalışmasına ramen işçiler ayda 225 çalışıyor bende normalde 45 saat çalışmam gerekirken 225 saat çalışıyordum.çünkü bende beyaz yakaydım.fazla çalışma saatlerimi istiyecem 5 yıldır çalışmam gereken saatleri çalıştırmadılar fazladan çalıştırdılar.
iş yeri çıkışı olarak bana şu nedenle çıkardık diye bir yazı verilmedi ben istifa dilekçemei yazdım personel müdürlüğüne verdim onlarda bana ibraname adı altında bir forum düzenlemişlerdi orda ihbar tazminatı ve kıdem tazminat belirtmiş ve karşısında almam gereken rakkamlar belirtilmişti.altında bütün haklarımı aldığıma dair bir ibarede vardı ve onu imzaladım.
kıdem tazminat ve ihbar tazminatı o gün banka hesabıma yatırmışlardı. banka memuruna para alırken ne diye yatırmışlar diye sordum herhangi bir açıklama yapılmamış demişti.