Askerlik öncesi-sonrası tazminat ve işçi hakları ile ilgili
Forum içerisinde çok araştırdım fakat net olarak sorularıma yanıt bulamadığım için bu konuyu açtım. 23.07.2002 tarihinde çalışmaya başlamış olduğum iş yerinden 15.05.2006 tarihinde zorunlu askerlik görevimi yerine getimek üzere ayrıldım ve ayrılırken tazminatımı asgari net ücret üzerinden 3.000,00 TL nakit olarak taksitler halinde aldım. Askerliğimi tamamladım ve 27.08.2007 tarihinde aynı iş yerinde göreve başladım. Bugün itibariyle iş verenimle aramda yoğun bir uyuşmazlık sorunumuz oldu ve yaptığımız görüşmeler neticesinde tazminatımı ödeyeceğini belirtti. Şimdi öğrenmek istediğim şey, tazminatım ilk işe başlamış olduğum tarih olan 23.07.2002 den itibaren mi hesaplanacaktır yoksa 27.08.2007 tarihinden itibaren mi? Sigortam asgari ücretten ödenmektedir. Aldığım net ücret ise 1.500,00 TL' dır. Hesaplama yapılırken gerçek brüt ücretimin üzerinden hesaplama yapmam gerekmiyor mu? İş yerim günlük olarak 6 TL tutarında tabldot yemek vermektedir. Bu yemek ücreti olarak tazminat hesabına etki eder mi? Bu süre içerisinde kullanma hakkım olan izin sürem 21 gün olmasına rağmen hep 1(bir) hafta izin kullandım. Kullanmamış olduğum izin sürelerimin ücretini talep edebilir miyim? Ve son olarak AGİ adı altında biz çalışanlara ödenmesi gereken tutar gasp edilmiş ve şimdiye tarafıma ödenmemiştir. Bu hakkımı da aramamda bir sakınca olabilir mi dersiniz? Toplam olarak ne kadar tazminat almam gerekiyor? Bilgisi olan arkadaşlarımın cevaplarını esirgememelerini rica ederim. İyi günler dilerim...
Cevap: Askerlik öncesi-sonrası tazminat ve işçi hakları ile ilgili...
İlk sözleşmeniz kıdem tazminatını almış olmanızla sona ermiştir. Ayrılmanız durumunda aynı işverene ikinci giriş tarihiniz ikinci bir sözleşme sayılacak ve o tarih itibariyle kıdeminiz hesaplanacaktır.
Ancak, ilk sözleşmeniz sona erdiğinde size ödenen kıdem tazminatı da net ücret üzerinden hesaplandığından eksik görünüyor. Zamanaşımı dolmadan fark kıdem tazminatınızı da dava yoluyla istemelisiniz.
Cevap: Askerlik öncesi-sonrası tazminat ve işçi hakları ile ilgili...
Sn. Ilknur Hanım ;
Yukarıda paylaşılan benzer bir durum benımde basıma gelmıs olup ,konu ıle ılgılı yorumlarınızı rıca edıyorum .
Hazıran 2005 yılında baslamıs oldugum ısyerımden , zorunlu askerlık hızmetım nedenıyle aralık 2008 yılında ayrıldım ve o gune kadar kı hak etmıs oldugum kıdem tazmınatımı ısten ayrıldıktan bır kac ay sonra aldım.
Hazıran 2009 'da askerden gelerek vakıt kaybetmeden ertesı gun ıs basvurusunda bulundum ve bu basvurum sırket kayıt defterınde mevcut ( ımha edılmedı ıse ) . Burada bana , ılk ıhtıyac duyuldugumda ıse gerı alınacagım bıldırılerek beklemeye alındım , yaklasık 1-2 ay ıcerısınde aynı ısı yapmak uzere baska bırılerının ıse gırdıgı haberını eskı ıs arkadaslarımdan alınca , sebebını sormak ıcın eskı ıs yerıme takrar basvurdum. aldıgım cevap '' işe başlayan kısılerın torpıllı oldugu ve bır sey yapamayacakları ' yonunde oldu ve beklemey devam etmemı ıstedıler.
bır sure sonra baska bır ıs bulup calısmaya basladım ama yapılan haksızlıgın bedelının odenmesı adına CALISMA MUDURLUGU'ne basvuruda bulundum. Calısma mudurlugunden gelen yanıt , tazmınatınızı aldıgınız ıcın baska bır hak talep edemeyecegım yonunde oldu.
