Tacize İlişkin İş Davamı Kaybettim - 25//II-c

[kimyager81]

Biliyorum burada beni yargılamak istemediğinizi anlayabiliyorum. .Ama yukarda anlattığınız kısımda masumane olmayan neyi gördünüz anlamadım.....Ben sadece bu bayanlardan biri işe başlangıç yaptıklarında diğer eski çalışan bayanlardan ( onunda şikayet dilekçesi var ) biri bu bayanı bana uygun gördüğünü gerekirse devreye girebileceğini belirtmişti. Sonrasında ise devreye girildi ve benim bayanla arkadaşca konuşmam sağlandı. Hatta mesaiye gelişlerde, fazla mesai gelişlerinde bu bayan bir kaç defa aracıma dahi bindi. Sonrasında ise ben kendisine teklifte bulundum ve o da kabul etmedi. Ve de işletme içerisinde bu yakıştırmadan hoşlanmadığını belirtti. Bende bu konunun bir daha açılmamak üzere kapandığını belirttim. Bu olay tam 18 ay önce oldu ve kapandı. Ölmüş bir olayı tam olarak canlandırdılar. Ne teklifimden önce ne de teklifimden sonra bu bayanın namusunu ayaklar altına alacak hiç bir hareketim olmadı, kendisi de bunu mahkemede itiraf etti. Hatta bir süre daha selamlaşmalarımız devam etti. ........... Eğer bir bayan birinden rahatsız oluyor ise iş çıkışında neden o insanın aracına biniyor. ......

Sayın TOLG....Düşünceleriniz için yine de teşekkürler. Beni yargılama niyetinde olmadığınızı biliyorum. Ama siz kendinizi benim yerime koyun. Birini beğeniyor ve teklif ediyorsunuz. Bu kabul görmüyor ve konuyu kapatıyorsunuz. ( Tabiki insanlık hali o insan sürekli sizinle aynı ortamda ilginizin hemen bitmesinin imkanı yok. )..Sonra şefliğiniz geliyor.

Şefliğinizin ardından bu bayanlardan bir başka biri organizasyon şemasında size bağlanıyor ve siz onu en yüksek dereceden çalıştırıyor ve iyi iş yaptırıyorsunuz. Ve de sonrasında iki bayanın önderliğinde 6 bayan hakkınızda şikayet dilekçesi veriyor ve akşamın bir vakti hiç bir uyarı almadan yasadışı bir ibraname ile iş akdiniz feshediliyor. Ve önderlik yapan iki bayandan biri asıl tacizin merkezindeki teklif götürdüğüm bayan değil diğerlerinden ikisi. Biri organizasyon şemasında bana bağlanan diğeri ise benimle aynı zamanda işe girip uzmanlık dahi alamamış bir insan. ........Ben kızkardeşi cinsel İSTİSMARA uğramış bir insanım ve taciz ve istismar gibi olayların bir bayan üzerinde nasıl bir etki yapacağını da çok iyi bilirim. Gerek mahkeme zamanında gerekse normal zamanlarda bunların yüzündeki pişkinlik had safhada idi....Bunlar yetmiyor bir iş buluyorsunuz. Görüşme gerçekleştiriyorsunuz. Her şey işe girmeniz için uygun. Bir bakıyorsunuz firmadan size olumsuz yanıt geliyor. Çünkü o firma sizin eski yerinize zamanında ürün ürettirmiş. Başka bir iş buluyorsunuz orda da herşey uygun ama yine engelleniyorsunuz. Başka bir iş buluyorsunuz; normalde çalışma belgenize işten çıkış nedenlerini yazmayan iş vereniniz bir anda işten çıkış nedeninizi yazıyor. Burda da size engel olmaya çalışıyor.

Avrupa İnsan Haklarında bile bir suçu işlemiş insan cezasını çektikten sonra topluma kazandırılmaya çalışılırken ( örneğin dağdaki eşkiyalar ) birileri sizi kör etmeye hem de işlemediğiniz bir suç yüzünden kör etmeye çalışıyor. Siz olsanız ne yapardınız

[kimyager81]

Gerekçeli kararım açıklandı.....

Hakim bayanların beyanını esas alarak üzerime kötü niyetli olarak atılmış olan iftirayı kabul etti. Dilekçelerde söylenen hareketlerin tarafrımca yapıldığını fakat bunların 25//II-c bendini sağlayan bir hareket tarzı olamayacağını belirtmiş.Yani bu hareketler cinsel taciz değilmiş...Fesih haklı fesih değil geçerli fesih olabilirmiş...

