Askerlik öncesi-sonrasý tazminat ve iþçi haklarý ile ilgili

Forum içerisinde çok araþtýrdým fakat net olarak sorularýma yanýt bulamadýðým için bu konuyu açtým. 23.07.2002 tarihinde çalýþmaya baþlamýþ olduðum iþ yerinden 15.05.2006 tarihinde zorunlu askerlik görevimi yerine getimek üzere ayrýldým ve ayrýlýrken tazminatýmý asgari net ücret üzerinden 3.000,00 TL nakit olarak taksitler halinde aldým. Askerliðimi tamamladým ve 27.08.2007 tarihinde ayný iþ yerinde göreve baþladým. Bugün itibariyle iþ verenimle aramda yoðun bir uyuþmazlýk sorunumuz oldu ve yaptýðýmýz görüþmeler neticesinde tazminatýmý ödeyeceðini belirtti. Þimdi öðrenmek istediðim þey, tazminatým ilk iþe baþlamýþ olduðum tarih olan 23.07.2002 den itibaren mi hesaplanacaktýr yoksa 27.08.2007 tarihinden itibaren mi? Sigortam asgari ücretten ödenmektedir. Aldýðým net ücret ise 1.500,00 TL' dýr. Hesaplama yapýlýrken gerçek brüt ücretimin üzerinden hesaplama yapmam gerekmiyor mu? Ýþ yerim günlük olarak 6 TL tutarýnda tabldot yemek vermektedir. Bu yemek ücreti olarak tazminat hesabýna etki eder mi? Bu süre içerisinde kullanma hakkým olan izin sürem 21 gün olmasýna raðmen hep 1(bir) hafta izin kullandým. Kullanmamýþ olduðum izin sürelerimin ücretini talep edebilir miyim? Ve son olarak AGÝ adý altýnda biz çalýþanlara ödenmesi gereken tutar gasp edilmiþ ve þimdiye tarafýma ödenmemiþtir. Bu hakkýmý da aramamda bir sakýnca olabilir mi dersiniz? Toplam olarak ne kadar tazminat almam gerekiyor? Bilgisi olan arkadaþlarýmýn cevaplarýný esirgememelerini rica ederim. Ýyi günler dilerim...

sayýn cumaak, ne demeye çalýþtýðýnýzý anlamadým...

Ýlk sözleþmeniz kýdem tazminatýný almýþ olmanýzla sona ermiþtir. Ayrýlmanýz durumunda ayný iþverene ikinci giriþ tarihiniz ikinci bir sözleþme sayýlacak ve o tarih itibariyle kýdeminiz hesaplanacaktýr.
Ancak, ilk sözleþmeniz sona erdiðinde size ödenen kýdem tazminatý da net ücret üzerinden hesaplandýðýndan eksik görünüyor. Zamanaþýmý dolmadan fark kýdem tazminatýnýzý da dava yoluyla istemelisiniz.

Diðer tüm sorularýnýzýn cevabý "evet" tir.

Sn. Ilknur Haným ;

Yukarýda paylaþýlan benzer bir durum benýmde basýma gelmýs olup ,konu ýle ýlgýlý yorumlarýnýzý rýca edýyorum .

Hazýran 2005 yýlýnda baslamýs oldugum ýsyerýmden , zorunlu askerlýk hýzmetým nedenýyle aralýk 2008 yýlýnda ayrýldým ve o gune kadar ký hak etmýs oldugum kýdem tazmýnatýmý ýsten ayrýldýktan býr kac ay sonra aldým.
Hazýran 2009 'da askerden gelerek vakýt kaybetmeden ertesý gun ýs basvurusunda bulundum ve bu basvurum sýrket kayýt defterýnde mevcut ( ýmha edýlmedý ýse ) . Burada bana , ýlk ýhtýyac duyuldugumda ýse gerý alýnacagým býldýrýlerek beklemeye alýndým , yaklasýk 1-2 ay ýcerýsýnde ayný ýsý yapmak uzere baska býrýlerýnýn ýse gýrdýgý haberýný eský ýs arkadaslarýmdan alýnca , sebebýný sormak ýcýn eský ýs yerýme takrar basvurdum. aldýgým cevap '' iþe baþlayan kýsýlerýn torpýllý oldugu ve býr sey yapamayacaklarý ' yonunde oldu ve beklemey devam etmemý ýstedýler.
býr sure sonra baska býr ýs bulup calýsmaya basladým ama yapýlan haksýzlýgýn bedelýnýn odenmesý adýna CALISMA MUDURLUGU'ne basvuruda bulundum. Calýsma mudurlugunden gelen yanýt , tazmýnatýnýzý aldýgýnýz ýcýn baska býr hak talep edemeyecegým yonunde oldu.

Burada sunu sormak ýstýyorum ký ; ýs kanununa gore askerlýk donusu ýse alýnmayan ýscýye , 3 brut maas kadar tazmýnat odenýr hukmunun gecerlý olmadýgý mý ? Bunu calýsma mudurlugundeký mufettýsler býlmýyor mu?
Su an býreysel olarak býr dýlekce yazýp mahkemeye basvurmak ýstýyorum ve bu konuda yorumlarýnýzý rýca edýyorum.