Burada sunu sormak ıstıyorum kı ; ıs kanununa gore askerlık donusu ıse alınmayan ıscıye , 3 brut maas kadar tazmınat odenır hukmunun gecerlı olmadıgı mı ? Bunu calısma mudurlugundekı mufettısler bılmıyor mu?
Su an bıreysel olarak bır dılekce yazıp mahkemeye basvurmak ıstıyorum ve bu konuda yorumlarınızı rıca edıyorum.
Merhabalar çalıştığım kurumsal şirkette 17 ayım doldu askerlik nedeniyle ayrılıyorum şeklinde askere gitmek için dilekçe verdim.Önümüzdeki ay askere...
To coincide hygroton no prescription cialis seromycin.com buy sildamax w not prescription dexone canada dexone generic canada generic salicylic acid...
™ Hukuki NET 2002-2022 - Ulusal ve uluslararası Hukuk Sitesi ⚖️ olma özelliği ile gerek avukat, gerek diğer hukukçu arkadaş ve gerekse vatandaşlara ev sahipliği yapan, eğitim ve bilimsel alışveriş yapma amaçlı bir "Hukuk Rehberi" dir.
Davalar
Hukuki Net; sürekli yenilenen faydalı güncel içeriği ile zamanın hukuk dallarına göre kategorize edilmiş çeşitli mevzuat (Ceza kanunu, İş kanunu, Borçlar yasası gibi), emsal mahkeme kararları, yargıtay kararları, emsal danıştay ve anayasa mahkemesi kararları ile hukuksal makale, kanun, hukuki forum, hukuk sözlüğü, hukuk programları, meslektaş ilanları, avukatlar için kolay hesaplama araçları, Anayasa Mahkemesi, Danıştay, benzer Yargıtay kararı ve Mahkemeler tarafından örnek davalar ile ilgili gerekçeli kararlar, * davası dilekçe örnekleri yasal haberler ve hukuk siteleri dizini 🕸 bulunan bir hukuk bilgi bankası sistemidir.
Avukatlar
Yararı nedir?
📝 Hukukçular için mesleki danışma (Üstad ve meslektaşlar arası paylaşım), dayanışma ve bakalorya fonksiyonu olan site; "Önleyici hukuk" veya "Dava hukuku" nedeni ile doğan veya yeni doğacak anlaşmazlıklar ile içtihat hukuku kaynağı olan Yargı ve Yargılamayı tartışmak, davalar ve ihtilaflar için yararlı çözüm yolları üretmek ve hukuksal konularda özellikle nerede, nasıl, neden soruları üzerinde soru cevap yorumlar, tartışma paylaşma yorumlama yöntemi ile sebep sonuç ilişkisi kurarak 💬, Mahkemelerin dava yükünü hafifletmeyi de amaçlayan suigeneris (kendine özgü) hukuk laboratuarı özellikleri bulunan bir hukuki kalkınma hedefli bilgi dağarcığıdır.
® Hukuki Net internette ve Türk hukukunda bir marka olmakla birlikte ticaret veya iş amaçlı bir site olmayıp, herhangi bir ticari kurum, kuruluş, bilgisayar programı firması, banka vb. kişi veya herhangi politik veyahut siyasi bir kuruluş tarafından desteklenmemekte, finans kaynağı reklam ve ekseriyetle site yönetimi olan Adalet sistemine adanmış bir servistir.