1100 tl lik avukatlık ücretininde tarafıma verilmesine karar vermiş....Ben şunları merak ediyorum :

Hakim madem 25. madde şartlarının oluşmadığını belirtiyor. Bende 25. madde şartlarının oluşmadığını beyanımda iddia etmişim. Kendi kanaatincede bu şartlar oluşmadığına göre işverenin beni "cinsel tacizden" atması haksız oluyor. Yani ortada cinsel taciz yok. Neden davamı reddetip geçerli feshe soktu. Davayı kazanmam gerekmiyor muydu....Bu durumda kıdem ve ihbar tazminatımı alabiliyormuyum...ne yol izlemem gerek

[Levent114]

Ben bugune kadar boyle bir sacmalik duymamistim.

Insan bakarak nasil suc isler.

Bu bakislar, birilerini bir sekilde tatmin etmiyorsa, bu kadar kadin neden bu kadar acik giyinir.

Ayrica,takip konusu oldukca zor ispatlanir bir mesele degilmidir, bir kadin kentte dolasirken sahitlerlemi dolasir.

Bu karar bence gecikmeden temyiz edilmeli.

Kisilik onuru bu kadarmi ucuz..

Hayret bir sey..

[Erdoğan Kırcalı]

Açılan dava konusun kişilik onuruna karşı yapılan bir davranış için veya kaybedilen onurun iadesi için değil sadece İŞE İADE veya TAZMİNATLARIN ÖDENMESİ içindir.Farklı boyuta taşımanın anlamı yok.
Haklı nedenle fesihte, tazminatsız bildirimsiz fesih yapılır, geçerli nedenle fesihte, fesih için geçerli sebepler oluşmuş olsa da 25 II maddesinde beliritlen sebeplere uymadığı için tazminatsız fesih uygulanamaz, ancak tazminatları ödenerek fesih yapılabilir.
Neden sorularınıza buradan sağlıklı bir cevap alabilmeniz mümkün değil, çünkü buraya kadar sadece sizin anlatımınızla olayı açıkladınız.Karşı tarafın ifadeleri, tutanaklar, şahitler neler dedi neler geçti bilebilmemiz mümkün değil.
Geçerli nedenle fesih sonucu kıdem ve ihbar tazminatınızın ödenmesi gerekir.
Sonucun sizde oluşturduğu tacizcilikle suçlandığım hakim gözünde de tescillendi düşüncesinin doğruluğunu kanıtlamak için dilerseniz işverene ve şahitlere karşı manevi tazminat açmayı düşünebilirsiniz.

[kimyager81]

Gerekçeli kararımın bir kısmı ;

Davacının bu tür davranışları 4857 Sayılı Yasa'nın 25//II maddesi kapsamında değerlendirildiğinde savunması alınması gerekmemektedir.

4857 Sayılı Yasa'nın 25//II-c maddesinde işcinin iş verenin başka bir işcisine cinsel tacizde bulunması haklı fesih nedeni olarak belirtilmiştir. Ancak işcinin cinsel taciz niteliğinde olmamakla birlikte uygunsuz sayılabilecek davranışlarda bulunması ve bu davranışların iş yerinde olumsuzluklara neden olması halinde iş akdi geçerli nedenle feshedilebilir.

Davacının davranışları cinsel taciz niteliğinde olmamakla birlikte, iş yerinde çalışan ve şikayet dilekçesi veren bayanlara karşı rahatsız edici davranışları, ısrarcı davranması, iş yerinde olumsuzluklara neden olduğundan iş akdinin feshi ancak HAKLI ve geçerli nedendir.Bu nedenlerle davanın reddi gerektiği sonuç ve kararına varılmıştır.

Davanın reddine

- Harç peşin alındığından ayrıca alınmasına gerek olmadığına
- 1.100 TL maktu avukatlık ücretinin davalıdan alınıp davacıya ödenmesine
- Davacının yaptığı yargılama giderlerinin davacı üzerinde bırakılmasına, davalı tarafından karşılanan 92 tl yagılama giderinin davacıdan alınıp davalıya verilmesine karar verilmiştir. " şeklindedir.

Yukarda büyük harf ile yazan "HAKLI" kısmı tebilagata el yazısı ile sonradan eklenmiştir.

Anlamadığım konu şu : cinsel taciz suçunu işlemediğimi belirtiyor. Bu durumda davayı kabul etmesi gerekmez mi.....Davamı reddediyorsa hangi maddenin hangi bendi konusunda reddettiğini belirtmesi gerekmiyor mu...

[dostum37]

demekki illa da okumalı ama altta çalışmalı dediğim şey doğruymuş. bu arada işyerinde aşk da malesef tehlikeli.