🆓 Hukuki.net halk için ücretsiz ve açık kaynak nitelikli bir hukuk sitesi olup, gayri resmi vatandaş bilgilendirme portalı işlevi görmektedir. Genel muhteviyat olarak kanun, yönetmelik, Emsal Anayasa mahkemesi, Danıştay ve Yargıtay kararı gibi hukuki mevzuat içermekle birlikte avukat ve uzman kişilere özel yorumlar da içeren sitenin tüm hakları saklı olup, 🕲 telif hakkı içeren içeriği izinsiz yayınlanamaz, kopyalanamaz. (Herhangi bir hususu sitene alıntı kuralları çerçevesinde kopyalamak için sitene ekle için izin bağlantısı.)
™ Marka tescili, Patent ve Fikri mülkiyet hakları nasıl korunuyor?
Hukuki.Net’in Telif Hakları ve 2014-2022 yılları arası Marka Tescil Koruması Levent Patent tarafından sağlanmaktadır.
♾️ Makine donanım yapı ve yazılım özellikleri nedir?
Hukuki.Net olarak dedicated hosting serveri bilfiil yoğun trafiği yönetebilen CubeCDN, vmware esx server, hyperv, virtual server (sanal sunucu), Sql express ve cloud hosting teknolojisi kullanmaktadır. Web yazılımı yönünden ise content management (içerik yönetimi) büyük kısmı itibari ile vb olup, wordress ve benzeri çeşitli kodlarla oluşturulan bölümleri de vardır.
Hangi Diller kullanılıyor?
Anadil: 🇹🇷 Türkçe. 🌐 Yabancı dil tercüme: Masaüstü sürümünde geçerli olmak üzere; İngilizce, Almanca, Fransızca, İtalyanca, İspanyolca, Hintçe, Rusça ve Arapça. (Bu yabancı dil çeviri seçenekleri ileride artırılacak olup, bazı internet çeviri yazılımları ile otomatik olarak temin edilmektedir.
Sitenin Webmaster, Hostmaster, Güvenlik Uzmanı, PHP devoloper ve SEO uzmanı kimdir?
👨💻 Feyz Pazarbaşı & Istemihan Mehmet Pazarbasi[İstanbul] vd.
® Reklam Alanları ve reklam kodu yerleşimi nasıl yapılıyor?
Yayınlanan lansman ve reklamlar genel olarak Google Adsense gibi internet reklamcılığı konusunda en iyi, en güvenilir kaynaklar ve ajanslar tarafından otomatik olarak (Re'sen) yerleştirilmektedir. Bunların kaynağı Türkiye, Amerika, Ingiltere, Almanya ve çeşitli Avrupa Birliği kökenli kaynak kod ürünleridir. Bunlar içerik olarak günlük döviz ve borsa, forex para kazanma, exim kredileri, internet bankacılığı, banka ve kredi kartı tanıtımları gibi yatırım araçları ve internetten para kazanma teknikleri, hazır ofis kiralama, Sigorta, yabancı dil okulları gibi eğitim tanıtımları, satılık veya kiralık taşınmaz eşyalar ve araç kiralama, ikinci el taşınır mallar, ücretli veya ücretsiz eleman ilanları ile ilgili bilimum bedelli veya bedava reklamlar, rejim, diyet ve özel sağlık sigortası gibi insan sağlığı, tatil ve otel reklamları gibi öğeler içerebilir. Reklam yayıncıları: ads.txt dosyası.
‼️ İtirazi kayıt (çekince) hususları nelerdir?
Bahse konu reklamlar üzerinde hiçbir kontrolümüz bulunmamaktadır. Bu sebep ile özellikle avukat reklamları gibi Avukatlık kanunu vs. mesleki mevzuat tarafından kısıtlanmış, belirli kurallara tabi tutulmuş veya yasaklanmış tanıtımlardan yasal olarak sorumlu değiliz.
📧 İletişim ve reklam başvuru sayfası nerede, muhatap kimdir?
☏ Sitenin 2022 yılı yatırım danışmanı ile irtibat ve reklam pazarlaması için iletişim kurmanız rica olunur.
E-satış u yap a girdim. satışa...
27-04-2024, 02:39:38 in Gayrimenkul Hukuku